Cuándo no firmar un acuerdo de despido
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Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral, y el momento en el que debe terminar, deben figurar con absoluta claridad en la notificación de despido.
La terminación de la relación laboral por despido o por acuerdo de terminación debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de la forma escrita no puede obviarse mediante un acuerdo laboral, un convenio colectivo o un acuerdo de empresa. Un despido con defectos de forma es nulo y no puede ser subsanado.
El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable a la finalización de la relación laboral. El plazo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este plazo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.
¿La indemnización por despido se interrumpe si se encuentra otro trabajo?
Aunque a veces se utilizan indistintamente, la indemnización por despido y la indemnización por cese no son lo mismo. Mientras que todos los empleados que llevan tres meses o más en una empresa tienen derecho a una indemnización por despido (en lugar de un preaviso) cuando son despedidos, no todos tienen derecho a una indemnización por despido. Para aclarar la diferencia entre ambas, hemos preparado un práctico repaso.
La indemnización por despido es, sencillamente, la que se concede en lugar del preaviso exigido. Normalmente, un empleado que es despedido sin causa tiene derecho a un periodo de preaviso legal durante el cual sigue trabajando y recibiendo la paga y los beneficios, o tiene derecho a una paga en lugar de dicho preaviso. La cantidad de preaviso a la que tiene derecho un empleado probablemente se establezca en su contrato de trabajo; de lo contrario, tiene derecho a ciertas normas mínimas garantizadas por la Ley de Normas de Empleo (ESA).
Por ejemplo, si usted ha trabajado durante 4 años y 6 meses en una empresa con una paga semanal de 1.000 dólares y es despedido sin causa, recibirá cuatro semanas de preaviso o 4.000 dólares (4 x 1.000 dólares) al ser despedido.
Indemnización por cese voluntario
Pago efectuado a los empleados que son despedidos, en el momento del cese (Ley 2112/1920 en relación con la Ley 3198/1955). Si no se paga, la extinción del contrato de trabajo queda sin efecto (Ley 3198/1955, artículo 5.3).
Esta indemnización por despido se abona siempre, independientemente del motivo de la extinción del contrato, es decir, incluso en los casos en que se resuelva por motivos relacionados con la persona o el comportamiento individual del trabajador (incompetencia, inadecuación, incumplimiento de las obligaciones contractuales, etc.). Las únicas excepciones se dan en los siguientes casos:
El importe real a pagar se calcula en función de la antigüedad del trabajador (que también se tiene en cuenta para fijar el plazo de preaviso exigido) y del nivel salarial. Para los trabajadores de cuello blanco, en los casos de “despido ordinario” (es decir, con preaviso) la indemnización por despido asciende a la mitad del salario correspondiente al periodo de preaviso (Ley 3198/1955, artículo 4). En los casos de despido sumario o “extraordinario” (es decir, el despido sin respetar el plazo de preaviso previsto por la ley) la indemnización por despido prevista por la ley se calcula multiplicando la remuneración mensual del trabajador por el número de meses de preaviso que debería haber respetado el empresario, con un máximo de 24 meses de remuneración cuando la antigüedad es igual o superior a 28 años. Para los trabajadores manuales, la indemnización máxima por despido se fija en 52 días de salario cuando la antigüedad es superior a 10 años.
Indemnización por despido por rendimiento
Aunque a veces se utilizan indistintamente, la indemnización por despido y la indemnización por cese no son lo mismo. Mientras que todos los empleados que llevan tres meses o más en una empresa tienen derecho a una indemnización por despido (en lugar de un preaviso) cuando son despedidos, no todos tienen derecho a una indemnización por despido. Para aclarar la diferencia entre ambas, hemos preparado un práctico repaso.
La indemnización por despido es, sencillamente, la que se concede en lugar del preaviso exigido. Normalmente, un empleado que es despedido sin causa tiene derecho a un periodo de preaviso legal durante el cual sigue trabajando y recibiendo la paga y los beneficios, o tiene derecho a una paga en lugar de dicho preaviso. La cantidad de preaviso a la que tiene derecho un empleado probablemente se establezca en su contrato de trabajo; de lo contrario, tiene derecho a ciertas normas mínimas garantizadas por la Ley de Normas de Empleo (ESA).
Por ejemplo, si usted ha trabajado durante 4 años y 6 meses en una empresa con una paga semanal de 1.000 dólares y es despedido sin causa, recibirá cuatro semanas de preaviso o 4.000 dólares (4 x 1.000 dólares) al ser despedido.