¿Puede mi empresa obligarme a jubilarme por motivos médicos?
Contenidos
- ¿Puede mi empresa obligarme a jubilarme por motivos médicos?
- ¿Cuánto pierdes si te jubilas anticipadamente?
- ¿Puedo jubilarme anticipadamente por estrés?
- ¿Puedo demandar a mi empresa por obligarme a jubilarme?
- Paquete de jubilación forzosa
- Jubilación forzosa por enfermedad
- Obligado a jubilarse a los 55 años
La jubilación forzosa es el despido involuntario de un trabajador mayor. En general, un trabajador mayor puede perder su empleo en el marco de una reducción de plantilla de la empresa. También se puede obligar a una persona a jubilarse anticipadamente por motivos de salud o discapacidad.
La jubilación obligatoria por edad está prohibida por la legislación estadounidense en la mayoría de los casos. Sin embargo, en el mundo real, las estadísticas muestran una historia diferente. Un estudio de diciembre de 2018 realizado por ProPublica y el Urban Institute concluyó que el 56% de los trabajadores mayores de 50 años han sido empujados a abandonar sus puestos de trabajo antes de que se hubieran jubilado voluntariamente. El estudio también descubrió que solo uno de cada 10 de ellos consiguió otro trabajo que pague igual de bien.
Cuando la mayoría de la gente se plantea la jubilación, asume que podrá elegir cuándo dejar su trabajo, normalmente cuando haya alcanzado cierta edad y acumulado ahorros suficientes para vivir cómodamente. Con una esperanza de vida cada vez más larga, muchos imaginan iniciar una nueva etapa de sus vidas. La jubilación forzosa elimina el elemento de elección.
La jubilación obligatoria a una edad determinada fue abolida en 1986 por una enmienda a la Ley federal de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA). Hay algunas excepciones para profesiones que exigen una gran forma física, como el personal militar y los pilotos de líneas aéreas.
¿Cuánto pierdes si te jubilas anticipadamente?
En caso de jubilación anticipada, la prestación se reduce en un 5/9 del 1 % por cada mes que falte para alcanzar la edad normal de jubilación, hasta un máximo de 36 meses. Si el número de meses supera los 36, la prestación se reduce aún más, un 5/12 del uno por ciento al mes.
¿Puedo jubilarme anticipadamente por estrés?
Vivir con menos estrés es motivo suficiente para plantearse jubilarse anticipadamente y averiguar si puede hacerlo. Se ha demostrado que el estrés perjudica nuestra salud e incluso acorta nuestras vidas. Si puedes jubilarte anticipadamente de tu trabajo actual, puedes seguir trabajando poco o mucho en otro empleo.
¿Puedo demandar a mi empresa por obligarme a jubilarme?
Aunque las leyes no especifican una edad de jubilación obligatoria, muchos empresarios obligan ilegalmente a los empleados a jubilarse debido a su edad. Si cree que ha sufrido discriminación por edad en el trabajo, ya sea por jubilación forzosa o de otras formas, puede presentar una demanda contra su empresa.
Paquete de jubilación forzosa
Los daños y perjuicios por despido improcedente suelen calcularse de manera que coloquen a los empleados despedidos en la posición en la que habrían estado de no haberse producido el incumplimiento del contrato. En consecuencia, los tribunales conceden a los empleados despedidos una indemnización equivalente al salario y las prestaciones que habrían recibido en el periodo de preaviso adecuado. Sin embargo, las normas generales no son universales y, en IBM Canada Limited v. Waterman, [2013] S.C.J. No. 70, una mayoría de 7-2 del Tribunal Supremo de Canadá creó una nueva e importante excepción al principio de indemnización al sostener que las prestaciones de jubilación no deben deducirse de las indemnizaciones por despido improcedente.
El caso se planteó después de que IBM despidiera al Sr. Waterman sin causa justificada. En el momento del despido, el Sr. Waterman tenía 65 años y, por tanto, cumplía los requisitos para recibir todas las prestaciones del plan de pensiones de prestaciones definidas de IBM. No obstante, el Sr. Waterman demandó a IBM por despido improcedente y en el juicio se le concedieron 20 meses de salario y prestaciones en lugar de un preaviso razonable. IBM alegó en el juicio que las prestaciones de jubilación del Sr. Waterman debían deducirse de la indemnización por despido improcedente. El juez de primera instancia y el Tribunal de Apelación de Columbia Británica discreparon.
Jubilación forzosa por enfermedad
Es importante entender qué significa un despido improcedente según la ley. Dependiendo de la situación individual, un empleado puede ser despedido injustamente si ha estado contratado al menos dos años y se da alguna de las siguientes circunstancias:
Los empleados tienen derecho a no ser despedidos ni tratados de forma menos favorable (“sufrir un perjuicio”) por haber emprendido acciones por una cuestión de salud y seguridad, por ejemplo, quejarse de unas condiciones de trabajo inseguras.
Si alguien cree que ha sido despedido injustamente por motivos de raza, sexo u otra “característica protegida”, puede tratarse de discriminación. Puede presentar una demanda ante un tribunal de empleo tanto por discriminación como por despido improcedente.
Obligado a jubilarse a los 55 años
El consejo de NEOST es que, cuando se concede a un profesor una pensión por enfermedad, éste debe acordar una fecha mutuamente aceptable para su último día de trabajo con su empleador – un empleador no está obligado a despedir y dar un preaviso pagado cuando la solicitud de un profesor para una pensión de jubilación por enfermedad es aceptada.
La principal cuestión de derecho en este asunto era si la medida adoptada por la Sra. Healey equivalía a una dimisión. La Sra. Healey solicitó la jubilación por enfermedad al cumplimentar el formulario 18 del régimen de pensiones de los profesores e indicar en el formulario su último día de trabajo activo como último día de trabajo. Según la sentencia de Lord Justice Ward, el empleo de la Sra. Healey finalizó como consecuencia de su decisión de jubilarse.
La sentencia en este caso es más persuasiva que el resultado de la revisión judicial en el caso Dorling v Sheffield. Por lo tanto, nuestras conclusiones son que, cuando un profesor ha presentado una solicitud a Teachers’ Pensions alegando su “incapacidad permanente” y posteriormente se le ha concedido una pensión por enfermedad, su jubilación debe producirse lo antes posible y no es necesario en estas circunstancias que la autoridad despida o emita un preaviso.