Fumar en el trabajo 2022

Cómo denunciar el consumo de tabaco en el lugar de trabajo

El tabaquismo es la principal causa de muerte evitable en Inglaterra. Es responsable de casi 78.000 muertes al año.  Alrededor de la mitad de los fumadores de toda la vida morirán a causa de su hábito. Los fumadores mueren, de media, diez años más jóvenes que los no fumadores.

Además, eche un vistazo a la guía “¿Permitirá o prohibirá el uso de cigarrillos electrónicos en sus instalaciones?” elaborada por la ASH y el CIEH, que establece cinco preguntas clave que debe plantearse antes de decidir si permitirá el uso de cigarrillos electrónicos en sus instalaciones.

Incluye la aplicación NHS smokefree, que proporciona apoyo y motivación diarios. Si las personas se mantienen sin fumar durante las 4 semanas del programa, tienen hasta cinco veces más probabilidades de dejar de fumar para siempre. También se ofrecen muchas otras ayudas gratuitas, como correos electrónicos, SMS y mensajes de texto, por lo que hay algo para todos los gustos. Millones de personas ya han utilizado este apoyo para dejar de fumar.

Stoptober anima a los fumadores a prepararse para dejar de fumar a partir del 1 de octubre, utilizando la gama de recursos y ayudas gratuitas disponibles. La campaña sigue reclutando fumadores para que participen durante todo el mes de octubre.

Efectos del tabaquismo en el lugar de trabajo

Desde la entrada en vigor del Reglamento sobre restricciones al consumo de tabaco (lugares de trabajo) (Jersey), el 2 de enero de 2007, ya no se permiten las salas de fumadores en los lugares de trabajo.  Está prohibido fumar en todos los lugares públicos cerrados y en los lugares de trabajo compartidos cerrados.

Desde la entrada en vigor del Reglamento sobre restricciones al consumo de tabaco (lugares de trabajo) (Jersey), el 2 de enero de 2007, ya no se permite fumar en las salas de fumadores de los lugares de trabajo.  Está prohibido fumar en todos los lugares públicos cerrados y en los lugares de trabajo compartidos cerrados.  No existe la obligación de proporcionar refugios para fumadores a los empleados o clientes, pero dichos refugios pueden proporcionarse si no son, por definición, lugares públicos cerrados o lugares de trabajo.  Por lo tanto, los refugios para fumadores no deben ser estructuras Que estén cubiertas por un tejado o techo y que tengan más del 50% del perímetro formado por una o más paredes y estructuras similares (o cualquiera de ellas).  2. 2. Que se utilicen como lugar de trabajo, o como parte del mismo, por trabajadores por cuenta ajena.  En efecto, cualquier refugio para fumadores debe tener al menos la mitad de sus lados completamente abiertos.

Requisitos de las zonas designadas para fumadores

Salas de descanso Las salas de descanso están exentas de la prohibición de fumar siempre que el aire de la sala se expulse directamente al exterior mediante un ventilador de extracción y que las salas se encuentren en una zona no laboral en la que los empleados no deban estar presentes como parte de sus responsabilidades laborales, a excepción de los trabajos de custodia o mantenimiento cuando la sala esté desocupada.

Cuando se destinen a los fumadores, debe haber también un número suficiente de salas de descanso para acomodar a los no fumadores. Sin embargo, la ley no obliga a los empleadores a proporcionar zonas para fumadores o salas de descanso para fumadores, ni a proporcionar salas de descanso para no fumadores cuando no estén previstas para fumadores.

(c) A los efectos de esta sección, un empleador que permite el acceso de cualquier persona no empleada a su lugar de trabajo de forma regular no ha actuado a sabiendas o intencionalmente si ha tomado las siguientes medidas razonables para evitar que una persona no empleada fume:

Política de tabaquismo en el lugar de trabajo pdf

La restricción del consumo de tabaco en el lugar de trabajo puede formar parte de un programa completo de salud y seguridad y/o de promoción de la salud en el lugar de trabajo. Es muy importante recordar que, para muchos trabajadores, la exposición al humo es sólo uno de los muchos peligros a los que se enfrentan habitualmente. Aunque la mayoría de las personas estarían de acuerdo en que debe abordarse la exposición al HTA, debe hacerse como parte de un programa completo de salud laboral y no debe restar recursos ni distraer la atención de otros peligros que puedan estar presentes.

Fumar en el lugar de trabajo suele suponer mayores gastos para los empresarios. El Conference Board de Canadá ha calculado que en 2012, por término medio, cada empleado que fuma le cuesta al empresario 4.256 dólares al año. Estos costes se atribuyen al aumento del absentismo, la menor productividad, las pausas no programadas para fumar, el mantenimiento de las zonas de fumadores, los daños a la propiedad y los costes de los seguros de salud y contra incendios. Otros estudios informan de que los empleados no fumadores tienen dificultades para concentrarse cuando hay HTA presente. Los estudios han demostrado que los entornos sin humo también aumentan la productividad, mejoran la moral y reducen los costes de limpieza.Estos factores, junto con la preocupación por la salud, han llevado a muchos reguladores y empresarios a instituir controles del consumo de tabaco en el lugar de trabajo. Algunos han introducido políticas que restringen el consumo de tabaco en el lugar de trabajo, o limitan determinados tipos de puestos de trabajo a los empleados no fumadores. Otros ofrecen programas diseñados para animar y ayudar a los empleados a dejar de fumar.