Despido periodo de prueba indemnizacion

Periodo de prueba de 9 meses

Un empleo indefinido sólo puede rescindirse por causas que se consideren objetivas según la LSA. Las causas objetivas de despido son la falta de trabajo o los motivos personales. También es posible rescindir un empleo si el trabajador ha alcanzado la edad de jubilación. Encontrará más información en el apartado “Despido por jubilación”.

En caso de despido de un profesor, la decisión debe ser tomada por el Presidente de acuerdo con la Ordenanza de Enseñanza Superior, esto es gestionado por la unidad de negociación en el departamento de RRHH, por favor póngase en contacto con ellos.

En caso de despido por falta de trabajo, el proceso se lleva a cabo en estrecha colaboración con la unidad negociadora del departamento central de RRHH. Para más información, consulte la página sobre el proceso de falta de trabajo.

Un despido por motivos personales debe estar objetivamente justificado, lo que significa que un despido puede basarse, por ejemplo, en la negligencia, la negativa a trabajar, el acoso, las dificultades para cooperar o la deslealtad.

¿Es legal ampliar el periodo de prueba?

Un puesto de trabajo permanente puede ser rescindido únicamente por los motivos que se contemplan en la normativa de la Ley de Protección del Empleo (LAS). La razón precisa para el despido es la escasez de trabajo/medios económicos o los motivos personales. El empresario también puede rescindir un contrato de trabajo si el empleado ha alcanzado la edad de jubilación. Consulte más información sobre el cese de la relación laboral por jubilación a continuación.

  Despido en erte por causas objetivas

En caso de rescisión por falta de trabajo, los plazos de preaviso serán más largos que los que se aplican según el Acuerdo de Condiciones y el SGL, ya que los plazos de preaviso también están regulados por el Acuerdo de Adaptación. Los despidos por falta de trabajo se gestionan en un orden especial en el que usted, como empleado, se pone en contacto con los RRHH del departamento, que trabajan en estrecha colaboración con la unidad de negociación del departamento central de RRHH.

Un despido por motivos personales debe estar objetivamente justificado, lo que significa que un despido puede basarse, por ejemplo, en la negligencia, la negativa a trabajar, el acoso, las dificultades para cooperar o la deslealtad.

Período de prueba de 6 meses

El trabajador puede normalmente rescindir el contrato de trabajo sin indicar el motivo de la rescisión, pero tiene la obligación de cumplir el periodo de preaviso prescrito por la ley o determinado por el contrato de trabajo.

El empresario puede despedir al trabajador por motivos empresariales si deja de ser necesario realizar un determinado trabajo por razones económicas, técnicas u organizativas. Éstas pueden ser, por ejemplo, la disminución de la producción, la introducción de nuevas tecnologías o los cambios en el mercado debido a los cuales la empresa debe despedir a un determinado número de empleados para continuar con sus actividades comerciales.

  Despido fijo discontinuo en periodo de inactividad

El empresario puede despedir al trabajador por motivos personales si éste no puede desempeñar correctamente sus funciones laborales debido a determinadas características o capacidades permanentes. Se trata, por ejemplo, de los casos en los que un empleado no tiene los conocimientos o la capacidad necesarios para realizar un determinado trabajo debido a una enfermedad o a una lesión permanente.

Si el trabajador incumple las obligaciones derivadas de la relación laboral, el empresario puede rescindir el contrato de trabajo. El empresario puede despedir al trabajador de este modo si, por ejemplo, el empleado cumple o descuida indebidamente las obligaciones del contrato de trabajo, infringe las normas de funcionamiento relacionadas con la salud y la seguridad en el trabajo, llega tarde al trabajo sin una razón válida, acude al trabajo en estado de embriaguez o bajo los efectos de las drogas, causa daños materiales a la propiedad del empresario y otros casos similares.

Despido tras el periodo de prueba

Es posible que hayas sido un trabajador por cuenta ajena aunque tu empleador o tu contrato digan que eres autónomo. Puede que no hayas sido un empleado si, por ejemplo, trabajabas para una agencia o no tenías garantizado ningún trabajo.

Tu empresa debe explicarte el motivo de tu despido. Si estás embarazada o has trabajado allí durante al menos dos años, tienes derecho a recibir una explicación por escrito: debe ser una carta o un correo electrónico.

En la práctica, es posible que tu empleador no siempre te dé una razón honesta para tu despido. Si crees que el motivo real puede ser automáticamente injusto o discriminatorio, es conveniente que pidas ayuda al servicio de atención al ciudadano más cercano. Puedes comprobar si tu problema en el trabajo es una discriminación.

  Apto con limitaciones despido

Si te han despedido por otro motivo y llevas menos de dos años trabajando para tu empresa, no tienes derecho a impugnarlo. Esto puede parecer injusto, pero lo mejor que puedes hacer es planificar lo que sucederá después del despido.

Si te despiden mientras estás de baja por maternidad o poco después de reincorporarte al trabajo, pregunta a tu empresa lo antes posible por el motivo de tu despido. También deberías ponerte en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano para que te ayude.

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