¿Puede un trabajo despedirte por estar enfermo durante covid
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Alison Doyle es experta en búsqueda de empleo y una de las profesionales más reconocidas del sector. Alison aporta una amplia experiencia en recursos humanos de empresa, gestión y desarrollo profesional, que ha adaptado a su trabajo como autónoma. También es la fundadora de CareerToolBelt.com, que ofrece consejos sencillos y directos para cada etapa de la carrera profesional.
Muchos empleados evitan ausentarse del trabajo aunque estén enfermos por miedo a perder su empleo. Si te preocupa que te despidan por estar enfermo, no eres el único. Por desgracia, esa preocupación suele estar justificada, y su peor temor puede llegar a producirse.
Por ejemplo, la ley de California dice: “Un empleador no podrá negar a un empleado el derecho a utilizar los días de enfermedad acumulados, despedir, amenazar con despedir, bajar de categoría, suspender o discriminar de cualquier manera a un empleado por utilizar los días de enfermedad acumulados….”.
Un resultado práctico del empleo a voluntad es que tu jefe es libre de despedirte simplemente por estar enfermo, a menos que tengas un contrato individual o sindical que diga lo contrario (al menos en la mayoría de los casos).
Despedido por estar enfermo paro
El despido es un asunto muy serio que tiene amplias implicaciones para el trabajador. Sólo debe hacerse tras un examen muy detenido por parte de los empresarios, y debe basarse en criterios de rendimiento pertinentes y objetivos. Los empresarios deben tratar a los empleados enfermos con compasión y no deben rescindir el contrato por el mero hecho de coger la baja por enfermedad.
Sin embargo, puede haber situaciones en las que un empresario considere que un empleado está demasiado enfermo para el trabajo, y en las que una ausencia excesiva o repetida repercuta negativamente en el trabajo de la empresa. En tales situaciones, el empresario puede rescindir el contrato previo aviso o pago en lugar de aviso.
¿Puede mi empresario sancionarme por estar enfermo?
Si su empresa le despide, debe tener un motivo justo para hacerlo, por ejemplo, su conducta en el trabajo. Infórmese sobre los motivos justos de despido y sus derechos laborales en caso de despido.
La empresa debe asegurarse de que recibes la formación adecuada para realizar tu trabajo. Si su rendimiento es bajo, normalmente debe advertirle de que su trabajo no es satisfactorio y darle la oportunidad de mejorar antes de tomar medidas.
Si está de baja por enfermedad persistente o de larga duración, la empresa debe considerar otras alternativas antes de decidir su despido. Por ejemplo, podría tener que considerar si el propio trabajo le está poniendo enfermo y debe cambiarse.
Tu empresa puede despedirte si seguir empleándote infringe la ley, por ejemplo, si eres conductor y pierdes el carné de conducir. Se espera que la empresa intente encontrarle otro trabajo adecuado antes de despedirle.
Otra razón de peso” se aplica a una situación en la que el empresario tiene una razón de peso para despedirle. Se espera que estudie otras alternativas antes de decidir el despido. Entre los motivos que se han incluido anteriormente en esta categoría figuran:
¿Puede ser despedido por una urgencia médica?
Aunque un empresario no tiene por qué mantener indefinidamente a un empleado enfermo o lesionado, hay consideraciones de buena fe que debe tener en cuenta a la hora de decidir cómo gestionar a este tipo de empleados. La legislación neozelandesa es compleja en este ámbito. La ausencia continuada de un empleado puede justificar su despido. Sin embargo, esto requerirá seguir el proceso adecuado y una gran dosis de consideración y paciencia por parte del empresario.
Veamos las dos situaciones más comunes en las que un empleado se pone enfermo pero ha agotado sus derechos de baja por enfermedad. La primera es la situación en la que el empleado está realmente enfermo o lesionado, pero la cantidad y/o frecuencia de la baja solicitada supone una carga importante para la empresa. La segunda es la situación en la que se sospecha que el empleado ha solicitado una baja por enfermedad no genuina, o que se ha puesto “enfermo”. En ambos casos, cuando al trabajador no le queda ninguna baja por enfermedad, la empresa puede optar por anticipar la baja por enfermedad, conceder una baja por enfermedad no retribuida, permitir que el trabajador se tome una baja sin sueldo o rechazar la baja.