Fórmula de cálculo de la reducción de personal en Excel
Contenidos
La cuantía de la indemnización por despido depende de su salario, del tiempo que haya trabajado en la empresa y de su edad. Cuando su empleador le entregue la indemnización por despido, deberá entregarle también un extracto que indique cómo se ha calculado.
35 años, 10 libras por hora y cinco años de servicio completo. Trabaja normalmente 30 horas a la semana y pasó cinco semanas de baja. Volvió al trabajo durante tres semanas y empezó a trabajar 40 horas semanales.
Si le han despedido, su empresa le pagará normalmente el último día de su periodo de preaviso, poco después, o el siguiente día de pago. Su empresa debe entregarle una declaración por escrito en la que se indique cómo se ha calculado el pago.
Si su empresa no le paga la indemnización legal por despido cuando tiene derecho a ella, debe escribirle para pedirle que se la pague. Si cuenta con un representante de los trabajadores, como un funcionario sindical, es posible que pueda ayudarle.
Si su empresa sigue negándose a pagarle o no puede hacerlo, puede presentar un recurso ante un Tribunal Laboral. Tiene que presentar una reclamación ante el tribunal en un plazo de seis meses, o puede perder el derecho al pago.
Ejemplo de indemnización por despido
Cuando se incluye el número de solicitantes de empleo desanimados en las estadísticas actuales de desempleo, la tasa de paro parece superior al 27% y se acerca al 43%. Además, según el último informe de Bloomberg, Sudáfrica tiene la tasa de desempleo más alta de los 83 países encuestados.
El punto de partida para calcular la indemnización por despido del empleado será entender las secciones 35 y 41 de las Condiciones Básicas de Empleo (BCEA). Estos artículos se han completado con un anuncio publicado en el Boletín Oficial 24889, de 23 de mayo de 2003, que desglosa y explica cómo interpretar los artículos 35 y 41 de la BCEA.
(4) Si la remuneración o el salario de un empleado se calcula, total o parcialmente, sobre una base distinta al tiempo o si la remuneración o el salario de un empleado fluctúa significativamente de un período a otro, cualquier pago a ese empleado en términos de esta ley debe ser calculado por referencia a la remuneración o el salario del empleado durante-.
(2) Un empleador debe pagar a un empleado que es despedido por razones basadas en las necesidades operativas del empleador una indemnización por despido igual a por lo menos una semana de remuneración por cada año completo de servicio continuo con ese empleador, calculado de acuerdo con la sección 35.
Calculadora de indemnización por despido excel
En general, se trata de prestaciones por fin de contrato, pero no se conceden automáticamente. Algunas se conceden en función de diversas circunstancias, como los motivos del cese, el tipo de contrato de trabajo, la antigüedad en la empresa, etc.
De acuerdo con la Ley de Empleo y Relaciones Laborales de 2004, un trabajador no tendrá derecho a la indemnización por despido si el cese se ha producido por mala conducta. El empresario tiene razón al negarse a pagar la indemnización por despido. Otro ejemplo en el que un empresario puede negarse a conceder la indemnización por despido es si un empleado es despedido por motivos de capacidad o necesidades operativas, y se niega injustificadamente a aceptar un empleo alternativo con ese empresario.
Otra condición para que se conceda a un empleado la indemnización por despido es que éste haya completado 12 meses de servicio continuo con un empleador y que la terminación haya sido iniciada por el empleador.
A partir de una reciente modificación del artículo 42 de la Ley de Empleo y Relaciones Laborales de 2004, un empleado que se haya jubilado no tiene derecho a la indemnización por despido. La lógica detrás de esto es que el empleado jubilado estará recibiendo una pensión del respectivo fondo de pensiones. La enmienda está prevista en la parte V de la Ley de Leyes Escritas (Enmiendas Misceláneas) nº 3 de 2010. Por lo tanto, no tendrá derecho a una indemnización por despido en el momento de su jubilación, aparte de su fondo de pensiones. Otra situación en la que un empleado no tendrá derecho a la indemnización por despido es cuando un empleado estaba trabajando con un contrato de duración determinada y la duración ha expirado automáticamente.
¿La indemnización por despido está sujeta a impuestos?
Los gobiernos federal, provincial y territorial regulan las indemnizaciones por despido. En algunos casos, es posible que no tenga derecho a la indemnización por despido. Por ejemplo, puede que no tenga derecho a ella si ha trabajado para su empresa durante poco tiempo.
Es posible que su empresa le entregue la indemnización por despido en forma de pago único. En ese caso, puede pedirle que la transfiera directamente a su Plan Registrado de Ahorro para la Jubilación (RRSP). También puede transferirla a su Plan de Pensiones Registrado (RPP).
Para poder transferir la indemnización por despido directamente a su RRSP, debe disponer de suficiente margen de cotización al RRSP. Sin embargo, existe una excepción para la indemnización por despido que se aplica a los años trabajados antes de 1996. Para ese periodo, puede transferir hasta 2.000 $ al año directamente a su RRSP sin que ello afecte a su límite de deducción.
En algunos casos, recibirá la indemnización por despido como una continuidad salarial. Esto significa que su salario y prestaciones habituales continuarán durante un periodo determinado después de dejar su trabajo. Usted paga el impuesto sobre la renta por este tipo de indemnización, al igual que lo haría con los ingresos regulares del empleo.