Plazo de preaviso de Deloitte
Contenidos
(1) Los estatutos del sindicato preveían una ayuda para el entierro de la familia de un afiliado fallecido. Cuando Carlos, un afiliado, falleció, el sindicato denegó a su esposa la solicitud de ayuda para el entierro, obligándola a contratar a un abogado para que reclamara. Suponiendo que la esposa gane el caso, ¿puede reclamar también los honorarios del abogado?
(2) Pol solicitó a Obet, directivo del sindicato y a la vez presidente del Consejo Obrero-Patronal de la empresa, que recurriera a la empresa para que se volviera a computar el pago de horas extras de Pol. Después de las 5 de la tarde, su hora habitual de salida, Obet pasó dos horas en la Oficina de Personal, conciliando los diferentes cálculos de las horas extras de Pol. ¿Son compensables esas dos horas?
(4) Un huésped extranjero de un hotel de lujo se quejó de que había perdido ciertos objetos de valor en su habitación. Una investigación del hotel señaló a dos mozos de habitación como los más probables ladrones. ¿Puede la dirección invocar la “pérdida de confianza” como causa justa para despedir a los mozos de habitación?
(5) La Agencia de Colocación Tower suministra mano de obra a la Fábrica de Caramelos Lucas para realizar trabajos habitualmente necesarios en su fábrica. Después de trabajar allí durante más de dos años bajo la supervisión del director de la fábrica, los trabajadores exigen que Lucas les extienda los mismos beneficios laborales de los que disfrutan sus trabajadores contratados directamente. ¿Es válida su demanda?
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Esto se aplica a todas las pólizas en vigor durante cualquier periodo en el que se hayan administrado los programas gubernamentales pertinentes, independientemente de la fecha de emisión de su póliza. Garantiza que los empleadores no están pagando la prima de los pagos realizados a su personal por las horas en las que no se realizó el trabajo o no se llevó a cabo.
Si se ha puesto en contacto con icare para hablar de sus circunstancias y hemos aplazado el pago de su prima, le rogamos que no tenga en cuenta los avisos de pago atrasado que reciba de icare mientras tanto. Se trata de avisos automáticos que no requieren ninguna acción por su parte en este momento. Si necesita ayuda y aún no se ha puesto en contacto con nosotros para hablar de sus circunstancias, póngase en contacto con el 13 44 22 lo antes posible.
Es probable que el siniestro no esté cubierto. No se paga una indemnización por los daños psicológicos derivados de las medidas razonables adoptadas por el empresario en relación con el ascenso, el descenso de categoría, el traslado, el despido o la “concesión de prestaciones laborales” al trabajador (artículo 11A). Cada reclamación se evaluará caso por caso.
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Las costas pueden concederse a una de las partes si la Comisión está convencida de que las costas se han producido como resultado de una acción u omisión irrazonable de la otra parte (pero sólo para los despidos que surtan efecto a partir del 1 de enero de 2013, fecha en que comenzó a aplicarse la sección)[3].
Las partes pueden solicitar las costas de conformidad con el artículo 402 de la Ley de Trabajo Justo si pueden demostrar que la otra parte actuó de forma vejatoria o sin causa razonable, o que la solicitud o la respuesta a la misma no tenía ninguna perspectiva razonable de éxito[8]:
La cuestión de si una solicitud se ha presentado de forma “vejatoria” se refiere a los motivos del solicitante al presentar la solicitud. Es un motivo alternativo al de que la solicitud se haya presentado “sin causa razonable” y puede aplicarse cuando exista una base razonable para presentar la solicitud[15].
La Comisión también puede considerar si, en el momento en que se presentó la solicitud (o la respuesta), existían “perspectivas sustanciales de éxito”[17] Es inadecuado considerar que una solicitud (o respuesta) carecía de causa razonable si el éxito depende de la resolución de una cuestión de derecho discutible[18].
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El artículo 611 de la Ley de Trabajo Justo de 2009 establece la disposición general sobre cuándo la Comisión de Trabajo Justo puede condenar en costas. La Comisión puede condenar a una persona a pagar las costas de la otra parte si está satisfecha:
El artículo 375B de la Ley de Trabajo Justo establece las circunstancias en las que la Comisión puede dictar órdenes de gastos contra las partes en asuntos de protección general. Las órdenes en virtud de este artículo sólo pueden dictarse si una parte ha presentado una solicitud de conformidad con el artículo 365 de la Ley de Trabajo Justo.
La Comisión puede condenar en costas a una de las partes en un litigio de protección general si la primera parte ha hecho incurrir en gastos a la segunda parte debido a una acción u omisión irrazonable en relación con el desarrollo o la continuación del asunto[1].
La cuestión de si una solicitud se ha presentado de forma “vejatoria” se centra en el motivo del solicitante al presentar la solicitud. Se trata de un motivo alternativo al de que la solicitud se haya presentado “sin causa razonable” y puede aplicarse cuando exista una base razonable para presentar la solicitud[5].