Reforma laboral indemnizacion

Resumen del proyecto de ley 863

La atención médica representa un componente importante de las prestaciones de compensación a los trabajadores con el potencial de mejorar la salud y los resultados laborales tras la lesión, pero se sabe poco sobre la relación entre el gasto en atención médica y los resultados laborales de los trabajadores lesionados. Aprovechamos las reformas de la compensación de los trabajadores de California de 2003-2004, que redujeron el gasto médico de forma desproporcionada para los trabajadores que sufrieron lesiones lumbares. Vinculamos los datos de las reclamaciones administrativas con los registros de ingresos de los trabajadores lesionados y de sus compañeros de trabajo no lesionados. Encontramos que los trabajadores con lesiones en la espalda baja experimentaron un descenso del 7,6% en la atención médica después de la reforma, y una caída del 8,1% en los ingresos después de la lesión en relación con otros trabajadores lesionados.

Legislación sobre compensación a los trabajadores de California

Los programas estatales de compensación a los trabajadores, uno de los tipos más antiguos de programas de seguridad social en Estados Unidos, proporcionan una ayuda médica y de ingresos fundamental a los trabajadores que se lesionan o enferman en el trabajo. Más de 129 millones de trabajadores estadounidenses están cubiertos por la compensación laboral. Cada estado regula su propio programa, y no hay normas mínimas federales que guíen estos programas, como ocurre con otros programas de seguros estatales. Los cambios en los programas estatales de compensación a los trabajadores en los últimos 20 años han hecho cada vez más difícil que los trabajadores lesionados reciban todas las prestaciones a las que tienen derecho. Además, las exclusiones de muchos programas estatales eximen a muchas lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y a muchos trabajadores con ocupaciones de alto riesgo de recibir la indemnización por accidente de trabajo. El resultado es que los empresarios sólo aportan un pequeño porcentaje (alrededor del 21%) del coste económico total de las lesiones y enfermedades laborales a través de la indemnización por accidente de trabajo. En su lugar, los costes de las lesiones en el lugar de trabajo son asumidos principalmente por los trabajadores lesionados, sus familias y los componentes de la red de seguridad social financiados por los contribuyentes. Los Estados están inmersos en una carrera a la baja en lo que respecta a las prestaciones de compensación a los trabajadores, y como resultado los trabajadores corren un gran riesgo de caer en la pobreza a causa de las lesiones relacionadas con el trabajo. Se necesitan reformas para garantizar que los trabajadores con lesiones y enfermedades laborales puedan acceder a las prestaciones médicas y de sustitución de salario que necesitan hasta que puedan volver a trabajar.

  Nueva reforma laboral autonomos

Ab 1751 california

Unos buenos profesores son la clave para mejorar el rendimiento de los escolares estadounidenses. Garantizar que todas las aulas cuenten con un profesor eficaz es un reto importante, en gran parte porque el país necesita mucha gente para dotar de personal a sus escuelas. Para atraer a suficientes personas de alta calidad a las aulas, los estados y los distritos deben replantearse sus políticas de compensación. Las estructuras salariales y de pensiones actuales no están en sintonía con las realidades del mercado laboral del siglo XXI.

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Los colegios públicos y privados emplearon a más de 4 millones de profesores en 2008. Estas personas proceden de la población con estudios universitarios, que era de algo más de 45 millones. Por tanto, los profesores representaban el 9% de los trabajadores con estudios universitarios. Dado que el personal docente sigue siendo predominantemente femenino (el 75% de los profesores son mujeres), el 14% de las mujeres con estudios universitarios de la población activa trabajaban como profesoras, frente al 4% de los hombres.

Históricamente, las mujeres con talento y las minorías tenían pocas oportunidades profesionales fuera de la enseñanza y un puñado de otros empleos. Esa situación, afortunadamente, ha cambiado. Sin embargo, las escuelas deben competir ahora por los graduados universitarios de alto rendimiento potencial.

Indemnización laboral en California

Las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo se rigen por una ley. Cada año el Trabajo y la Asociación de Abogados Litigantes de Kansas (KTLA) presionan para reformar la Ley de Compensación de Trabajadores de Kansas. A pesar de esto, ha habido muy pocos cambios en la Ley desde 2011. Los beneficios han permanecido estancados. Ahora que las elecciones estatales han ocurrido, la Legislatura debe abordar las evidentes deficiencias en los beneficios de compensación de los trabajadores.

  Instrucciones arraigo laboral

K.S.A. 44-501(f) permite que el empleador compense los beneficios de compensación laboral con los beneficios de jubilación de la seguridad social. Esta compensación de dólar por dólar da a la compañía de seguros del empleador un crédito contra los pagos semanales de incapacidad temporal y permanente.

Recuerde que a cada uno de nosotros se nos deducen los impuestos sobre la nómina de nuestro sueldo. Estas contribuciones al FICA financian -en parte- la jubilación de la seguridad social. El empresario también paga los impuestos sobre la nómina. Tanto el empleado como el empresario financian la jubilación de la seguridad social. A pesar de esto, el empleador se permite bajo la Ley de Compensación de Trabajadores de Kansas un crédito para los pagos que el empleado contribuye a la seguridad social.

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