Despido periodo de prueba

Carta de despido durante el periodo de prueba

El Tribunal Superior concedió una medida cautelar al empleado basándose en que la empresa tecnológica no siguió procedimientos equitativos ni los principios de justicia natural antes de rescindir el contrato de trabajo.

El Tribunal de Apelación ha anulado recientemente la sentencia del Tribunal Superior. El Tribunal de Apelación consideró que el derecho del empleado a procedimientos justos está limitado durante el periodo de prueba. El Tribunal declaró que implicar un derecho a procedimientos justos en todos los despidos durante un periodo de prueba negaría de hecho todo el propósito de los periodos de prueba.

Los términos de su contrato permitían a Over-C evaluar el rendimiento del Sr. O’Donovan durante su período de prueba. Si el nivel de rendimiento no alcanzaba el nivel requerido, el contrato permitía a Over-C adoptar medidas correctoras o rescindir el contrato.

El contrato establecía que las normas y procedimientos disciplinarios pertinentes eran los contenidos en el Manual del Empleado. El Manual del Empleado formaba parte del contrato de trabajo y otorgaba al empleado el derecho a presentar un recurso respecto a cualquier medida disciplinaria adoptada contra él.

Contrato de CDI en Luxemburgo

En resumen, la respuesta es: sí, te pueden despedir mientras estás en periodo de prueba.  En el siguiente vídeo, Andrew Jewell, abogado principal de Jewell Hancock Employment Lawyers, explica lo que hay que saber sobre los periodos de prueba y responde a algunas de las preguntas más comunes que tiene la gente al respecto.

  Imagenes de despido

Mucha gente no es consciente de que en realidad hay dos periodos de protección cuando se empieza un trabajo. Está el periodo de prueba, que se incluye en el contrato y puede ser de cualquier duración (normalmente unos tres o seis meses). También hay un periodo de cualificación, que se establece en la Ley de Trabajo Justo y dura seis meses (o 12 meses en las empresas pequeñas). Ambos periodos empiezan a contar a partir del momento en que empiezas a trabajar.

A veces los empresarios creen que pueden despedir a un empleado en periodo de prueba, pero en realidad no pueden. “Un ejemplo sería que hubieras cogido alguna baja por enfermedad y se pensara que no eres fiable”, dice Jewell.

Así que, aunque se te puede despedir durante el periodo de prueba si no rindes como se espera, el empresario no puede despedirte durante el periodo de prueba (ni durante ningún periodo) por motivos ilegales (lo que se conoce como despido improcedente).

Guión de la reunión de terminación

Los periodos de prueba, y la intención de los mismos, es uno de los conceptos más incomprendidos en el mundo laboral. Por ello, en este artículo desmenuzamos la finalidad de un período de prueba y la equidad de un despido durante el mismo.

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En esencia, un contrato de trabajo con o sin período de prueba, es un contrato y de naturaleza permanente.    La continuación del contrato de trabajo, tras el periodo de prueba, está condicionada a que el rendimiento del empleado durante el periodo de prueba indique si es capaz de desempeñar sus funciones en el trabajo de forma adecuada.

De hecho, si tenemos en cuenta las disposiciones legales en materia de vacaciones, como las vacaciones anuales y las bajas por enfermedad, reguladas por la Ley de Condiciones Básicas de Empleo 75 de 1997 (BCEA); y más concretamente, el Convenio Colectivo del Consejo de Negociación de la Industria del Motor (convenio principal MIBCO), podemos ver que estas disposiciones se aplican a todos los empleados desde su fecha de contratación, independientemente de si están en periodo de prueba o no.

Aviso de finalización del periodo de prueba

Es habitual que los empresarios incluyan un periodo de prueba en los contratos de sus empleados. Esta disposición le da unos meses -normalmente de tres a seis- para evaluar si el empleado es adecuado para el puesto. De vez en cuando, un empleado no cumple sus expectativas. Si esto ocurre, puede darle una advertencia o prolongar su periodo de prueba. Pero en algunos casos, puede sentir que no tiene más remedio que despedirlo. Si nunca ha tenido que despedir a nadie durante su periodo de prueba, quizá se pregunte cómo debe proceder.

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Sí. El preaviso mínimo legal es de una semana, pero sólo cuando el servicio es de un mes o más. Puede optar por dar más si lo desea, pero tendrá que especificar la cantidad en los contratos de trabajo de sus empleados.

Para reclamar un despido improcedente, el empleado debe haber trabajado para usted durante al menos dos años. Dado que un empleado suele estar a prueba durante seis meses como máximo, un tribunal no tendrá en cuenta su reclamación. Sin embargo, hay otras reclamaciones que un empleado puede hacer y que no tienen un periodo de carencia. Entre ellas se encuentran:

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