Reunión de la Junta de Comisarios 31/08/21
Contenidos
Algunos derechos salariales basados en la localización (como las pagas de localidad, los suplementos de tarifa especial y los complementos por coste de la vida en zonas no extranjeras) se basan en la localización del lugar de trabajo oficial del empleado asociado a su puesto de trabajo. El lugar de trabajo oficial es, por lo general, el lugar en el que el empleado desempeña habitualmente sus funciones. Si el trabajo del empleado implica viajes recurrentes o el lugar de trabajo del empleado varía de forma recurrente, el lugar de trabajo oficial es el lugar donde se basan las actividades de trabajo del puesto de registro del empleado, según lo determinado por la agencia empleadora, sujeto al requisito de que el lugar de trabajo oficial debe estar en un área de pago de la localidad en la que el empleado realiza regularmente el trabajo. La agencia debe documentar el lugar de trabajo oficial de un empleado en la Notificación de Acción de Personal del empleado (Formulario Estándar 50 o equivalente). (Véanse las casillas 38 y 39 de “Lugar de trabajo” del formulario normalizado 50, en las que se indica la ciudad/condado y el estado en el que se encuentra el lugar de trabajo oficial).
3 sitios web de trabajo desde casa muy bien pagados | ¡solicite hoy mismo!
El trabajo fuera de la oficina se ha generalizado, ya sea en la modalidad de teletrabajo o de trabajo a distancia (100% a distancia, cuando y donde quieras). Estas nuevas modalidades de trabajo obligan a los directivos a replantearse la gestión de sus equipos. ¿Qué buenas prácticas hay que aplicar para gestionar un equipo a distancia? He aquí ocho consejos para sacar lo mejor de su equipo de teletrabajo o totalmente a distancia.
Al mantener conversaciones más personales con cada uno de los miembros de su equipo, podrá detectar cualquier malestar o descontento y comprender ciertas reacciones, lo que le ayudará a adaptar su enfoque en consecuencia, cuando sea necesario.
Trabajar a distancia no significa trabajar todo el tiempo, sin parar. Hay que mantener el derecho de todos a desconectar. Como gestor, debes mostrarte disponible y abierto a la discusión, sin caer en la trampa de perder el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Para evitarlo, establezca un marco para sus discusiones y defina horas precisas durante las cuales todos los miembros del equipo, incluido usted, deben estar disponibles. Estos límites ayudan a todos a preservar su vida privada sin dejar que el trabajo invada su espacio, incluso cuando se trabaja desde casa.
Trabajo a distancia en casa Empleos de octubre de 2019
En primer lugar, puede generar un importante ahorro en los costes de aparcamiento. Ofrecer o exigir a los empleados que trabajen desde casa en lugar de acudir a la oficina solo un día a la semana tiene el potencial de reducir la demanda de aparcamiento en un 20% inmediato. Dado que el aparcamiento suele ser una carga importante para las empresas, este enfoque puede suponer un alivio muy necesario.
Además de atraer a los trabajadores, el teletrabajo también ayuda a las empresas a mantener bajo control otros gastos generales. Cuando los empleados trabajan desde casa, las empresas ahorran en espacio de oficina, consumo de energía y otros costes cotidianos que forman parte del funcionamiento de una empresa.
Por último, las estrategias de teletrabajo en el trabajo proporcionan un gran impulso a la resistencia de la organización. Los cortes de tráfico, las congestiones y el mal tiempo no afectan a las personas que trabajan desde casa. Así, las empresas pueden seguir siendo productivas incluso ante problemas que, de otro modo, causarían grandes dolores de cabeza.
Un número cada vez mayor de empleados valora mucho las opciones de teletrabajo. Trabajar desde casa ofrece una valiosa flexibilidad, ayudando a los miembros del equipo a lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y la personal. Esto, a su vez, conduce a una mayor moral y a la mejora de los índices de satisfacción de los empleados, ambos vitales para la retención de los mismos.
Teletrabajo (森からダイヤremix)
Este sitio web utiliza funciones que actualizan el contenido de la página en función de las acciones del usuario. Si utiliza tecnología de asistencia para ver el contenido de la web, asegúrese de que su configuración permite que el contenido de la página se actualice después de la carga inicial (esto se denomina a veces “modo de formularios”).
Este sitio web utiliza funciones que actualizan el contenido de la página en función de las acciones del usuario. Si utiliza una tecnología de asistencia para ver el contenido de la web, asegúrese de que su configuración permite que el contenido de la página se actualice después de la carga inicial (lo que a veces se denomina “modo de formularios”).
Algunos derechos salariales basados en la localización (como las pagas de localidad, los complementos de tarifa especial y los complementos por coste de la vida en zonas no extranjeras) se basan en la localización del lugar de trabajo oficial del empleado asociado a su puesto de trabajo. Por lo general, el lugar de trabajo oficial es el lugar donde el empleado desempeña regularmente sus funciones.
Las indemnizaciones por evacuación se conceden a los empleados o a las personas a su cargo, o a ambos, que reciben la orden de ser evacuados desde o dentro de Estados Unidos y de determinadas zonas no extranjeras en interés nacional debido a catástrofes naturales o por razones militares o de otro tipo que crean un peligro inminente para la vida de los empleados, sus familiares directos o las personas a su cargo. Las zonas no extranjeras aplicables se enumeran en la definición de “zona de los Estados Unidos” en el 5 CFR 550.402. Los pagos de evacuación pueden hacerse a los dependientes de 16 años o más, o a los representantes designados, sólo con la autorización previa por escrito del empleado.