Nueva reforma laboral autonomos

El poder de las pequeñas empresas

Para que no se pierda nada durante las vacaciones de verano, a continuación le ofrecemos una visión general de los principales cambios, así como de algunas de las próximas reformas para las que quizá quiera empezar a prepararse. Lea esta introducción y los encabezamientos que aparecen a continuación para hacerse una idea general de las novedades, o siga leyendo si quiere saber más.

Al comienzo de las vacaciones de verano, el 5 de julio de 2022, el ministro holandés de Asuntos Sociales y Empleo publicó una carta en la que exponía el plan del gabinete holandés para reformar el mercado laboral y prepararlo para el futuro. Ese mismo día, la Cámara de Representantes neerlandesa votó a favor de la Ley “Trabaja donde quieras”, que refuerza la posición de los empleados a la hora de elegir si quieren trabajar desde casa o desde la sede de la empresa.

A partir del 1 de agosto de 2022, los empresarios están obligados a cumplir la Ley de Aplicación de la Directiva de la UE sobre Condiciones de Trabajo Transparentes y Previsibles, que obliga a introducir ciertos cambios en los contratos de trabajo (plantilla) en los Países Bajos. Además, el 2 de agosto de 2022, el permiso parental remunerado holandés aumentó a nueve semanas.

¿Cómo puede una empresa contribuir a crear oportunidades de empleo en la comunidad?

El trabajo está incluido en la Lista Concurrente de la Constitución.    Por lo tanto, tanto el Parlamento como las legislaturas estatales pueden elaborar leyes que regulen el trabajo.     El gobierno central ha declarado que existen más de 100 leyes estatales y 40 centrales que regulan diversos aspectos del trabajo, como la resolución de conflictos laborales, las condiciones de trabajo, la seguridad social y los salarios[1]. La Segunda Comisión Nacional del Trabajo (2002) (NCL) consideró que la legislación existente era compleja, con disposiciones arcaicas y definiciones incoherentes[2]. [Para facilitar el cumplimiento y garantizar la uniformidad de la legislación laboral, la NCL recomendó la consolidación de las leyes laborales centrales en grupos más amplios como (i) relaciones industriales, (ii) salarios, (iii) seguridad social, (iv) seguridad y (v) bienestar y condiciones de trabajo.

En 2019, el Ministerio de Trabajo y Empleo presentó cuatro proyectos de ley sobre códigos laborales para consolidar 29 leyes centrales.    Estos códigos regulan: (i) los salarios, (ii) las relaciones laborales, (iii) la seguridad social, y (iv) la seguridad, la salud y las condiciones de trabajo.    Mientras que el Código de Salarios de 2019 ha sido aprobado por el Parlamento, los proyectos de ley sobre las otras tres áreas fueron remitidos a la Comisión Permanente de Trabajo.    El Comité Permanente presentó sus informes sobre los tres proyectos de ley[3]. El Gobierno ha sustituido estos proyectos de ley por otros nuevos en septiembre de 2020.    En esta nota se analizan algunas de las cuestiones clave relacionadas con la legislación laboral y las disposiciones de los cuatro nuevos Códigos.    Esta nota debe leerse junto con nuestras Notas Legislativas sobre los cuatro Códigos, y la nota sobre los tres nuevos Proyectos de Ley.

El poder de lo pequeño liberando el potencial de las pymes organización internacional del trabajo octubre 2019

El Seguro de Empleo (EI) tiene un programa diseñado para los trabajadores autónomos. Si diriges tu propio negocio o controlas más del 40% de las acciones con derecho a voto de tu empresa, este programa puede darte acceso a prestaciones especiales a partir de los 12 meses de haberte dado de alta. Cuando necesite ausentarse de su negocio para cuidar de sí mismo, de sus hijos o de otros miembros de su familia, podría recibir una ayuda económica de hasta el 55% de sus ingresos, hasta un importe máximo. En 2022, la cantidad máxima es de 638 dólares semanales.

Si eres pescador, barbero o peluquero, o si conduces un taxi u otro vehículo de pasajeros, no necesitas inscribirte en el programa de autónomos. Las personas que ejercen estas profesiones deben solicitar las prestaciones del EI como trabajadores por cuenta ajena.

Si reside en Quebec, puede solicitar las prestaciones de enfermedad, de cuidados compasivos y de cuidador familiar a través de nuestro programa. La provincia de Quebec se encarga de conceder las prestaciones de maternidad, paternidad, parentalidad y adopción a sus residentes. Visite el Plan de Seguro Parental de Quebec para obtener más información.

El espíritu empresarial ofrece un amplio abanico de oportunidades profesionales tanto para

WASHINGTON – El Departamento de Trabajo de EE.UU. publicará el 13 de octubre una Notificación de Propuesta de Reglamentación para ayudar a los empleadores y a los trabajadores a determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente según la Ley de Normas Laborales Justas.

La norma propuesta proporcionará orientación sobre la clasificación de los trabajadores y pretende combatir la clasificación errónea de los empleados. La clasificación errónea es un problema grave que priva a los trabajadores de sus derechos y protecciones en virtud de las normas laborales federales, fomenta el robo de salarios, permite a determinados empleadores obtener una ventaja injusta sobre las empresas respetuosas de la ley y perjudica a la economía en general.

El NPRM propone un marco más coherente con el precedente judicial de larga data en el que se han basado los empleadores para clasificar a los trabajadores como empleados o contratistas independientes en virtud de la FLSA. El departamento cree que la nueva norma preservará los derechos esenciales de los trabajadores y proporcionará coherencia a las entidades reguladas.

Antes de la publicación de la norma propuesta hoy, la División de Salarios y Horas del departamento consideró los comentarios compartidos por las partes interesadas en foros durante el verano de 2022 y ahora solicitará comentarios sobre la norma propuesta a las partes interesadas. La división anima a todas las partes interesadas a participar en el proceso normativo. Los comentarios, que deben presentarse entre el 13 de octubre y el 28 de noviembre de 2022, deben enviarse en línea o por escrito a la Division of Regulations, Legislation and Interpretation, Wage and Hour Division, U.S. Department of Labor, Room S-3502, 200 Constitution Ave. NW, Washington, DC 20210.