Política de cámaras en el lugar de trabajo
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La productividad laboral, la malversación de tiempo y recursos de la empresa, la violencia laboral, los disturbios en la capital y la seguridad de los empleados que trabajan el 6 de enero: La videovigilancia desempeña un papel crucial en el lugar de trabajo en todo el país. Pero, ¿cuánto es demasiado para los empresarios, que pueden estar sufriendo un caso de “síndrome del Gran Hermano”? Existen leyes estatales y neoyorquinas sobre cámaras de vigilancia que ayudan a definir y poner límites a lo que los empresarios pueden grabar o controlar en el lugar de trabajo, sobre todo cuando se trata de videovigilancia.
Sin embargo, puede haber un momento en el que deba consultar con un abogado si siente que sus derechos y su privacidad están siendo violados por su empleador. Llame a Moshes Law si cree que es una parte perjudicada por los esfuerzos de vigilancia de su empleador en el lugar de trabajo, especialmente si se trata de un despido improcedente en Nueva York.
“¿Puede mi empleador utilizar cámaras de vigilancia en el lugar de trabajo?”, podría preguntarse. Las leyes sobre cámaras en el trabajo permiten al empleador vigilar a los empleados mediante cámaras de vídeo en determinadas circunstancias. Esas circunstancias deben estar relacionadas con fines empresariales legítimos:
Leyes de vigilancia en el lugar de trabajo
De acuerdo con la parte 2A de la Ley de Dispositivos de Vigilancia de 1999 (Vic), es un delito que un empresario utilice un dispositivo óptico para llevar a cabo la vigilancia de las conversaciones o actividades de los empleados en los baños o vestuarios del lugar de trabajo. Por “dispositivo óptico de vigilancia” se entiende cualquier dispositivo que pueda utilizarse para grabar visualmente u observar una actividad, y las cámaras de vídeovigilancia están incluidas en la ley.
En Victoria, no existen leyes específicas que regulen el uso de cámaras de vídeovigilancia para la vigilancia del lugar de trabajo por parte de los empresarios. Por lo tanto, la vigilancia en el lugar de trabajo en Victoria está sujeta a las mismas restricciones que los dispositivos de vigilancia generales.
En consecuencia, los detalles del entorno en el que se emplean las cámaras son extremadamente importantes y ayudarán a decidir si grabar a los empleados mientras trabajan es legal. Por ejemplo, los entornos de trabajo como las tiendas minoristas, los restaurantes y los bancos suelen tener cámaras instaladas para grabar las actividades de los empleados y los clientes. En estas circunstancias, las cámaras de vídeovigilancia se utilizan como medida de seguridad y se espera que los empleados de estos entornos laborales tengan una privacidad limitada.
Dónde no están permitidas las cámaras en el lugar de trabajo
5 millas10 millas25 millas100 millas250 millas500 millasBuscar un abogado laboralWorkplace Fairness es una organización sin ánimo de lucro que trabaja para preservar y promover los derechos de los empleados. Este sitio ofrece información completa sobre los derechos laborales y los problemas de empleo a nivel nacional y en los 50 estados. Es para los trabajadores, los empleadores, los defensores, los responsables políticos, los periodistas, y cualquier otra persona que quiera entender, proteger y fortalecer los derechos de los trabajadores.Más sobre Equidad en el Trabajo¡Haga una pregunta, obtenga una respuesta lo antes posible!
¿Están permitidas las cámaras en las salas de descanso de los empleados?
La vídeovigilancia es una herramienta empresarial útil y poderosa, que permite a los empresarios mitigar los riesgos, aumentar la seguridad y proteger sus existencias. De los 1,85 millones de cámaras de vídeovigilancia que se calcula que hay en el Reino Unido, sólo unas 52.000 son operadas por organismos públicos, por lo que la gran mayoría son sistemas de vídeovigilancia comerciales operados por empresas privadas.
El primero de ellos llevó a la creación del Código de Prácticas de Cámaras de Vigilancia de 2013, más conocido como SCCOP, que pretende proteger un amplio derecho público a la privacidad, al tiempo que reconoce los beneficios de la tecnología de CCTV.
Por su parte, la Ley de Protección de Datos incluye el almacenamiento de las grabaciones de vídeovigilancia dentro de su amplia competencia en materia de protección de datos personales. Da a los individuos el derecho a ver las grabaciones de ellos mismos o de sus vehículos.