Teoria del vinculo laboral

Relaciones con los empleados: una perspectiva teórica

Es a través de la relación laboral, sea cual sea su definición, que se crean derechos y obligaciones recíprocas entre el trabajador y el empresario. Ha sido, y sigue siendo, el principal vehículo a través del cual los trabajadores acceden a los derechos y beneficios asociados al empleo en el ámbito del derecho laboral y de la seguridad social. La existencia de una relación laboral es la condición que determina la aplicación de las disposiciones del derecho laboral y de la seguridad social dirigidas a los trabajadores. Es el punto de referencia clave para determinar la naturaleza y el alcance de los derechos y obligaciones de los empresarios hacia sus trabajadores.

Para abordar estas cuestiones, en 2003 tuvo lugar una discusión general sobre el alcance de la relación laboral y en 2006 la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó la Recomendación (nº 198) sobre la relación laboral. Esta Recomendación abarca:

Para preparar estas discusiones en la CIT, la Oficina emprendió una serie de estudios nacionales que demuestran que muchos trabajadores sufren una falta de protección derivada de relaciones laborales encubiertas o ambiguas, relaciones que quedan fuera del ámbito de aplicación de la legislación, están insuficientemente reguladas o son ignoradas por los organismos encargados de su aplicación.

  Nueva reforma laboral autonomos

¿Cuáles son las teorías de las relaciones laborales?

Las tres teorías de las relaciones laborales más frecuentes que existen son la teoría unitarista, la teoría pluralista y la teoría marxista.

¿Cuáles son los tres objetivos del proceso de relaciones laborales?

El proceso de relaciones laborales que da lugar a una relación entre el sindicato y la dirección consta de tres fases: la organización del sindicato, la negociación de un acuerdo laboral y la administración del acuerdo.

¿Qué son las relaciones laborales en palabras sencillas?

Las relaciones laborales se refieren a la relación entre empresarios y trabajadores en la industria, y a las decisiones políticas y leyes que la afectan.

Lec-12 Relaciones Industriales

17. Para una crítica más extensa de la “reconceptualización de la historia del trabajo” de Zeitlin, véase Dave Lyddon, “Beyond Trade Union History”, en un volumen de ensayos de próxima aparición sobre diversos aspectos del revisionismo histórico, editado por John Saville y Marcel van der Linden.

109. “La organización de los delegados sindicales perdió… mucho poder inmediatamente al terminar la guerra, cuando dejó de existir la escasez de mano de obra que había sido la base de su fuerza…. Pero… el reconocimiento fue… una sólida ganancia; y… la negociación colectiva en los talleres… sin duda volverá a entrar en juego cuando se presente una ocasión favorable”. Cole, Workshop Organization, 225.

Teorías del bienestar laboral

Los trabajadores de hoy en día quieren algo más que un salario y desean beneficios adicionales para enriquecer sus vidas, aumentar su importancia en el lugar de trabajo y ser valiosos para la organización. Las relaciones laborales son algo más que una interpretación estática del contrato entre un empleado y un empleador. Significa una suma de conexiones entre habilidades, capacidades, valores y oportunidades en el trabajo. El papel de los empleados en la organización ha crecido en importancia y variedad a lo largo del tiempo. Para ellos, las relaciones laborales se convierten en una forma de vivir, de autodesarrollarse y de obtener reconocimiento. Los empresarios se dan cuenta de que para mantener a las personas motivadas y comprometidas en la organización se necesita algo más que un salario. Se trata de beneficios en términos financieros, pero, también, de seguridad en el trabajo, seguridad, derechos y deberes. Los beneficios son necesarios para asegurar la satisfacción en el trabajo.

  Cumplimiento laboral

Las relaciones laborales son el término utilizado para definir el proceso entre empresarios y empleados, dirección y sindicatos para tomar decisiones en las organizaciones. Las decisiones que se toman se refieren a los salarios, las condiciones de trabajo, las horas de trabajo y la seguridad en el trabajo, la seguridad y las reclamaciones. ¿Por qué es un tema importante para la gestión de los recursos humanos?

Teorías de la relación laboral

Ali, A. R. A. H., Noordin, B. K & Achour, M. (2018). El enfoque islámico de las obligaciones en las relaciones mutuas entre el empleado y el empleador. Revista internacional de ética y sistemas, 34(3), 338-351.

  Que son las dietas laborales

Joesoef, J. R., Prasetio, T., y Sulistiyanti. (2004). Analisis Konflik Majikan-Buruh dalam Kerangka Game Theory: Penerapan Analytic Hierarchy Process (Análisis del conflicto entre empleadores y trabajadores en el marco de la teoría de juegos: Application of Analytic Hierarchy Process). Jurnal EKOBIS, 5 (1), 1-18.

Sigri, U & Karabacak, H. (2019). Función de resolución de conflictos de la mediación en los conflictos laborales en Turquía: Evidencia de un juego de señales. International Journal of Conflict Management, 30(3), 395-415. https://doi.org/10.1108/IJCMA-01-2019-0013.

Zhou, L., Xi, M., Zhang, K., & Zhao, S. (2017). Conflicto de relaciones laborales en el lugar de trabajo: Desarrollo de la escala, consecuencias y soluciones. El conflicto y su resolución en el cambiante mundo del trabajo: Una conferencia y un número especial en honor a David B. Lipsky. Escuela ILR de la Universidad de Cornell.

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