El primer golpe de Macron: ¿Las protestas harán descarrilar la reforma laboral francesa?
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El documento examina los programas de indemnización por despido en todo el mundo, proporcionando la primera visión general de los programas existentes, examinando su desarrollo histórico, evaluando su justificación económica y describiendo los intentos de reforma actuales. Aunque una parte importante del documento se dedica a un examen exhaustivo de los acuerdos de indemnización existentes en cada país y sus características, el documento va más allá de una mera descripción. Desarrolla y comprueba empíricamente tres hipótesis sobre el fundamento económico del programa, a saber, que la indemnización por despido es: (i) un programa primitivo de protección de los ingresos, (ii) un instrumento de mejora de la eficiencia de los recursos humanos, y (iii) un instrumento de protección del empleo. El documento también examina las recientes reformas de Austria, Chile, Italia y Corea.
Lo que los empresarios deben saber en 2022
Hay formas de reducir la carga fiscal. Considere la posibilidad de ingresar una parte en una cuenta de ahorro para la jubilación o la salud con ventajas fiscales. Si es padre, deposite una parte en una cuenta de ahorro educativo 529. O pida a su empresa que le pague la indemnización en dos años para evitar la acumulación de impuestos. También puedes donar una parte a una organización benéfica y desgravarla.
Una forma fácil de pagar menos impuestos sobre la indemnización por despido es contribuir a una cuenta con impuestos diferidos, como una cuenta de jubilación individual (IRA). El límite de aportación es de 6.000 dólares para 2022 (6.500 dólares en 2023). Puedes aportar 1.000 dólares más si tienes más de 50 años, lo que cuenta como una aportación de recuperación.
Los expertos financieros dicen que hay que intentar ahorrar todo lo que se pueda. Según Pamela Capalad, planificadora financiera certificada (CFP) de Brunch and Budget, debería intentar contribuir con la cantidad máxima si puede aprovechar esa oportunidad.
Para los que tienen planes de seguro médico con deducible alto (HDHP), poner el dinero de la indemnización en una cuenta de ahorros para la salud (HSA) es una buena manera de planificar los gastos futuros si no quieres destinarlo a la jubilación.
Francia reduce sus planes de reforma laboral ante las protestas
La Ley 13.467/2017 formaliza y desencadena la aplicación de un centenar de enmiendas a las Leyes Laborales Consolidadas (CLT), además de modificar la Ley 6.019/1974 (Trabajo Temporal y Subcontratación), la Ley 8.036/1990 (Fondo de Garantía del Tiempo de Servicio del Empleado – FGTS) y la Ley 8.212/1991 (Seguridad Social).
Durante la ceremonia de lanzamiento de la nueva ley, el Gobierno brasileño presentó el proyecto de la Medida Provisional (MP) que pretende publicar en los próximos días para modificar varios puntos de la reforma de la legislación laboral – entre las modificaciones sugeridas, queremos destacar:
Las modificaciones impuestas por la Ley 13.467/2017 entrarán en vigor y efecto 120 días después de su publicación, período en el que las rutinas de la ley laboral deben ajustarse a los nuevos requisitos. Si el Gobierno brasileño publicara la Medida Provisional en los próximos días, la ley recién publicada podrá ser objeto de modificaciones.
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En Brasil, el empleo es a voluntad, lo que significa que cualquiera de las partes puede rescindir el contrato de trabajo sin causa, previo aviso obligatorio y pago de la indemnización. No es necesario mencionar ninguna razón para la terminación, excepto si se trata de una terminación con causa. La rescisión con causa es la sanción más severa para un empleado y da lugar a la reducción de sus derechos de indemnización. Además, el despido con causa es siempre una acción ejemplarizante ante otros empleados.
El empleador sólo debe rescindir un empleo con causa cuando la mala conducta está prevista por la ley y es lo suficientemente grave como para justificar una sanción tan severa. El Código del Trabajo brasileño enumera como faltas las siguientes:
La relación laboral de duración determinada puede terminar exactamente en el último día de dicha duración o puede terminar antes. Si termina en el último día de dicho plazo, el empleado tendrá derecho a las indemnizaciones previstas por la ley. Sin embargo, si la terminación se produce antes del plazo fijo, existen dos alternativas en cuanto a la indemnización que varían de acuerdo con la redacción del contrato de trabajo: (a) la parte que termina debe pagar el equivalente al 50% del monto que correspondería hasta la finalización del contrato o (b) si existe una cláusula específica en el contrato de trabajo que menciona que, al terminar anticipadamente el contrato de trabajo de duración determinada, la terminación será tratada como una terminación de un contrato de trabajo de duración indefinida y se deberá pagar la indemnización regular por terminación de contratos de trabajo de duración indefinida.