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Permiso de maternidad

1. Permiso de maternidad para hombres2. Cómo determinar si tiene derecho a un permiso no retribuido3. ¿Qué ocurre con sus prestaciones? 4. El creciente deseo de un permiso de paternidad5. Opciones para los futuros padres6. Parejas del mismo sexo7. Cómo hacer que todo funcione

Sin embargo, hay empresas progresistas que ofrecen a los nuevos padres un permiso remunerado que puede ir de unos días a varias semanas. California fue el primer estado en ofrecer un permiso familiar remunerado tanto para hombres como para mujeres. Mientras trabajes en California, deberías poder tomarte hasta seis semanas de permiso de paternidad para los hombres con una paga parcial para cuidar a tu recién nacido.

Mientras tanto, la mayoría de los padres deben tomar días de enfermedad o vacaciones acumuladas cuando nacen sus bebés, y un número cada vez mayor de padres están tomando una licencia no remunerada para pasar más tiempo con sus familias durante este tiempo esencial de vinculación.

Para saber si tiene derecho a un permiso de paternidad no remunerado, hable con el departamento de recursos humanos de su empresa. La mayoría de las empresas están obligadas por la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) a conceder a los empleados, tanto hombres como mujeres, hasta 12 semanas de permiso familiar no remunerado tras el nacimiento, la adopción o la colocación en un hogar de acogida.

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Los derechos recogidos en esta hoja informativa se aplican tanto al padre biológico como al marido, la pareja o el compañero civil de la madre, incluidas las parejas del mismo sexo. El permiso parental (que es diferente del permiso de paternidad y del permiso parental compartido) también puede ser disfrutado por cualquier persona que tenga una orden de responsabilidad parental sobre un niño, véase más abajo para obtener más información sobre el permiso parental.

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Es necesario ser un empleado para tener derecho al permiso, pero los trabajadores con contratos de cero horas pueden tener derecho a la paga legal, si cumplen las condiciones normales y se toman un tiempo libre después del nacimiento, véase más abajo. Para más información sobre los trabajadores con contrato de cero horas, consulte: Contratos de cero horas: derechos de maternidad y paternidad.

Si se le deniegan estos derechos porque su empleador dice que es una trabajadora autónoma, por cuenta propia o contratada, debe asesorarse sobre su situación laboral o hablar con su sindicato, si tiene uno.

Debe hablar con su empleador sobre las citas prenatales a las que desea asistir, por ejemplo, puede que sólo desee asistir a las exploraciones o que necesite asistir a más citas si hay preocupaciones o pruebas particulares. Si su empresa no le concede un permiso remunerado, puede preguntar si puede trabajar en casa parte del día o recuperar el tiempo más tarde. También puede pedir unas vacaciones anuales pagadas.

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Sí. Acaban de vivir un acontecimiento importante que les cambia la vida, por lo que hay que darles el tiempo suficiente para que exploren y se adapten. Creo que cuantas más conversaciones tengamos sobre la importancia del permiso de paternidad, más hombres lo adoptarán sin que se les exija.

Definitivamente, no hay dudas al respecto. A menudo hablamos de la salud física y mental de la madre, lo cual es obviamente importante ya que da a luz a un bebé. Pero tenemos que entender que el papá también pasa por un cambio importante en su vida después de tener un bebé por primera vez, que no suele ser un tema central de discusión. Para los papás, estos cambios no se producen de forma natural, ya que no pasan por los cambios corporales y hormonales. Por eso, para establecer un vínculo con el nuevo bebé, comprender la salud física y mental de la madre, acostumbrarse a la nueva normalidad y estar ahí para la mamá y el bebé, es vital que puedan tomarse una licencia en el trabajo y puedan centrarse exclusivamente en estos aspectos.

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Lograr mejores condiciones de trabajo y apoyo para los nuevos padres es una causa que merece la pena y aplaudo todo lo que reconozca el papel fundamental que desempeñan los hombres en la vida familiar, ya que he tenido la suerte de haber sido amado e influenciado por mi primer héroe, mi padre. Sin embargo, el permiso de paternidad no debería compararse con el permiso de maternidad, ya que es muy importante no socavar accidentalmente el tiempo necesario para recuperarse física y hormonalmente del embarazo y el parto y reconocer el papel de la lactancia materna durante los primeros 6 meses de desarrollo. Se trata de una comparación sutil en el artículo, pero es importante señalarla. Por lo demás, es un artículo encomiable para que el debate continúe, Dan.

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Las mujeres y los hombres comienzan en el lugar de trabajo al 50% y, sin embargo, sólo el 6,4% de los directores generales son mujeres en las empresas de Fortune 500. El problema está en los mandos intermedios, o lo que llamamos “el medio desordenado”. Se trata de una época en la que las mujeres suelen adquirir más responsabilidades en casa y también en el trabajo. Uno de los mayores retos es el cuidado de personas, que históricamente ha sido una responsabilidad femenina.

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Hay dos grandes problemas a los que se enfrentan las mujeres. El primero es la conciliación de la vida laboral y familiar, y el segundo, los prejuicios en la contratación. Piense en lo que puede pasar por la mente de un jefe de contratación cuando entrevista a una mujer en edad fértil frente a un hombre: 1. Ella estará de baja unos meses y él no podrá sustituirla. 2. Ella no podrá trabajar hasta tarde. 3. 3. No podrá viajar tanto. ¿A quién elegiría? Como responsable de la contratación, teniendo en cuenta el tiempo, el dinero y los recursos, probablemente elegiría al hombre. ¿Se trata de un sesgo inconsciente o consciente?

Para eliminar este problema, creemos que las empresas deberían crear una política de permiso parental obligatorio tanto para hombres como para mujeres. Hay datos que demuestran que cuando las empresas ofrecen un permiso de paternidad optativo, los hombres son propensos a no tomarlo por diversas razones. Mejor aún, la aprobación de una legislación que haga obligatorio el permiso remunerado para ambos sexos ayudaría a igualar las condiciones de hombres y mujeres tanto en el hogar como en el trabajo.

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