Modelo de carta de despido de un trabajador en situación de desempleo
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La Unidad del Fondo de Segundas Lesiones es responsable de la facturación y recaudación del Recargo del Fondo de Segundas Lesiones a las compañías de seguros que suscriben primas de indemnización por accidentes de trabajo en Missouri y a los autoaseguradores o fideicomisos colectivos autorizados a autoasegurarse en Missouri. Además de facturar y recaudar, a petición de la División, se emiten a favor de los demandantes órdenes de pago contra el tesorero del Estado para el pago de las prestaciones de indemnización con cargo al Fondo de Segundas Lesiones. Estos pagos se ajustan a las indemnizaciones o acuerdos aprobados por los jueces de derecho administrativo. La Unidad del Fondo de Segundas Lesiones también se encarga de certificar los centros de rehabilitación física interesados en rehabilitar a los trabajadores lesionados. Un trabajador con lesiones graves puede tener derecho a esta prestación si acude a un centro que haya sido certificado por la División de Indemnización por Accidentes en el Trabajo antes de las fechas del tratamiento de rehabilitación física.
Norma especial para los trabajadores de talleres protegidos: Las prestaciones por incapacidad total permanente del Fondo para Segundas Lesiones también pueden pagarse a un empleado que trabaje en un taller protegido, según lo establecido en las Secciones 205.968 a 205.972 o las Secciones 178.900 a 178.960 de los Estatutos Revisados de Missouri, y que posteriormente sufra una lesión compensable relacionada con el trabajo que, combinada con su incapacidad preexistente, dé lugar a una incapacidad total permanente.
Carta de despido por bajo rendimiento shrm
El concepto de capacidad que figura en el artículo 387(a) como base de un motivo válido de despido va más allá de la capacidad física o la habilidad del empleado, y abarca situaciones en las que los empleados no tienen o no mantienen la licencia, certificación, cualificación, aprobación o acreditación necesarias para desempeñar legalmente los requisitos inherentes a su puesto de trabajo[4].
Cuando un empresario se basa en la incapacidad de un empleado para desempeñar los requisitos inherentes a su puesto o función, es el puesto o función sustantivos del empleado los que deben considerarse y no algún puesto alternativo modificado, de funciones restringidas o temporal. [énfasis añadido].
La situación puede plantearse cuando un empresario despide a un empleado como consecuencia de una evaluación obligatoria realizada por un tercero que elimina la capacidad del empleado para desempeñar un requisito inherente al puesto de trabajo, por ejemplo, cuando se anula la licencia de un comerciante que debe estar en posesión de una licencia, cuando un profesional no mantiene su certificación obligatoria para ejercer, cuando un tribunal impone una pena privativa de libertad a un empleado y cuando un empresario de acogida se niega a aceptar la mano de obra de un empleado de una agencia de colocación[6].
Carta de despido de un empleado enfermo
(A) Cuando la incapacidad para el trabajo resultante de una lesión es total, el empleador pagará, o hará que se pague, según lo dispuesto en este capítulo, al empleado lesionado durante la incapacidad total una compensación semanal igual al sesenta y seis y dos tercios por ciento de su salario semanal promedio, pero no menos de setenta y cinco dólares a la semana siempre y cuando esta cantidad no exceda su salario semanal promedio; si esta cantidad excede su salario semanal promedio, el empleado lesionado no podrá ser pagado, cada semana, menos de su salario semanal promedio. El trabajador lesionado no podrá cobrar semanalmente una cantidad superior al salario medio semanal en este Estado durante el ejercicio fiscal precedente. En ningún caso el período cubierto por la indemnización podrá exceder de quinientas semanas, salvo lo dispuesto en el inciso (C).
(B) La pérdida de ambas manos, brazos, hombros, pies, piernas, caderas, o de la visión en ambos ojos, o de dos de ellos, constituye incapacidad total y permanente a ser indemnizada de acuerdo con las disposiciones de esta sección.
(C) No obstante la limitación de quinientas semanas prescrita en esta sección o en cualquier otra parte de este título, cualquier persona declarada total y permanentemente discapacitada que, como resultado de una lesión indemnizable, sea parapléjica, tetrapléjica o haya sufrido daños cerebrales físicos, no estará sujeta a la limitación de quinientas semanas y recibirá las prestaciones de por vida.
Carta de despido por absentismo excesivo
La situación de incapacidad temporal de un trabajador tiene una duración inicial de 365 días, prorrogables, como máximo, por otros 180 días. Una vez transcurrida esta duración máxima de 545 días, la situación de incapacidad temporal se extingue y el Instituto Nacional de la Seguridad Social (en adelante, el INSS) debe optar entre dar de alta al trabajador, con la consiguiente reincorporación de éste al trabajo, o iniciar un expediente de incapacidad permanente.
Una vez iniciado el expediente de incapacidad permanente, el INSS debe decidir si declara o no la incapacidad permanente del trabajador, pudiendo demorar esta decisión hasta un máximo de 730 días naturales desde la fecha de baja del trabajador (fecha de inicio de la incapacidad temporal). A lo largo de este periodo se prolongan los efectos de la incapacidad temporal del trabajador.
Por un lado, el artículo 49.1.e) del Estatuto de los Trabajadores determina que el contrato de trabajo se extinguirá por invalidez grave o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador, extinción que, salvo que se especifique otra cosa en el Convenio Colectivo aplicable o en el contrato de trabajo, no genera derecho a indemnización. Por su parte, el artículo 48. 2 del Estatuto de los Trabajadores, establece que en los supuestos de incapacidad temporal, una vez extinguida esta situación por la declaración de incapacidad permanente en los grados de incapacidad total y permanente para la profesión habitual, incapacidad absoluta para todo trabajo o gran invalidez, cuando, a juicio del órgano calificador, la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo, la suspensión de la relación laboral subsistirá con reserva del puesto de trabajo durante un período de dos años a contar desde la fecha de la resolución por la que se declaró la incapacidad permanente.