Me pueden despedir por discutir con un compañero de trabajo

¿Pueden despedirte por defenderte en el trabajo?

Aprender las normas no escritas es fácilmente uno de los mayores retos cuando se empieza un nuevo trabajo. Hay que aprender los entresijos de la cultura corporativa, algo que sólo se consigue con el tiempo a través de la observación, la experiencia y, quizás, incluso con la ayuda de compañeros de trabajo serviciales que puedan orientarte en el camino.

Pero puede haber consecuencias desafortunadas si no aprendes estas reglas, incluyendo el peor escenario de perder tu trabajo. Estas reglas se aplican a todo el mundo dentro de una empresa, desde el personal de custodia hasta el director general (CEO) de la empresa. Independientemente de la posición que ocupes en la empresa, estas reglas son esenciales para entender cómo proteger tu puesto de trabajo, cómo conseguir un ascenso o incluso cómo hacer que despidan a alguien.

Los cotilleos son una de las cosas que ciertamente meten a mucha gente en problemas, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo. A mucha gente le resulta difícil no compartir jugosas informaciones que ha escuchado de un amigo o compañero de trabajo.

Pero, como la mayoría de nosotros hemos aprendido jugando al “teléfono” cuando éramos niños, las historias se transforman y evolucionan con el tiempo hasta que se convierten en más ficción que realidad. Algunos tipos de cotilleo pueden ser vengativos y difundirse intencionadamente para empañar la reputación de alguien.

Despedido por discutir con un compañero de trabajo

Si el acoso es muy grave, también puede ser un delito. Por ejemplo, es un delito si alguien te ha agredido sexualmente o te ha amenazado físicamente. Ponte en contacto con la policía si te preocupa tu seguridad.

Además, siempre tienes que demostrar que la persona que te ha acosado tenía la intención de hacerte sentir de una manera determinada, o que te has sentido así aunque no fuera su intención. Esto se llama “propósito o efecto”. Si la persona no quería hacerte sentir así, también tiene que ser “razonable” que te sientas así.

El tercer tipo es aquel en el que te tratan peor por rechazar o someterte a un comportamiento sexual no deseado o relacionado con el cambio de sexo. Esto se denomina “trato menos favorable”.

Tu empleador puede argumentar que no es indeseable si tú mismo has hecho cosas similares. Por ejemplo, si has contado chistes racistas antes, tu empleador podría decir que no puedes ofenderte porque otras personas cuenten chistes racistas.

El acoso no tiene por qué estar relacionado con tu propia característica protegida para que puedas actuar. Por ejemplo, te puede ofender un cartel racista en tu oficina. No importa de qué raza seas: puedes sentirte ofendido o intimidado.

¿Te pueden despedir por pelearte con un compañero fuera del trabajo?

Cuando te enfrentas a una pelea, tienes que llegar a un compromiso que realmente funcione para ambos. ¿Y si te peleas con tu jefe? Tendrás que tener aún más cuidado. Pero con una comunicación abierta -y una mente abierta- puedes evitar que las peleas en la oficina se conviertan en una guerra total.

Utiliza los siguientes consejos para mejorar la comunicación entre los empleados y terminar cualquier desacuerdo con una nota positiva, en la que, aunque no llegues a un acuerdo completo, hayas aprendido a escuchar el punto de vista de otra persona.

Todos los consejos de tu madre se aplican aquí. Cuenta hasta 10 o hasta 100. Y, por supuesto, si no puedes decir nada bueno, no digas nada. Incluso si tienes ese impulso enfurecido de tener la última palabra, da un paso atrás. Haz algo, lo que sea, que no esté relacionado con el conflicto.

Pero hay veces que no puedes simplemente evitarla. Ella está ahí sentada irritándote con cada una de sus respiraciones. ¿Qué hacer entonces? Intenta hacer ejercicios de relajación -o visualizar un lugar más pacífico- antes de hacer o decir algo que pueda removerlo todo de nuevo. Y sigue intentando minimizar el contacto hasta que te hayas calmado. Si tienes que enviarle un correo electrónico, hazlo de forma educada y concisa, ya que probablemente no te sientas muy profesional en este momento.

Usted observa a dos de sus empleados discutiendo en un lugar central de la oficina

La gente no está de acuerdo en el trabajo. Eso es un hecho. ¿Pero qué pasa si hay una guerra total entre dos de tus compañeros de trabajo? ¿Cuál es la forma correcta de responder? Si las personas que se pelean son tus subordinados directos, tienes el deber de intervenir, pero ¿y si son tus compañeros? ¿Debes desempeñar el papel de pacificador? ¿O deberías mantenerte al margen?

Lo que dicen los expertos El que te involucres o no dependerá de tu grado de implicación en la situación. Si una de las dos personas se dirige a ti para quejarse o para pedirte ayuda, tienes que responder de alguna manera. Y aunque no seas su jefe, tienes la responsabilidad de asegurarte de que el trabajo se hace. “Si se interpone en el camino del trabajo en equipo, habla con ellos”, dice Anna Ranieri, consejera profesional, coach ejecutiva y coautora de ¿Cómo puedo ayudar?

Pero intervenir no siempre es sencillo. “Los conflictos entre compañeros suelen ser confusos”, dice Roderick Kramer, psicólogo social y profesor de comportamiento organizativo William R. Kimball en la Stanford Graduate School of Business. No siempre está claro quién es el responsable y puede que no sepas qué hacer. “A menudo, la gente se encuentra en una situación que le sobrepasa. Piensan que pueden intervenir, hacer sugerencias, sentirse bien y hacer avanzar el conflicto de forma constructiva. Pero eso no siempre es posible”, dice Kramer. He aquí cómo responder la próxima vez que te encuentres en medio de una batalla entre compañeros de trabajo.