Mi jefe no respeta mi horario de trabajo

Mi jefe sigue cambiando mi horario

Identifica tus prioridades y valores “Antes de dirigirte a tu jefe con tus preocupaciones, tómate un momento para considerar qué es lo que más te importa y qué situaciones han comprometido tu felicidad en el trabajo”, aconseja. “Por ejemplo, si tus hijos son tu prioridad y tu jefe interrumpe constantemente tu tiempo con ellos organizando reuniones improvisadas, eso podría ser tu punto de ruptura”.

Mantén una conversación sincera “Puede ser una conversación incómoda, pero si tu jefe no parece entender o respetar tus límites, es importante que hables y comuniques claramente tus necesidades. Ten en cuenta el estilo de comunicación de tu jefe; por ejemplo, si no aprecia a las personas que se andan con rodeos, es mejor que seas directo. Sin embargo, si te preocupa que convocar una reunión específicamente para esta conversación pueda poner a tu jefe a la defensiva, considera la posibilidad de incluirla en otra reunión”.

Proporcione ejemplos “Es mucho más fácil proporcionar retroalimentación a su jefe cuando puede ofrecer ejemplos claros y recientes de cuándo se violaron sus límites”, explica Augustine. “Si aún no lo has hecho, empieza a documentar las ocasiones en las que tu jefe dijo o hizo algo que te pareció inapropiado y a las que puedas hacer referencia durante esta discusión. Esto también puede ayudarte a proporcionar los registros que necesitas en caso de que las cosas se intensifiquen y RRHH se involucre.”

Al jefe no le importa si renuncio

Los artículos de Verywell Mind son revisados por médicos certificados y profesionales de la salud mental. Los revisores médicos confirman que el contenido es exhaustivo y preciso, y que refleja las últimas investigaciones basadas en la evidencia. El contenido se revisa antes de su publicación y en caso de actualizaciones sustanciales. Más información.

La mayoría de los empleados intentan ser lo más complacientes posible cuando se trata de peticiones de sus jefes. Por ejemplo, aceptan trabajos extra, realizan tareas que no están en su descripción de trabajo e incluso asisten a eventos que interfieren con las funciones familiares. Pero hay momentos durante su empleo en los que decir “no” a un jefe es esencial, especialmente si ese jefe es un matón.

Aunque hay momentos en los que hay que decir que no a tu jefe, hay formas de hacerlo sin dejar de ser profesional. Este artículo analiza cuándo debes decir que no a tu jefe y cómo hacerlo de manera profesional y diplomática.

El 19 de mayo de 2022, Verywell Mind organizó un seminario virtual sobre la salud mental en el lugar de trabajo, organizado por la editora jefe Amy Morin, LCSW. Si te lo perdiste, echa un vistazo a esta recapitulación para aprender formas de fomentar entornos de trabajo de apoyo y estrategias útiles para mejorar tu bienestar en el trabajo.

Señales de que tu jefe te respeta

En un estudio realizado a 20.000 personas de distintos sectores y organizaciones, he descubierto que lo primero que la gente quiere de los líderes es el respeto. Supera al reconocimiento y al aprecio, a la comunicación de una visión inspiradora, a la aportación de comentarios útiles e incluso a las oportunidades de aprendizaje, crecimiento y desarrollo.

Queremos desesperadamente sentirnos valorados por los líderes, los colegas y nuestra organización. Lamentablemente, muchos empleados se sienten poco respetados en el trabajo; más de la mitad (54%) de los empleados afirmaron que no reciben regularmente el respeto de sus líderes. El porcentaje de personas que se sienten irrespetadas se dispara si incluimos a los compañeros y a su organización.

Entonces, ¿qué hacer cuando te sientes reprimido? Tienes que elevarte. Mis investigaciones demuestran que la mejor respuesta al sentimiento de falta de respeto es tomar medidas para fomentar un sentimiento de prosperidad. En este estado psicológico, los individuos experimentan tanto una sensación de vitalidad como de aprendizaje; tienen la sensación de estar llenos de energía y de vida y la sensación de que están mejorando continuamente y mejorando en lo que hacen.

No respeto a mi jefe reddit

“La gente entra en las empresas pero deja a los jefes” es un famoso dicho, y con razón. Un gran número de investigaciones sugiere que la principal razón por la que la gente deja su trabajo es porque tiene un mal jefe. Aun así, hay muchos tipos de malos jefes, y uno de los peores es un jefe al que no se respeta. Entonces, ¿cómo se trabaja con un jefe así?

1. Da un paso atrás y examina la relación. Analiza tus sentimientos hacia tu jefe. La primera pregunta que debes hacerte es: ¿por qué no lo respetas? Podría ser una cuestión de estilo de gestión. Tal vez admires de forma natural el tipo de liderazgo frontal, vertical y firme que se asocia a las fuerzas armadas, pero tu jefe trabaja creando consenso. Esto no convierte a alguien en un mal jefe. Más bien, en este caso, la responsabilidad recae en ti para que tengas en cuenta tus propios prejuicios y reconozcas que, aunque sus métodos no son los tuyos, consiguen hacer el trabajo.

2. Determina si no te gusta tu jefe o no lo respetas. No vamos a ser los mejores amigos de todo el mundo. Si puedes ver más allá de tu antipatía personal, podrás decirte a ti mismo: “Jenny y yo nunca vamos a salir juntos. Pero es una gerente eficaz y justa. Es algo con lo que puedo construir una buena relación de trabajo”.