Que hacer si un compañero de trabajo te amenaza

Señales de que tu jefe se siente amenazado por ti

Una mañana de mayo de 2019, un ingeniero municipal de Virginia envió un breve correo electrónico de renuncia a sus superiores. Horas más tarde, llevó dos pistolas al Centro Municipal de Virginia Beach y disparó fatalmente a 11 de sus compañeros de trabajo y a un contratista, hiriendo a varios más.El gerente de la ciudad de Virginia Beach, David L. Hansen, dijo que el rendimiento laboral del tirador había sido satisfactorio y que estaba “en buena posición dentro de su departamento” cuando renunció, pero el FBI concluyó más tarde que el hombre estaba motivado por “agravios percibidos en el lugar de trabajo” sobre los que se había obsesionado durante años. Anuncio

Es mejor denunciar el miedo que no denunciarlo: “Si no estás seguro, sigue adelante y [denuncia]”, dijo Randazzo. “Prefiero que la gente denuncie a un nivel más bajo y antes que esperar a que algo se vaya de las manos”. 3. ¿Debes ser tú quien denuncie? Sí. Si usted es el empleado que tiene una preocupación sobre un compañero que le produce miedo o ansiedad, debe dar la alarma a los canales adecuados. El trabajo de su empleador es ayudarle a saber cuáles son los canales adecuados y cómo utilizarlos. Randazzo afirma que uno de los mensajes que los empresarios deben transmitir al personal es: “No importa el puesto que ocupes en la empresa, no importa si eres el director general o si limpias los baños. A veces, una amenaza potencial en el lugar de trabajo puede provenir de la vida personal de un empleado, y éste debe sentirse capacitado para plantear sus preocupaciones sin temor a represalias en su carrera. Doherty dijo que ayudó a implantar una nueva política en una empresa que garantizaba que los empleados pudieran revelar voluntariamente si tenían órdenes de alejamiento en vigor. Hizo hincapié en que a los empleados no se les negaría el empleo o un ascenso por revelar esta información. Después de su anuncio, una empleada compartió que tenía una orden de alejamiento dictada contra un “mal novio”, y la empresa tomó medidas de protección.Advertisement

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Cómo despedir a los empleados por un choque de personalidades

La violencia en el lugar de trabajo se ha extendido demasiado como para que los empleadores aborden las amenazas sólo después de que los empleados actúen en consecuencia. Teniendo en cuenta tragedias violentas como los tiroteos de Columbine y los atentados terroristas del 11 de septiembre de 2001, los empresarios no deben tomarse a la ligera el comportamiento o el lenguaje amenazador de los empleados. Los profesionales de RRHH deben actuar ante las amenazas de violencia, ya que éstas pueden ser la única advertencia del empresario de que realmente se está contemplando la violencia en el lugar de trabajo.

La mayoría de los profesionales de RR.HH. entienden que la mera amenaza de violencia debe ser respondida con una disciplina rápida y posiblemente con el despido. Sin embargo, no siempre está claro qué es lo que debe contener una política de tolerancia cero frente a la violencia en el lugar de trabajo.

Aunque se están elaborando normas nacionales para proporcionar a los empresarios una mayor orientación, los responsables de RRHH pueden fijarse en los enfoques que han adoptado otros empresarios, y pueden actuar sabiendo que los árbitros y los tribunales se ponen del lado de los empresarios cuando las políticas de tolerancia cero a la violencia en el lugar de trabajo se aplican de manera uniforme.

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Los empresarios se encuentran a menudo con amenazas de violencia en el lugar de trabajo, amenazas que deben tomarse en serio. Considere estos ejemplos del mundo real; todos ellos aterrizaron primero en el escritorio de un profesional de recursos humanos y se resumen de las decisiones de arbitraje.

Violaciones de los derechos humanos en el lugar de trabajo

“En el fondo, el acoso tiene que ver con el poder”, dice Tara Fishler, directora de aprendizaje y desarrollo de la organización sin ánimo de lucro Creative Response to Conflict. “Cuando alguien se siente amenazado o impotente, intenta ejercer su poder sobre otras personas mediante el acoso”.

El Workplace Bullying Institute define el acoso como “el maltrato repetido a un empleado por parte de uno o más empleados; la conducta abusiva que es: amenazante, humillante o intimidante; el sabotaje laboral o el abuso verbal”.

Algunos expertos dicen que va más allá. “El acoso laboral es violencia psicológica”, dice Lynne Curry, autora de Beating the Workplace Bully: Una guía táctica para tomar las riendas. “Un acosador es alguien que va repetida e intencionadamente a por un objetivo”.

Ser víctima del acoso laboral puede tener efectos devastadores en tu carrera. Aproximadamente el 65% de los objetivos acosados pierden su trabajo, ya sea porque se van voluntariamente para escapar de más maltrato, renuncian cuando las condiciones empeoran o son despedidos por su empleador, según una encuesta del Instituto de Acoso Laboral.

Cómo lidiar con compañeros de trabajo tóxicos, celosos e inseguros

Si el acoso es muy grave, también puede ser un delito. Por ejemplo, es un delito si alguien te ha agredido sexualmente o te ha amenazado físicamente. Ponte en contacto con la policía si te preocupa tu seguridad.

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Además, siempre tienes que demostrar que la persona que te ha acosado tenía la intención de hacerte sentir de una manera determinada, o que te has sentido así aunque no fuera su intención. Esto se llama “propósito o efecto”. Si la persona no quería hacerte sentir así, también tiene que ser “razonable” que te sientas así.

El tercer tipo es aquel en el que te tratan peor por rechazar o someterte a un comportamiento sexual no deseado o a un comportamiento relacionado con el cambio de género o el sexo. Esto se denomina “trato menos favorable”.

Tu empleador puede argumentar que no es indeseable si tú mismo has hecho cosas similares. Por ejemplo, si has contado chistes racistas antes, tu empleador podría decir que no puedes ofenderte porque otras personas cuenten chistes racistas.

El acoso no tiene por qué estar relacionado con tu propia característica protegida para que puedas actuar. Por ejemplo, te puede ofender un cartel racista en tu oficina. No importa de qué raza seas: puedes sentirte ofendido o intimidado.

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