Preguntas de la audiencia de apelación
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En general, cuando un empleado tiene más de dos años de trabajo continuo, tiene derecho a no ser despedido de forma improcedente. Hay tres formas diferentes de despedir a un empleado, pero este blog trata exclusivamente del despido por parte del empresario y de lo que éste tiene que demostrar para demostrar que dicho despido fue procedente.
El derecho a presentar una demanda por despido improcedente está disponible para un empleado que haya sido despedido y, en la mayoría de los casos, haya prestado no menos de dos años de servicio continuo. Hay excepciones a la regla de los dos años que permiten a los empleados presentar una reclamación por Despido Improcedente Automático, pero sólo se aplican en circunstancias limitadas.
Es muy importante recurrir el motivo del despido. Piensa que es tu última oportunidad para exponer todas las razones por las que crees que la decisión de despedirte no fue razonable. Además, te da la oportunidad de alegar cualquier motivo atenuante. Aunque es el empresario quien debe demostrar que el despido fue justo y razonable en todas las circunstancias, si se olvida de mencionar algo muy importante, el Tribunal de Empleo no lo tendrá en cuenta, ya que el empresario tampoco tuvo la oportunidad de responder a ello.
¿Cómo escribo una carta de apelación contra un despido?
La carta de apelación
Debe exponer por escrito los motivos de su recurso, explicando por qué cree que su despido fue improcedente. Debe incluir cualquier duda que tenga sobre la investigación y/o la audiencia.
¿Cuál es el recurso más habitual en caso de despido improcedente?
Compensación. La indemnización es el pago de la pérdida económica (no se recupera el empleo). Es el resultado más común en los casos de despido improcedente. Por lo general, la indemnización máxima es de dos años de salario.
Carta de resultado de la audiencia de apelación
Antes de apelar a su empresa, debe pensar detenidamente si realmente quiere recuperar su empleo. Para la mayoría de las personas, encontrar un nuevo trabajo lo antes posible es la mejor manera de superar el despido: lea más sobre lo que puede hacer después de ser despedido.
Aunque gane el recurso, puede que volver a su puesto de trabajo no sea lo mejor para usted. Por ejemplo, puede ser mejor irse con buenas referencias que quedarse en un trabajo en el que no te sientes tratado con justicia.
Página web de Acas: http://www.acas.org.ukEarly teléfono de conciliación: 0300 123 1122De lunes a viernes, de 8 a 18 horasLas llamadas desde teléfonos fijos y móviles están incluidas en los paquetes de llamadas gratuitas; en caso contrario, los teléfonos fijos suelen tener un coste de hasta 10 peniques por minuto y las llamadas desde móviles suelen costar entre 3 y 40 peniques por minuto.
El tribunal examinará si su empleador actuó razonablemente según la ley. Por ejemplo, si su empleador le despidió por ser agresivo, el tribunal examinará si la decisión de despedirle fue razonable, no si fue agresivo.
¿Qué éxito tienen los recursos por despido?
El Sr. Patel, asistente sanitario, fue despedido por falta grave por dormir en su puesto de trabajo y falsificar los registros de los empleados. Recurrió el despido en ambos aspectos, y la decisión original fue revocada sobre la base de que estaba en un descanso no remunerado mientras dormía. La decisión de apelación se refería a su reincorporación al trabajo, pero no a su recurso sobre la decisión original de que había falsificado los registros. El procedimiento disciplinario del empleador, incluido el procedimiento de apelación, era contractual y no estipulaba que la reincorporación sería el resultado de una apelación exitosa.
El Sr. Patel no se reincorporó al trabajo y reclamó un despido improcedente. Sin embargo, para reclamar un despido improcedente, un empleado debe haber sido despedido. Se pidió al EAT que decidiera si, dada la decisión del recurso, había sido despedido, o si el despido original había desaparecido como resultado de la decisión del recurso.
El EAT decidió que el Sr. Patel no había sido despedido. La redacción de la decisión de apelación era, según el EAT, lo suficientemente clara como para revocar el despido original, a pesar de que no se refería a todas las alegaciones disciplinarias. Incluso si la carta no hubiera sido suficientemente clara, ni siquiera es necesario comunicar una decisión de apelación para que se reanude el contrato. El EAT, remitiéndose a la jurisprudencia anterior, sostuvo que es inherente a la previsión de un derecho de recurso que el contrato reviva si el recurso prospera, a menos que exista una disposición expresa en sentido contrario.
Tribunal de Trabajo
No hay ninguna disposición de la Ley de Trabajo Justo que trate expresamente la intervención, sin embargo, la Comisión ha utilizado el amplio poder procesal del artículo 589(1) para permitir la intervención en un caso apropiado[4].
El recurso debe presentarse ante la Comisión en un plazo de 21 días a partir de la fecha de emisión de la decisión que se recurre[5]. Si el recurso se presenta con retraso, se puede solicitar una prórroga del plazo[6].
La Ley de Trabajo Justo establece, en general, que la Comisión debe conceder la autorización para recurrir si está convencida de que es de interés público[7]. Sin embargo, en relación con un asunto de despido improcedente ocurre lo contrario. La autorización para recurrir una decisión de despido improcedente no debe concederse a menos que la Comisión esté convencida de que ello redunda en el interés público.
Un error de derecho puede ser un error jurisdiccional, lo que significa un error relativo a la competencia del tribunal para hacer algo, o puede ser un error no jurisdiccional relativo a cualquier cuestión de derecho que se plantee para decidir en un asunto.