Modelo de contrato de trabajo en Suecia
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Si está trabajando, es importante que entienda cómo su contrato de trabajo, escrito o verbal, establece los derechos y responsabilidades tanto para usted como para su empleador. Es importante saber qué puede incluir su contrato de trabajo, cómo afectan sus derechos a su situación laboral y qué hacer si tiene una queja o se ha producido un incumplimiento del contrato.
Por ejemplo, durante un periodo de prueba, es posible que no tengas todos los derechos que tendrás cuando termine el periodo. Pero no puede haber una reducción de tus derechos legales. Por ejemplo, a las vacaciones pagadas, a la baja por maternidad o a la indemnización por enfermedad.
Dependiendo del problema, es posible que puedas obtener ayuda y asesoramiento de Acas. Ofrecen asesoramiento gratuito, confidencial e imparcial sobre todas las cuestiones relacionadas con los derechos laborales en Inglaterra, Escocia y Gales. Llame a su línea de ayuda al 0300 123 1100 o visite Acas
Contratante
Todo empleado tiene derecho a un contrato de trabajo, independientemente del sector en el que trabaje. A continuación ofrecemos un ejemplo de cómo podría ser un contrato de trabajo y qué elementos deberían incluirse en todo contrato laboral. Tenga en cuenta que los detalles cambiarán, obviamente, según el lugar de trabajo de cada uno.
El empleado tendrá derecho a disfrutar de todos los días festivos oficiales con la paga completa. Si el empleado no trabaja en un día festivo, recibirá el pago normal por ese día. Si el empleado trabaja en un día festivo, se le pagará el doble.
10.1 El trabajador tiene derecho a 21 días consecutivos de vacaciones retribuidas por cada 12 meses de servicio continuado. Dichas vacaciones se tomarán en el momento que convenga al empleador y éste podrá exigir al trabajador que las tome en un horario que coincida con el del empleador.
11.1 Durante cada ciclo de licencia por enfermedad de 36 meses, el empleado tendrá derecho a una cantidad de licencia por enfermedad remunerada igual al número de días que el empleado trabajaría normalmente durante un periodo de seis semanas.
Modelo de contrato de prácticas
EN CONSIDERACIÓN de los asuntos descritos anteriormente y de los beneficios y obligaciones mutuos establecidos en este Acuerdo, cuya recepción y suficiencia se reconoce por la presente, las partes de este Acuerdo acuerdan lo siguiente:
Un contrato de trabajo describe los derechos, las responsabilidades y las obligaciones del empleador y del empleado durante un período de empleo. Una vez que el empresario ofrece el trabajo al empleado y las dos partes firman el contrato, quedan vinculadas a sus términos.
Además de los detalles básicos sobre las partes, nuestra plantilla de contrato de trabajo permite incluir información sobre la remuneración, las vacaciones, los periodos de prueba, los deberes de confidencialidad y los procedimientos de rescisión.
Los contratos de trabajo para los empleados pueden parecer muy similares pero incluir términos muy diferentes, dependiendo de si su empleador los contrata de forma permanente o temporal y a tiempo completo o parcial.
No existe un requisito de horas estándar para el empleo a tiempo completo. Por lo general, el número de horas que debe trabajar un empleado a tiempo completo lo establece el empresario, de acuerdo con las leyes de su jurisdicción. La Oficina de Estadísticas Laborales define el trabajo a tiempo completo como un mínimo de 35 horas semanales. El IRS define a un empleado a tiempo completo como alguien que trabaja una media de al menos 30 horas a la semana durante un mes natural, o 130 horas al mes.
Formulario de contrato de trabajo pdf
El empresario debe entregar a los empleados y trabajadores un documento en el que se recojan las principales condiciones de empleo cuando empiecen a trabajar. Es lo que se conoce como “declaración escrita de las condiciones de trabajo”. No es un contrato de trabajo.
El empresario puede elegir entre incluir esta información en la declaración principal o proporcionarla en un documento separado. Si la proporciona en un documento aparte, debe ser algo a lo que el empleado o trabajador tenga un acceso razonable, como por ejemplo en la intranet de la empresa.
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