Empleo de duración determinada Suecia
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Existen tres tipos básicos de empleo: un puesto permanente, un contrato de duración determinada y un empleo a prueba. La Ley de Seguridad en el Empleo (LAS) establece que los puestos de trabajo serán normalmente permanentes y el empleo de duración determinada sólo puede aplicarse en casos excepcionales.
Este tipo de empleo es un contrato de trabajo para el que no hay una fecha límite. Este empleo continuará hasta que el trabajador o el empresario rescindan la relación laboral, (lea más sobre la rescisión de contratos de trabajo en Periodos de preaviso), o hasta que el trabajador se jubile.
El contrato de duración determinada es una excepción a la norma principal de la Ley de Seguridad en el Empleo (LSE) que establece que todos los puestos de trabajo deben ser permanentes y se refiere a un puesto en el que el trabajador conoce la fecha final de empleo desde el inicio del contrato.
El empleo a prueba es un contrato de duración determinada con un nivel de seguridad en el empleo inferior al de otros contratos de duración determinada. Durante el periodo de prueba, que puede ser de un máximo de seis meses, el empresario o el trabajador pueden, sin alegar ninguna causa, romper la relación laboral. Sin embargo, esta decisión debe ser emitida con al menos dos semanas de antelación a la última jornada laboral. Becas y otras formas que no son de empleo
Contrato de duración determinada svenska
Salvo circunstancias excepcionales, los trabajadores temporales con contrato de duración determinada tienen derecho a las mismas condiciones de trabajo que sus homólogos fijos después de 12 semanas en el puesto. Esto significa que deben recibir el mismo salario, vacaciones, periodos de descanso y horas de trabajo que todos los demás empleados de la empresa, sin embargo, sus derechos no son los mismos.
Según el Reglamento sobre el empleo de duración determinada (prevención del trato menos favorable), cualquier empleado con un contrato de duración determinada durante cuatro o más años suele ser definido como empleado permanente por la ley si su contrato se renueva o si la misma empresa le da un nuevo contrato de duración determinada para que lo cumpla.
Los empleados con contrato de duración determinada están sujetos al mismo régimen fiscal que los empleados fijos y, en los casos en los que el empleador contrata directamente al trabajador, es éste quien debe asegurarse de que toda la documentación pertinente está en orden.
Como se ha mencionado en la introducción, en abril de 2012 se introdujeron varios cambios en la legislación laboral. Uno de los cambios más significativos fue el aumento del período de calificación para las reclamaciones por despido improcedente. Los empleados cuyo empleo comenzó en o después del 6 de abril de 2012 tienen que completar dos años de servicio con el empleador antes de que puedan reclamar un despido improcedente. Esto se conoce comúnmente como la regla de los dos años.
Empleo de duración determinada svenska
Cuando se le ofrece un nuevo empleo, es importante saber qué tipo de empleo se le ofrece realmente – si es por tiempo indefinido o de duración determinada – porque se aplican diferentes normas cuando, por ejemplo, se trata de terminar el empleo.
Según las normas generales de la Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos, un contrato de trabajo se aplica hasta nuevo aviso. Por lo tanto, los empleos de duración determinada, como los empleos a prueba o temporales, están exentos de esta norma.
La Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos regulan las formas de empleo de duración determinada permitidas. Cuando existe un convenio colectivo, todos los empleos de duración determinada se aplican de acuerdo con éste.
Si está contratado por tiempo indefinido, no existe una fecha fija para la finalización de su empleo. Por el contrario, su empleo continuará hasta que usted mismo o su empleador quieran terminarlo. El empleo por tiempo indefinido suele denominarse empleo permanente.
Ejemplo de contrato permanente
¿Cuál es la proporción de empleados con contrato fijo involuntario? El indicador muestra la proporción de asalariados que tienen un trabajo de duración determinada porque no han encontrado un trabajo permanente. Se incluyen los empleados a partir de los 25 años.
Puede haber varias razones para que los empleados tengan un contrato de duración determinada. Los contratos de aprendizaje y los contratos de prueba implican automáticamente un contrato de duración determinada. La Encuesta de Población Activa también incluye una pregunta sobre si el empleado buscó un trabajo permanente pero no lo encontró.
Los encuestados que indicaron haber buscado un empleo fijo pero no lo encontraron se consideran empleados de duración determinada “involuntaria”. Los contratos de duración determinada dificultan la planificación de la vida profesional y personal a largo plazo.
El 31,1% de los empleados de duración determinada encuestados en 2019 indicaron haber aceptado un trabajo de duración determinada porque no habían encontrado un trabajo permanente. El 34,3% indicó que un contrato para un período de prueba era la razón del plazo fijo y el 28,7% tenía un aprendizaje. Un 5,9% había elegido deliberadamente un trabajo de duración determinada.