Responsabilidades laborales

Ejemplo de descripción del puesto

Además, las descripciones de puestos permiten a los candidatos determinar si un trabajo es adecuado para ellos. Comunicar los deberes y obligaciones es crucial si los empresarios quieren que los nuevos contratados cumplan las expectativas laborales. Los candidatos con discapacidades, en particular, necesitan conocer las exigencias de un puesto para poder considerar si el trabajo podría ser adecuado.

Las descripciones de puestos no son sólo un componente complementario de la estrategia de RRHH. Una estrategia moderna de RRHH necesita descripciones de puestos para ser eficaz. Unas descripciones de puesto completas y bien redactadas permiten a RR.HH. elaborar un plan que impulse la contratación, el compromiso y la retención de los empleados.

Diferentes responsabilidades

Ejecutivo de cuentas Gestor de cuentas Contable Empleado contable Especialista en cuentas a pagar Especialista en cuentas a cobrar Asistente administrativo Entrenador ágil Analista Anestesista Desarrollador de aplicaciones Arquitecto Director artístico Ingeniero de inteligencia artificial Ayudante de dirección Desarrollador back-end Cajero de banco Técnico de salud conductual Ingeniero de big data Ingeniero biomédico Técnico de laboratorio de biotecnología Investigador de biotecnología

Analista de negocio Director de desarrollo de negocio Gestor de negocio Representante de centro de llamadas Analista de mercado de capitales Gestor de casos Auxiliar de enfermería diplomado Director digital Director ejecutivo Director financiero Director de personal Director de operaciones Director de ingresos Quiropráctico Ingeniero civil Ingeniero en la nube Agente inmobiliario comercial Relaciones con la comunidad Programador informático Peón de la construcción Jefe de obra Trabajador de la construcción Consultor

  Horario laboral consolidado

Controlador Redactor Director creativo Especialista en atención al cliente Representante de atención al cliente Especialista en éxito del cliente Especialista en ciberseguridad Analista de datos Consultor de datos Ingeniero de datos Empleado de entrada de datos Oficial de protección de datos Científico de datos Asistente dental Dentista Diseñador Ingeniero DevOps Director de productos digitales Director de relaciones con donantes Director de operaciones Despachador Médico Conductor

Funciones y responsabilidades de Atlassian

Peter Honey sugiere que hay cinco funciones clave del equipo (ver descripciones más abajo). Las dos actividades siguientes se basan en estos roles. La Actividad 1 es una actividad que puedes realizar con tu equipo antes de empezar a trabajar en tu tarea de trabajo en equipo. La Actividad 2 es una actividad que puedes realizar individualmente una vez finalizada la tarea de trabajo en equipo.

Esta actividad también pone de manifiesto cualquier carencia o exceso de habilidades que tu grupo no haya previsto. Si se da cualquiera de estos casos, tendrás que ser proactivo a la hora de gestionar la situación. Por ejemplo, ¿quién podría estar dispuesto a suplir las carencias de competencias? ¿Y si hay dos personas aptas para la misma función?

  Blog derecho laboral

Los líderes son conscientes de las competencias que su grupo necesita desarrollar, saben planificar y priorizar las tareas necesarias para completar el trabajo. Son organizados y se centran en la gestión del tiempo, y pueden fijar objetivos realistas. Saben cuándo un problema está “resuelto” y prestan atención a los detalles a la hora de comprobar y finalizar el trabajo.

Los “hacedores” manejan bien las distracciones y son trabajadores centrados. Saben dónde buscar información y son proactivos a la hora de hacerlo. Están orientados a las tareas y piden consejo o información cuando se encuentran atascados en un problema.

Responsabilidad en el trabajo

La descripción de un puesto de trabajo es un documento en el que se exponen claramente los requisitos esenciales del puesto, las funciones, las responsabilidades y las competencias necesarias para desempeñar una función específica. Una descripción detallada del puesto incluirá cómo se mide el éxito en la función, de modo que pueda utilizarse en las evaluaciones del rendimiento.Las descripciones de puestos también se conocen como especificaciones de puestos, perfiles de puestos, JD y descripciones de puestos (job PD).Nuestro directorio de descripciones de puestos contiene ejemplos de descripciones de puestos que cubren la mayoría de las funciones. Disponemos de ejemplos de descripciones de puestos de trabajo que puede descargar rápidamente y modificar para adaptarlas a los requisitos específicos de su empresa. Encontrará una descripción de puesto para la mayoría de los puestos de trabajo habituales. Empezar con un ejemplo de descripción de puesto le asegurará que no pasa por alto ninguno de los requisitos clave de un puesto y los nuevos empleados comprenderán mejor cuál es su función. También disponemos de una plantilla de descripción del puesto por si prefiere trabajar a partir de ella, así como una guía sobre cómo redactar una descripción del puesto.Oferta especial

  Compliance laboral
Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
Privacidad