Quien es el responsable de un accidente laboral

¿Quién tiene más responsabilidad en la seguridad laboral, el empresario o el trabajador?

Imagina que estás en el trabajo y ves un charco en el suelo.    ¿Pasas de largo y lo ignoras, creyendo que es responsabilidad de otro, o lo limpias o lo comunicas? Si eliges la primera opción, puedes pasar de largo sin consecuencias, pero, minutos después, tu compañero pasa de largo y se resbala, causando lesiones.

Esta responsabilidad corresponde en última instancia a los empresarios, que tienen el deber de velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores bajo su control. Aunque los empresarios siempre se dirigirán a los profesionales de la SST para que les orienten en todo lo relativo a la salud y la seguridad, los empresarios son responsables de decidir la dirección, los recursos, los sistemas y todo lo demás que permita aplicar con éxito sus orientaciones.

Los empresarios, los miembros de su consejo de administración o los altos dirigentes son los “responsables de la toma de decisiones” dentro de una organización y, por lo tanto, son responsables de las decisiones que toman. Se espera que los empresarios apoyen y doten de recursos adecuados a la salud y la seguridad en el lugar de trabajo para garantizar la seguridad de sus trabajadores.

Quién tiene la responsabilidad general de la salud y la seguridad y la notificación de accidentes en una empresa

El empresario debe asegurarse de que el servicio de prevención y protección del trabajo redacte un informe de accidente laboral por cada accidente laboral que haya provocado al menos cuatro días de incapacidad laboral.

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De acuerdo con el artículo II.1-6, §1, 2°, c) del Código, una de las tareas del Asesor de Prevención es redactar el informe de accidente laboral, cuyo contenido se recoge en el Apéndice II.1-4 del Código o rellenar el formulario de declaración de accidente laboral, de acuerdo con el artículo I.6-12 del Código.

La tabla A de este apéndice se denomina “El suceso desviado”, que implica el suceso del que la lesión es consecuencia directa. Si se trata de acontecimientos sucesivos, sólo debe mencionarse el último acontecimiento. Si se trata de varias desviaciones simultáneas, debe registrarse el suceso más importante.

Cuando el servicio interno de prevención y protección del trabajo que ha redactado el parte de accidente de trabajo o ha rellenado el formulario de declaración de accidente de trabajo no es responsable de la vigilancia de la salud de sus trabajadores, el empresario envía una copia de la declaración o del parte a la división responsable de la supervisión médica del servicio externo de prevención y protección del trabajo al que está afiliado.

Quién es responsable de las inspecciones de salud y seguridad

En 2019, según un informe del Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, el número de accidentes laborales en todo el país fue de 8.150, causando 8.327 víctimas, de las cuales 979 murieron. La ocurrencia de un accidente laboral hace que los trabajadores sufran pérdidas materiales y disminuyan su capacidad de trabajo. Por su parte, los empresarios asumen la responsabilidad de indemnizar o dar prestaciones a los trabajadores. Por tanto, tanto los trabajadores como los empresarios deben conocer los derechos y obligaciones que surgen cuando se produce un accidente laboral.

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La legislación vietnamita estipula que los empresarios tendrán la obligación de indemnizar o dar prestaciones a los trabajadores cuando se produzca un accidente laboral. Por lo tanto, determinar cómo se considera un accidente como accidente laboral es una cuestión importante porque afecta directamente a los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como de los empresarios.

Según la definición del Código del Trabajo de 2012 y la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de 2015, “se entiende por accidente de trabajo el que causa lesiones en cualquier parte y función del cuerpo de un trabajador o le causa la muerte, y que se produce en el transcurso del trabajo, en relación con su desempeño de un trabajo o una tarea”. Según esta definición, un accidente se considera laboral cuando se dan dos factores (i) que se produzca durante el proceso de trabajo, y (ii) que esté asociado al desempeño del trabajo y de las tareas laborales. En función de la determinación del factor de culpabilidad del trabajador, el empleador concede una indemnización o subsidio al trabajador.

Quién es responsable de la seguridad en el lugar de trabajo quizlet

Las estadísticas sobre lesiones profesionales pueden proceder de diversas fuentes, entre ellas varios tipos de registros administrativos (registros de seguros, registros de la inspección del trabajo, registros del ministerio de trabajo o de la institución de seguridad social pertinente), encuestas de establecimientos y encuestas de hogares. Las fuentes de datos recomendadas para las estadísticas sobre lesiones profesionales son los sistemas nacionales de notificación de lesiones profesionales (como los registros de la inspección del trabajo y los informes anuales, los registros de seguros e indemnizaciones y los registros de defunciones), complementados con encuestas de hogares (especialmente para abarcar a las empresas del sector informal y a los trabajadores por cuenta propia) y/o encuestas de establecimientos.Cabe señalar que las lesiones profesionales mortales y no mortales tienden a ser notificadas e indemnizadas por organismos diferentes, por lo que cuando se utilizan las estadísticas de los registros administrativos, es muy probable que las estadísticas sobre lesiones profesionales mortales y no mortales procedan de registros diferentes. Esto significa que las fuentes pueden tener una cobertura diferente y, por tanto, los accidentes de trabajo mortales y no mortales, aunque sean muy complementarios, pueden no ser estrictamente comparables.

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