Decisiones de la Junta de Apelación de la Compensación de los Trabajadores
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ShareEl Tribunal Supremo añadió el lunes por la mañana tres nuevos casos – que implican la ley de bancarrota, el procedimiento civil y la compensación de los trabajadores – a su expediente para el período 2021-22. Pero las órdenes que los jueces emitieron desde su conferencia privada el 7 de enero fueron igualmente notables por lo que no hicieron: El tribunal no actuó sobre un par de peticiones que cuestionan la consideración de la raza en el proceso de admisión de estudiantes en la Universidad de Harvard y la Universidad de Carolina del Norte, ni actuó sobre una petición presentada por un diseñador de sitios web que no quiere diseñar sitios web de bodas para parejas del mismo sexo.
El tribunal no se pronunció sobre el caso Students for Fair Admissions contra la Universidad de Harvard ni sobre el caso Students for Fair Admissions contra la Universidad de Carolina del Norte, que impugnan la consideración de la raza en el proceso de admisión de estudiantes universitarios, ni tampoco sobre el caso 303 Creative LLC contra Elenis, en el que la diseñadora de páginas web Lorie Smith ha pedido al tribunal que se pronuncie (entre otras cosas) sobre si Colorado puede obligarla a crear páginas web de bodas personalizadas para parejas del mismo sexo. Los jueces volverán a reunirse en otra conferencia privada el viernes 14 de enero.
Proceso de apelación de la compensación de los trabajadores de Nys
A la recurrente, una profesora, el Departamento de Educación le denegó originalmente su solicitud, pero argumentó con éxito su caso ante el Tribunal de Empleo de Australia Meridional (SAET). El Departamento recurrió ante el Pleno del SAET, perdió la apelación, antes de recurrir ante el Tribunal Supremo y, en última instancia, ver desestimado ese recurso.
En una noticia muy positiva para los trabajadores, el Tribunal Supremo desestimó esta interpretación extremadamente estrecha de la ley. En su lugar, el Tribunal aclaró que, para que se acepte una reclamación por lesión psiquiátrica, los factores relacionados con el empleo deben ser la causa más importante de dicha lesión. Esto significa que los factores laborales deben ser mayores que la suma de todos los factores no laborales para que un trabajador pueda recibir una indemnización por lesión psiquiátrica.
Aunque la sentencia debería reconfortar a los trabajadores que sufren daños psiquiátricos como consecuencia de su entorno laboral, la ley sigue imponiendo un umbral más alto a la capacidad de los trabajadores con lesiones psiquiátricas para reclamar una indemnización que a los trabajadores con lesiones físicas.
Audiencia final de la compensación a los trabajadores
La Legislatura de Tennessee aprobó una amplia legislación de reforma de la Compensación de Trabajadores en 2013 que entró en vigor en 2014. La reforma creó un nuevo Tribunal de Reclamaciones de Compensación de Trabajadores, de carácter administrativo, dentro de la Oficina de Compensación de Trabajadores. El Tribunal de Reclamaciones de Compensación de Trabajadores adjudica las reclamaciones en disputa si la fecha de la lesión es en o después del 1 de julio de 2014. Nuestra misión es proporcionar un sistema justo, eficiente y profesional a los empleados y empleadores que promueva la prosperidad económica de todos los habitantes de Tennessee. Nuestra visión es operar el mejor sistema de compensación de trabajadores en el sureste. Operamos con valores fundamentales: ética intachable, honestidad, servicio superior al cliente, devoción a la búsqueda de la excelencia, imparcialidad, justicia, integridad y eficiencia.
Aviso de decisión sobre la indemnización por accidente de trabajo
También pueden celebrarse audiencias por motivos distintos a las disputas. Por ejemplo, un reclamante debe solicitar una Audiencia Informal ante un Juez de Derecho Administrativo para solicitar beneficios discrecionales de diferencia salarial “308a” o para tener una evaluación de cicatrices o desfiguración.
Tanto el reclamante como el empleador o su aseguradora de compensación laboral asisten a la Audiencia Informal. (Una Audiencia Informal no se pospondrá si una de las partes no asiste, a menos que ambas partes hayan acordado de antemano dicho aplazamiento). Un reclamante puede acudir solo a una Audiencia Informal o puede acudir con un intérprete (si es necesario) y también puede estar representado por un abogado, un funcionario del sindicato u otro representante de la compensación de los trabajadores. Los empleadores y las aseguradoras suelen tener un ajustador de seguros y/o un abogado como su(s) representante(s). Como reclamante, usted tiene derecho a asistir a las audiencias relacionadas con su caso, incluso cuando está representado por un abogado. La Audiencia Informal es de carácter informal, simplemente incluye una discusión de los temas y las pruebas, y la mayoría de las veces una recomendación por parte de un Juez de Derecho Administrativo sobre cómo resolver la disputa. No hay registros taquigráficos de estas audiencias.