Derecho adquirido teletrabajo

Ley de trabajo móvil en Alemania

El número de empleados estatales que trabajan a distancia casi se ha triplicado con respecto a los niveles anteriores a la pandemia, según un nuevo informe del Departamento de Gestión de Recursos Humanos.Y el número que ha sido aprobado para teletrabajar después de que la directiva de vuelta a la oficina del gobernador Glenn Youngkin entrara en vigor en julio, ha aumentado en aproximadamente un tercio, dijo la secretaria de Administración Lyn McDermid.En septiembre, 15.338 empleados estatales asalariados estaban trabajando a distancia durante al menos un día a la semana, frente a los 5.664 de 2019.

Mientras que muchos más trabajaron a distancia durante lo peor de la pandemia, siguiendo las directivas oficiales de distanciamiento social, el número que lo hizo porque tenía una aprobación formal específica fue sólo 6.086 en 2020 y 6.951 en 2021, dijo el informe del departamento.

En el centro de la política está el nuevo requisito de que el jefe de gabinete del gobernador debe aprobar las solicitudes para trabajar a distancia de tres a cinco días a la semana, y los secretarios del gabinete deben aprobar todas las solicitudes de teletrabajo dos días a la semana. Un jefe de agencia -en lugar de un supervisor inmediato- debe aprobar si un empleado quiere trabajar a distancia un día a la semana.

Significado del trabajo móvil

Según un análisis del Banco de la Reserva Federal de Dallas, casi el 40% de los trabajadores estadounidenses a tiempo completo tienen trabajos que podrían realizarse eficazmente desde casa. Una vez que la pandemia remita, muchas empresas explorarán el potencial a largo plazo del trabajo a distancia: Una encuesta de Gartner realizada a 317 directores financieros y responsables de finanzas reveló que tres cuartas partes trasladarán al menos el 5% de su plantilla previamente in situ a puestos remotos permanentes, y casi una cuarta parte tiene la intención de trasladar al menos el 20% de sus empleados in situ a puestos remotos permanentes.

  Horas de trabajo anuales 2021

A pesar de que su adopción masiva es un fenómeno relativamente nuevo, las empresas y los ejecutivos han analizado la economía unitaria del trabajo a distancia y han determinado que, aunque el trabajo a distancia puede no ser una opción para todos, existen beneficios para aquellos que son capaces de aprovechar esta nueva forma de trabajo.

El trabajo a distancia fomenta el aumento de la productividad, mejora la flexibilidad, contribuye al ahorro de costes en torno a los gastos generales de la oficina, reduce (o, en la mayoría de los casos, elimina) el tiempo de desplazamiento y, quizá lo más importante, reduce nuestra huella de carbono, lo que en última instancia beneficia al medio ambiente. Sin embargo, creo que la mayor ventaja del trabajo a distancia es su poder para convertirse en el mayor ecualizador de los negocios, la adquisición de talento y la experiencia de los empleados en la actualidad.

Ley de trabajo a domicilio en Alemania

Sin embargo, la pandemia ha acelerado y amplificado indiscutiblemente la tendencia al trabajo a distancia. Y a medida que los estados vayan suavizando las restricciones al trabajo a domicilio, la situación actual será muy diferente.

  Te pueden reducir las horas de trabajo

Apenas unas semanas después de que la Organización Mundial de la Salud declarara la pandemia por el coronavirus el 11 de marzo, más de 16 millones de trabajadores del conocimiento estadounidenses pasaron a trabajar a distancia. Esa cifra aumentó a medida que más estados instituyeron órdenes de no trabajar en casa a finales de marzo y principios de abril.

Si el trabajo a distancia es la nueva normalidad, ¿cómo se están adaptando los trabajadores? Aunque los trabajadores del conocimiento de EE.UU. acogen con satisfacción el cambio al trabajo a distancia, las empresas deben esperar algunos problemas de crecimiento. Nuestro estudio muestra que los trabajadores que trabajan a distancia por primera vez pueden sentirse abrumados, desconectados y distraídos al principio. La buena noticia es que la experiencia y la tecnología adecuada pueden marcar una gran diferencia.

Es importante tener en cuenta que la mayoría de los que trabajan a distancia se sienten más satisfechos trabajando desde casa que en la oficina. Pero existe una curva de aprendizaje. Con las políticas y la tecnología adecuadas, los responsables de las empresas pueden facilitar la transición y garantizar que el trabajo a distancia sea productivo y satisfactorio.

Derecho adquirido teletrabajo en línea

A diferencia de México y Perú, Uruguay no ha insistido en que las empresas corran con los gastos de electricidad e internet que utilizan sus empleados. Sin embargo, deja claro que los acuerdos de teletrabajo son voluntarios, tanto para los empleadores como para los empleados.

  Ley de reformas urgentes del trabajo autonomo

Narayan Ammachchi, editor de noticias de Nearshore Americas, es un periodista de carrera con una década de experiencia en política y negocios internacionales. Trabaja desde su base en la ciudad india del silicio, Bangalore.

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