Demanda por despido improcedente
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Si tu empleador considera que no estás desempeñando tu trabajo al nivel requerido, puede despedirte por motivos de capacidad. Esto puede ocurrir si perciben que no tienes la aptitud o las habilidades necesarias para el puesto. También es posible si creen que no quieres o no quieres hacer tu trabajo correctamente, a pesar de tus capacidades. En estos casos, el empresario puede optar por resolver el problema despidiéndole tras seguir el proceso disciplinario y de despido reglamentario. Esta categoría de despido se denomina despido por capacidad. Para demostrar que el despido es “procedente”, el empresario debe demostrar que ha actuado de forma razonable y justa al llevar a cabo el despido.
Los casos de esta categoría son bastante raros, ya que la mayoría de los empresarios deben conocer las cualificaciones del empleado antes de ofrecerle el trabajo. La cualificación puede ser relevante cuando cualquier candidato que solicite el trabajo proporciona información falsa sobre sus cualificaciones en su solicitud de empleo.
Despido improcedente de Acas
Si un empleado se siente obligado a dimitir porque ha sido maltratado en el trabajo, puede reclamar un despido improcedente. Como empleador, estos casos pueden ser costosos y complejos de defender, por lo que poder adelantarse a cualquier decisión de dimisión puede ahorrarle tiempo y dinero. También puede ayudar a salvaguardar a un valioso miembro del personal que puede estar siendo tratado injustamente.
En esta guía, explicamos lo que podría significar para su organización una demanda por despido constructivo, incluyendo cómo detectar las señales y cómo evitar que un empleado renuncie. También se analizan las formas de minimizar el riesgo de litigio en caso de que un empleado decida marcharse.
El despido constructivo se produce cuando el empresario ha cometido un incumplimiento grave del contrato y el empleado considera que no tiene más remedio que dimitir. En un contexto de despido constructivo no habrá habido un despido real. Sin embargo, si la conducta que ha llevado al empleado a dimitir es lo suficientemente grave, esto dará derecho al empleado a considerarse despedido como consecuencia de dicha conducta.
Plazo de reclamación por despido improcedente
Los empresarios deben revisar cuidadosamente los cambios organizativos que repercuten en las condiciones de empleo de sus empleados que regresan. Algunos de estos cambios pueden entrañar el riesgo de una reclamación por despido improcedente.
Cuando un empleador reduce unilateralmente el salario o las prestaciones de un empleado o reasigna sus funciones laborales hasta tal punto que se altera la naturaleza esencial del puesto de trabajo, el empleado puede considerar que su contrato de trabajo ha sido repudiado y reclamar a su empleador por despido improcedente y daños y perjuicios monetarios. Es importante señalar que no es necesario que el cambio se refiera a los términos específicos de un contrato de trabajo o a la descripción del puesto. Más bien, una alteración de una política o procedimiento interno que tenga un impacto significativo en las condiciones de trabajo de un empleado puede ser suficiente para desencadenar un despido constructivo.
La prueba del despido constructivo está muy relacionada con las condiciones de trabajo, la naturaleza del empleo y la conducta específica del empleador. Aunque cada caso debe ser revisado según sus propios hechos, los cambios unilaterales en el salario, los beneficios, las horas de trabajo, la ubicación geográfica del trabajo y el alcance de los deberes y responsabilidades de un empleado son los cambios más comunes que pueden dar lugar a una conclusión de despido constructivo.
Despido improcedente de Citizens Advice
Es posible que hayas sido un trabajador por cuenta ajena aunque tu empleador o tu contrato digan que eres autónomo. Puede que no seas un empleado si, por ejemplo, trabajas para una agencia o no tienes garantizado ningún trabajo.
Tu empresa debe explicarte el motivo de tu despido. Si estás embarazada o has trabajado allí durante al menos dos años, tienes derecho a recibir una explicación por escrito: debe ser una carta o un correo electrónico.
En la práctica, es posible que tu empleador no siempre te dé una razón honesta para tu despido. Si crees que el motivo real puede ser automáticamente injusto o discriminatorio, es conveniente que pidas ayuda al servicio de atención al ciudadano más cercano. Puedes comprobar si tu problema en el trabajo es una discriminación.
Si te han despedido por otro motivo y llevas menos de dos años trabajando para tu empresa, no tienes derecho a impugnarlo. Esto puede parecer injusto, pero lo mejor que puedes hacer es planificar lo que sucederá después del despido.
Si te despiden mientras estás de baja por maternidad o poco después de reincorporarte al trabajo, pregunta a tu empresa lo antes posible por el motivo de tu despido. También deberías ponerte en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano para que te ayude.