¿Te pagan por la formación antes de un trabajo?
Contenidos
- ¿Te pagan por la formación antes de un trabajo?
- ¿Es legal la formación no remunerada en el Reino Unido?
- ¿Cuáles son los ejemplos de formación fuera del trabajo?
- ¿Puede mi empleador obligarme a hacer un curso?
- Derecho de la formación en el trabajo
- ¿Puede mi empleador obligarme a realizar una formación en mi tiempo libre?
- Formación obligatoria fuera del horario de trabajo
Sarah trabaja a tiempo parcial entre semana en una tienda. Su jefe le pide que haga un curso de formación un sábado. El tiempo que pasa en la formación cuenta como tiempo de trabajo, aunque sea fuera de su horario normal.
Si se queda en casa o en algún lugar de su elección y puede participar en actividades de ocio o dormir, no debe contarlo como tiempo de trabajo. El tiempo que pasas de guardia en casa no cuenta como tiempo de trabajo hasta que realmente estés trabajando.
No debe trabajar más de una media de 8 horas en cada periodo de 24 horas, promediadas en 17 semanas. Puedes trabajar más de 8 horas al día siempre que la media en 17 semanas no supere las 8. Tu empresa no puede pedirte que te salgas de este límite.
¿Es legal la formación no remunerada en el Reino Unido?
Los empresarios no estarán obligados a pagar la formación ni a retribuir al trabajador por el tiempo de baja. Sin embargo, dado que su empresa se beneficiará de la formación, algunos empresarios pueden desear hacerlo, aunque esto quedará a su entera discreción.
¿Cuáles son los ejemplos de formación fuera del trabajo?
Ejemplos de formación fuera del trabajo
Programas de formación interna relacionados con el aprendizaje. Sesiones de coaching con su Lifetime Coach. Escribir diarios de reflexión. Asistencia a talleres, jornadas de formación y seminarios web relacionados con el aprendizaje.
¿Puede mi empleador obligarme a hacer un curso?
Los empresarios deben actuar razonablemente cuando los empleados se resisten o rechazan la formación. Antes de despedir a un empleado por no seguir una instrucción de formación, debe asegurarse de que la instrucción era razonable, y la negativa no era razonable, en todas las circunstancias.
Derecho de la formación en el trabajo
Por lo general, si eres menor de 13 años, sólo puedes conseguir un trabajo en circunstancias especiales. Una vez cumplidos los 13 años, puedes realizar trabajos ligeros. Esto significa que no puedes hacer ningún trabajo que pueda afectar a tu salud y seguridad o interferir en tu educación. Puedes, por ejemplo, hacer una ronda de papel.
A los 14 años, puedes realizar una amplia gama de trabajos, pero todavía hay algunos que no puedes hacer. Por ejemplo, no puedes trabajar en una fábrica o en una obra. Si no estás seguro de si puedes trabajar en determinados empleos, consulta a la autoridad educativa local.
Estas restricciones duran hasta que cumples los 16 años y superas la edad de escolarización obligatoria, momento en el que pasas a ser considerado un joven trabajador, lo que significa que tienes más opciones en cuanto a los trabajos que puedes realizar. Si tienes 18 años o más, tienes los mismos derechos laborales que los adultos.
Si tienes 15 o 16 años y trabajas mientras estás estudiando, tus derechos son casi idénticos a los de los jóvenes de 14 años. Sin embargo, puedes trabajar hasta siete horas los sábados o durante las vacaciones escolares.
¿Puede mi empleador obligarme a realizar una formación en mi tiempo libre?
Este tipo de formación suele ser obligatoria por ley o cuando un organismo oficial ha dado instrucciones a una organización para que imparta formación sobre la base de una legislación específica (por ejemplo, la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo de 1974 y el Reglamento de Gestión de la Salud y la Seguridad en el Trabajo de 1999). Los empresarios suelen calificar esta formación de “esencial” u “obligatoria” y garantiza que el personal tenga los conocimientos necesarios para mantener un entorno de trabajo saludable y seguro para él y sus compañeros.
La escasez de personal u otros problemas relacionados con presiones insostenibles en el trabajo pueden afectar a su capacidad para realizar la formación. Si esto repercute en su progresión en el trabajo o en su salario, consulte nuestra sección de presiones insostenibles para obtener más orientación y póngase en contacto con nosotros.
Al empezar un nuevo trabajo, la mayoría de los empleados deben seguir un programa de iniciación, normalmente durante el primer mes de trabajo. Durante el primer año, se suele exigir la realización de las sesiones de formación reglamentarias y obligatorias que no se hayan cubierto en la iniciación. La asistencia a la formación reglamentaria y obligatoria suele formar parte de sus condiciones.
Formación obligatoria fuera del horario de trabajo
El hecho de que su empresa pueda insistir en que asista al curso de formación depende de las condiciones de su contrato de trabajo y debe comprobarlo en detalle. En circunstancias normales, su contrato de trabajo establece las horas que debe trabajar (su “horario normal de trabajo”) y establece que se le pagará por las horas que trabaje a una tarifa acordada. Si los cursos quedan fuera de su horario acordado, no estará obligado a asistir.
Sin embargo, su contrato puede establecer que su empleador puede exigirle que trabaje horas extra y/o que asista a cursos de formación (quizás porque es un requisito de su puesto de trabajo) y que no recibirá ninguna remuneración adicional por asistir. Si este es el caso, lamentablemente su empleador puede exigirle que asista y puede enfrentarse a medidas disciplinarias si no lo hace, especialmente si se trata de un requisito laboral. Se puede argumentar que el requisito de insistir en que trabaje un sábado es indirectamente discriminatorio por razón de sexo si no puede asistir debido a compromisos de cuidado de los hijos. Si este es el caso, debe plantearlo a su empleador y ver si su asistencia al curso puede ser reprogramada para un momento en el que pueda asistir.