Accidente de camino al trabajo es accidente laboral

Ejemplo de accidente laboral

Las estadísticas sobre accidentes de trabajo pueden proceder de diversas fuentes, como los distintos tipos de registros administrativos (registros de seguros, registros de la inspección de trabajo, registros del ministerio de trabajo o de la institución de seguridad social pertinente), encuestas de establecimientos y encuestas de hogares. Las fuentes de datos recomendadas para las estadísticas sobre lesiones profesionales son los sistemas nacionales de notificación de lesiones profesionales (como los registros de la inspección del trabajo y los informes anuales, los registros de seguros e indemnizaciones y los registros de defunciones), complementados con encuestas de hogares (especialmente para abarcar a las empresas del sector informal y a los trabajadores por cuenta propia) y/o encuestas de establecimientos.Cabe señalar que las lesiones profesionales mortales y no mortales tienden a ser notificadas e indemnizadas por organismos diferentes, por lo que cuando se utilizan las estadísticas de los registros administrativos, es muy probable que las estadísticas sobre lesiones profesionales mortales y no mortales procedan de registros diferentes. Esto significa que las fuentes pueden tener una cobertura diferente y, por tanto, los accidentes de trabajo mortales y no mortales, aunque sean muy complementarios, pueden no ser estrictamente comparables.

Si tiene un accidente leve en el trabajo, ¿cuál es el procedimiento para notificarlo?

Los términos “accidente” e “incidente” se confunden a menudo en el lenguaje general. Sin embargo, cuando se trata de salud y seguridad en el trabajo, son dos cosas muy distintas. De hecho, son dos palabras definitorias a la hora de explicar lo ocurrido en un suceso.

Hay un famoso dicho sobre salud y seguridad que dice que “un incidente es un accidente a punto de ocurrir”. Y por eso hay que notificar e investigar todos los incidentes, para asegurarse de que no se repita o empeore.

Para poder garantizar que un incidente se investigue y se notifique adecuadamente, se recomienda que un lugar de trabajo cuente con alguien que entienda las leyes de salud y seguridad, así como con alguien que sea responsable de investigar el incidente. El curso de Introducción a la Investigación de Incidentes de NEBOSH es un buen curso que le proporcionará las habilidades y conocimientos necesarios para poder investigar adecuadamente un incidente y reducir la posibilidad de que vuelva a ocurrir.

Al informar e investigar un incidente, no sólo puede tomar medidas que ayuden a reducir el riesgo de que vuelva a ocurrir, sino que también puede centrar la atención de otros empleados en la posibilidad de que se convierta en un accidente.

Causas de los accidentes laborales

Un factor externo puede ser, por ejemplo, una superficie resbaladiza, un bache, un objeto que cae desde arriba o un objeto afilado que impacta con la mano. Un factor externo también puede referirse a un ácido, un virus o una bacteria.

En determinadas circunstancias, el dolor muscular o de los tendones también es indemnizable como accidente, aunque no pueda demostrarse la existencia de un factor externo claro. En la mayoría de los casos, se trata de un esfuerzo de la espalda al levantar cargas pesadas. En el caso de estas lesiones, la indemnización puede ser de hasta seis semanas.

Una lesión o enfermedad o el consiguiente fallecimiento del lesionado son indemnizables como accidente laboral. En la mayoría de los casos, el efecto es una lesión física clara, como una herida, una contusión o una fractura. El efecto también puede ser psicológico, como una reacción de estrés agudo ante un suceso amenazante ocurrido en el trabajo.

Debe haber un vínculo causal entre el efecto y el incidente. En la mayoría de los casos, como cuando un cuchillo golpea la mano y provoca una herida, la causalidad es inequívoca. En los casos más ambiguos, se utiliza una evaluación de la probabilidad. En ella se evalúa si el accidente fue lo suficientemente intenso y tuvo un mecanismo adecuado para causar la lesión o enfermedad en cuestión. La evaluación de la causalidad se basa en los conocimientos médicos y la experiencia sobre los mecanismos de aparición de las lesiones.

Accidente laboral pdf

El empresario debe asegurarse de que el servicio de prevención y protección laboral redacte un informe de accidente laboral por cada accidente laboral que haya provocado al menos cuatro días de incapacidad laboral.

De acuerdo con el artículo II.1-6, §1, 2°, c) del Código, una de las tareas del Consejero de Prevención es redactar el parte de accidente de trabajo, cuyo contenido se recoge en el Apéndice II.1-4 del Código o rellenar el formulario de declaración de accidente de trabajo, de acuerdo con el artículo I.6-12 del Código.

La tabla A de este apéndice se denomina “El suceso desviado”, que implica el suceso del que la lesión es consecuencia directa. Si se trata de acontecimientos sucesivos, sólo debe mencionarse el último acontecimiento. Si se trata de varias desviaciones simultáneas, debe registrarse el suceso más importante.

Cuando el servicio interno de prevención y protección del trabajo que ha redactado el parte de accidente de trabajo o ha rellenado el formulario de declaración de accidente de trabajo no es responsable de la vigilancia de la salud de sus trabajadores, el empresario envía una copia de la declaración o del parte a la división responsable de la supervisión médica del servicio externo de prevención y protección del trabajo al que está afiliado.