Acuerdo de compraventa de inmuebles en Ontario
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“Indemnización por despido” significa la compensación real o implícita, incluido el salario, las prestaciones o los beneficios, por los servicios de empleo aún no prestados que se proporciona a un empleado que ha sido recientemente o está a punto de ser despedido.
(a) Una unidad de gobierno que celebre un contrato o acuerdo de empleo, o la renovación o renegociación de un contrato o acuerdo de empleo existente, que contenga una disposición de indemnización por despido con un funcionario, agente, empleado o contratista deberá incluir las siguientes disposiciones en el contrato:
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Las partes se casaron el 9 de mayo de 1970. El Sr. Ryan trabajaba en IBM desde 1965 y ambas partes estaban empleadas en IBM en el momento del matrimonio. En 1973, la Sra. Ryan dejó de trabajar para criar a su hijo.
Ella presentó una demanda de divorcio el 11 de julio de 1989. Las partes comparecieron ante el tribunal el 25 de febrero de 1992 para el juicio. El Sr. Ryan dice que fue entonces cuando se enteró, por primera vez, de que la Sra. Ryan solicitaba la distribución equitativa de tres tipos de pagos que él había recibido de IBM el 31 de diciembre de 1991, en virtud de un programa de prejubilación. Afirma que, dado que estos pagos se recibieron más de dos años y medio después de la presentación de la demanda, el dinero no está sujeto a la distribución equitativa. Los tres tipos de pagos son la indemnización por despido, la paga de vacaciones y las comisiones.
El programa de prejubilación de IBM prevé una indemnización por despido equivalente a una semana de sueldo por cada seis meses de servicio en la empresa, hasta un máximo de cincuenta y dos semanas. El programa ofrece un atractivo incentivo financiero para dejar la empresa y fue diseñado por IBM para reducir su fuerza de trabajo total. Los pagos estaban destinados a ayudar a los empleados, que decidieron participar en el programa, a hacer la transición a una nueva carrera o a la jubilación.
¿Recibe una indemnización por despido si se jubila?
En general, la norma del Derecho de Familia de Ontario es que los cónyuges que se divorcian tienen derecho a deducir de su patrimonio familiar neto los bienes que poseían en la fecha del matrimonio. Aunque esto pueda parecer sencillo, los “bienes” consisten en los derechos o prestaciones en lugar de los activos más tangibles. Esto hace que surjan preguntas y las respuestas pueden volverse un poco turbias.
La cuestión en este caso es: en la fecha del matrimonio, ¿era el Cónyuge 1 “propietario” o ya “ganaba” alguna porción de la indemnización por despido que luego existió por su cese? ¿Y esa parte (calculada en la fecha de su matrimonio) debería deducirse del cálculo del patrimonio familiar neto del Cónyuge 1 como algo que fue “aportado” al matrimonio al Cónyuge 2?
Este fue el escenario en un caso llamado Dembeck v. Wright. La pareja llevaba casada casi 10 años cuando el marido perdió su trabajo y recibió una indemnización por despido de 18 meses. El paquete incluía 8 semanas de indemnización legal por despido, tal como exige la Ley de Normas de Empleo de Ontario (ESA), y el resto era una notificación de despido de derecho común. La pareja se separó tres días después de que el marido fuera despedido.
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Nota: en todos los casos, esta exención está condicionada a la desvinculación real y efectiva del trabajador con la empresa. Se presumirá, salvo prueba en contrario, que dicha desvinculación no se produce cuando en los tres años siguientes al despido o cese el trabajador vuelva a prestar servicios en la misma empresa o en otra vinculada a ella, en los términos previstos en el artículo 18 de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, siempre que en el caso de que la vinculación se defina en función de la relación de los socios o partícipes con la empresa, la participación sea igual o superior al 25% (artículo 1 del Reglamento del IRPF).