Promoción de los empleados
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“Promoción de los empleados”. Puedes preguntar a cualquier empleado qué le motiva, y seguro que sale a relucir este aspecto. Crecer es parte de la naturaleza humana, y tus empleados no son una excepción. Entendiendo esto, hablemos de las diferentes partes de la promoción de empleados en el lugar de trabajo.
La promoción de empleados significa el ascenso de un empleado a un rango superior. Implica un aumento de salario, posición, responsabilidades, estatus y beneficios. Este aspecto del trabajo es el que más motiva a los empleados: la recompensa definitiva por la dedicación y la lealtad hacia una organización.
En teoría, un ascenso requiere más trabajo y esfuerzo en un puesto de trabajo. Basándose en las políticas de la organización, estas decisiones de promoción se toman en función de diferentes aspectos. Pueden ser la antigüedad, la experiencia, la antigüedad, el rendimiento, etc.
Este tipo de ascensos recompensa al empleado con un aumento de sueldo, pero con poco o ningún cambio en sus responsabilidades. También se considera un ascenso de categoría de un empleado. En el sector educativo, un ejemplo de ello es el paso de profesor a profesor titular.
Denegación de formación en el trabajo
Hay muchas cosas que un directivo debe tener en cuenta a la hora de decidir a quién promocionar. Asegurarse de que la persona más cualificada obtiene el ascenso es una responsabilidad. El responsable de la decisión debe sopesar muchos factores para elegir a la persona adecuada para el puesto. Ninguno de esos factores debe ser la edad, la raza, el sexo, la condición militar o cualquier otra categoría protegida contra la discriminación.
Es un hecho demasiado común que las mujeres en el lugar de trabajo no sean tenidas en cuenta para los ascensos. Esto puede ocurrir debido a una visión anticuada del género. Por ejemplo, un empresario cree que una empleada sería la mejor opción para un ascenso, pero asciende a un hombre menos cualificado porque piensa que la mujer no tendrá tanto tiempo para dedicar al trabajo como para cuidar de su familia. Esto caería bajo la discriminación por embarazo y género, que está protegida por la ley federal y estatal en California.
Digamos que su empleador necesita cubrir un puesto de marketing de alto nivel en su trabajo. Tiene que elegir entre un grupo de asociados de nivel inferior, uno de los cuales es usted. La persona que eligen tiene menos formación que tú, y tú llevas más tiempo allí. Por otro lado, la persona que han elegido tiene más experiencia de gestión en un trabajo anterior.
Prácticas desleales de promoción
¿Ha sido rechazado para una promoción? Ver que tus compañeros ascienden mientras tú te quedas atrás desmoraliza a cualquiera. Los empleadores pueden aducir razones como “insuficiencia de habilidades interpersonales”, “falta de visión”, “rendimiento insuficiente” o “creación de un ambiente de trabajo envenenado” para justificar que te hayan pasado por alto para un ascenso.
El primer paso es no dar una respuesta emocional a la situación. Tómate uno o dos días para procesar lo ocurrido. Asegúrate de llevar un registro de cualquier comunicación formal y anota cualquier cosa que te diga tu empleador o supervisor. Cuando estés preparado, debes hacerlo:
Como empleado, sabes que cada empresa u organización es diferente. Si crees que el hecho de que te pasen por encima se debe al acoso laboral (sexual, intimidación, abuso), debes consultar a un abogado.
¿Todo tu equipo o departamento ha sido promocionado pero tú no? ¿Ahora eres subalterno de personas que estaban en el mismo nivel que tú? Si el hecho de no ser ascendido significa que has sido degradado, se trata de un despido constructivo.
Empleado que rechaza un ascenso
¿Cuál es la mejor manera de manejar una situación en la que solicitas un ascenso, pero no consigues ese nuevo trabajo? No es fácil pedir un ascenso o un aumento de sueldo en el trabajo, independientemente de si se hace una entrevista formal para un puesto o simplemente se pregunta durante una conversación con el jefe. Es estupendo si lo consigues, pero ¿qué pasa si te pasan por alto y rechazan tu petición?
Pedir un ascenso es un movimiento valiente y ambicioso, y aunque no siempre es así, puede que te veas recompensado con valiosos comentarios y nuevas oportunidades que, en última instancia, harán avanzar tu carrera.
Una cosa que hay que tener en cuenta es que esta decisión no es necesariamente personal ni un reflejo del nivel de trabajo que estás haciendo para la empresa. A veces, las decisiones son el resultado de las limitaciones presupuestarias, la política de la oficina, los niveles de personal, otros empleados con mayor antigüedad en la empresa, candidatos con más experiencia u otros factores.
A la hora de promocionar a los empleados, las empresas deben seguir las mismas prácticas no discriminatorias que aplican a la hora de contratar. Deben aplicarse las mismas normas a todos los que solicitan el ascenso, y la decisión debe basarse en sus cualificaciones para el puesto. En algunos casos, puede haber otros candidatos que se ajusten más a los requisitos del puesto.