Ejemplo de plazo indefinido en la ley
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Sistema de práctica de juicios en los Estados Unidos y algunos otros países en el que cada una de las partes contrarias, o adversarias, tiene plena oportunidad de presentar y establecer argumentos opuestos ante el tribunal.
En derecho penal, una defensa afirmada por un acusado, que tiene la carga de presentar las pruebas para apoyarla. En los casos civiles, una defensa afirmativa puede ser afirmada por un acusado o por un demandante en oposición a una contrademanda. Una defensa afirmativa debe establecerse por una preponderancia de la evidencia y la parte que la afirma tiene la carga de la prueba.
El que está autorizado a actuar en nombre de otro. Es similar a un servidor a los efectos de la regla del demandado superior, en virtud de la cual un mandante puede ser considerado responsable de los actos u omisiones ilícitos de sus agentes o servidores.
Cualquier proceso idéntico al original pero emitido a petición de la parte después de que el proceso original se haya emitido porque el original no se devolvió, se devolvió sin notificación o se notificó incorrectamente.
¿Son ejecutables los contratos indefinidos?
La duración de un contrato suele especificarse mediante una disposición expresa, o puede determinarse a partir de la naturaleza y el objeto del contrato. Sin embargo, hay casos en los que la duración no está determinada ni es determinable. Un contrato de duración indefinida es un contrato que no establece un periodo de tiempo para la vida del contrato, ni un procedimiento de terminación del mismo. Suele abarcar acuerdos que implican la venta o transferencia periódica y cíclica de bienes y servicios. Los contratos de duración indefinida suelen utilizarse cuando la vida del contrato no puede estimarse fácilmente, pero cada parte está dispuesta a trabajar con la otra durante un largo periodo de tiempo. La cláusula que determina la duración o la terminación de un contrato es una de las que pueden olvidarse fácilmente en el apuro de concluir un acuerdo; o las partes pueden omitirla en previsión de una relación comercial permanentemente armoniosa. Si una de las partes contratantes desea rescindir el acuerdo, esto puede causar numerosos problemas, como por ejemplo, qué se considera un periodo de preaviso razonable para la rescisión o si el contrato ha existido durante un “periodo razonable” para justificar la rescisión. Siempre se debe tener el debido cuidado para eliminar cualquier ambigüedad en torno a la duración de un contrato y al procedimiento de rescisión necesario para terminar el contrato, con el fin de evitar la posibilidad de una disputa en cuanto a si se puede terminar el contrato y cómo.
Ejemplo de plazo indefinido
3Sin embargo, antes de dar este paso y abandonar la esperanza de descubrir las intenciones de las partes, los tribunales suelen recurrir a las “intenciones hipotéticas” de las partes, si esta técnica para colmar las lagunas y preservar el contrato puede conciliarse con las nociones de equidad y justicia. Esto es especialmente cierto en el caso de los contratos de larga duración en los que las partes lo tienen. En el lenguaje de L. Hand, J., “[a] medida que los tribunales se vuelven cada vez más seguros de sí mismos, la interpretación implica cada vez más la protección de la imaginación del propósito expreso ante situaciones que las partes no previeron y que no tenían en mente”[40].
6Tanto el Código de Comercio Uniforme como el Restatement Second han intentado consolidar los avances logrados por la jurisprudencia progresista hacia la flexibilidad y la equidad. Véase U.C.C. §§1-201(3), 1-205, 2-204, 2-207, 2-208, 2-305. Para las disposiciones paralelas y más elaboradas del Restatement Second, véanse los §§22, 33, 34, 202, 204, 205, 221, 362.
(3) Aunque uno o más términos queden abiertos, un contrato de compraventa no fracasa por su indefinición si las partes han tenido la intención de celebrar un contrato y existe una base razonablemente segura para dar una solución adecuada[42].
Cuando un tribunal debe rellenar un término no articulado en la ucc:
Una profesora que inicialmente estaba empleada con un contrato de duración determinada alegó que había recibido un trato menos favorable que otros empleados de su centro. Afirmaba que este trato implicaba:
La profesora se quejaba además de que nunca se le informó por escrito de por qué se le hacía un contrato de duración determinada, y de por qué nunca se le hizo un contrato de duración indefinida, también conocido como “CID”.
La posición de la escuela era que ella estaba empleada con un contrato de duración determinada durante un periodo de tiempo, pero que entonces se consideraba que estaba empleada con un CID de acuerdo con la Ley de Protección de los Empleados (Trabajo de Duración Determinada) de 2003. La escuela argumentó además que se la consideraba titular de un CID desde 2004. Por lo tanto, no podía solicitar una indemnización en virtud de la Ley, ya que, por definición, ya no era una empleada de duración determinada. Además, estaba manifiestamente fuera de plazo al haber presentado su demanda en 2017.
La profesora tuvo éxito en su reclamación ante la Comisión de Relaciones Laborales (WRC) y se ordenó a la Escuela que le proporcionara un CID con efecto a partir de junio de 2007 con un salario de 49.333 euros y que pagara una indemnización de 5.000 euros. Sin embargo, el asunto fue recurrido ante el Tribunal Laboral. El Tribunal de Trabajo decidió que el profesor era un empleado permanente y no un trabajador de duración determinada en el sentido de la Ley. El profesor recurrió entonces el asunto ante el Tribunal Superior por una cuestión de derecho. El Tribunal Superior consideró que el Tribunal de Trabajo, basándose en las pruebas de que disponía, había cometido un error de derecho al considerar que el profesor era efectivamente un empleado permanente. El Tribunal Superior devolvió el asunto al Tribunal de Trabajo para que se celebrara una nueva audiencia.