Despido constructivo
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Los contratos sindicales suelen incluir una referencia a la “causa justa”. La mayoría de las veces se encuentra en una de las siguientes cláusulas: disciplina y despido; periodo de prueba; expedientes personales; derechos de la dirección; o en algún otro artículo del contrato. Aunque la “causa justa” no figure explícitamente en un contrato, los árbitros suelen aplicar el criterio de causa justa de todos modos.
La causa justa es la norma a la que debe atenerse la dirección al disciplinar o despedir a un empleado. Significa que en los entornos sindicales, el empresario debe tener una razón para actuar al disciplinar a un empleado y la razón debe ser justa y equitativa. En los lugares de trabajo no sindicalizados, el empleado es un trabajador a voluntad y puede ser disciplinado o despedido por cualquier motivo o sin motivo alguno.
Esto significa que el empresario debe tener unas normas de conducta claras en el lugar de trabajo, ya sean escritas u orales, que incluyan las consecuencias de la violación de dichas normas. Sin embargo, algunos casos pueden no justificar tal requisito por ser tan atroces o comúnmente entendidos, como por ejemplo: beber en el trabajo, abusar de los pacientes, robar o insubordinarse.
¿Cuál es el principal objetivo de los sindicatos?
La unión en sindicatos permite a los trabajadores negociar salarios y beneficios más altos y mejorar las condiciones de trabajo. En Estados Unidos hay millones de miembros de sindicatos de todas las clases sociales.
¿Cuál es el papel de un representante sindical?
Un representante sindical (“rep”) es un miembro del sindicato que representa y asesora a sus compañeros cuando tienen problemas en el trabajo. Los representantes sindicales no reciben una remuneración, pero sí reciben tiempo libre remunerado para realizar su trabajo como representantes.
¿Cómo se sale de un sindicato?
Puedes renunciar simplemente enviando a tu sindicato una carta en la que indiques que renuncias con efecto inmediato.
Significado del despido colectivo
Los sindicatos son organizaciones independientes que representan a los trabajadores ante sus empleadores. Si te afilias a un sindicato, te unes a un grupo que negociará en tu nombre cuestiones relacionadas con el lugar de trabajo, como el salario, las horas de trabajo y otras condiciones.
En Sudáfrica, según el artículo 23: Relaciones Laborales de la Constitución, todo trabajador tiene derecho a afiliarse a un sindicato. Los sindicatos son una fuerza importante en Sudáfrica, con 3,1 millones de miembros que representan el 25% de la mano de obra formal. Las leyes laborales específicas relativas a los sindicatos son:
Los trabajadores que se afilian a un sindicato tienen la ventaja de formar parte de un grupo organizado que se une en torno a cuestiones laborales. Los temas que van desde el permiso de maternidad remunerado hasta los aumentos salariales o la seguridad en el lugar de trabajo se tratan en grupo. No tienes que abordarlos por tu cuenta, como individuo. Además, puedes obtener una mayor protección contra el trato injusto y la victimización y una mayor seguridad laboral.
La mejor manera de hacerlo es averiguar si hay un delegado sindical u otro representante del sindicato en tu lugar de trabajo. Ponte en contacto con ellos, averigua cuáles son las condiciones para afiliarse y averigua también qué ha conseguido el sindicato en los últimos dos años. Infórmate antes de afiliarte.
Afiliación sindical
El Comité Central de Arbitraje (CAC) es un tribunal independiente con poderes estatutarios. Se encarga del arbitraje voluntario en los conflictos laborales y tiene la responsabilidad legal de resolver los conflictos relativos al reconocimiento y las solicitudes de divulgación de información a efectos de negociación colectiva. También se ocupa de las solicitudes y reclamaciones en virtud de la normativa sobre información y consulta de 2004 y de los conflictos sobre la creación y el funcionamiento de los comités de empresa europeos.El funcionario encargado de la certificación trabaja con el Departamento de Empresa, Energía y Estrategia Industrial y es responsable de las funciones legales relacionadas con los sindicatos y las asociaciones de empresarios. Las competencias del funcionario de certificación se ampliaron en la Ley de Sindicatos de 2016. La oficina tiene ahora mayores poderes en relación con la investigación de las acciones de los sindicatos y puede ejercer una función “cuasi judicial” y tomar decisiones que posteriormente podrían ser recurridas a través del sistema judicial.
Un sindicato que ha sido reconocido para la negociación colectiva solo puede ser dado de baja cuando: No se puede presentar una solicitud de baja hasta que hayan transcurrido al menos tres años desde la declaración de reconocimiento.
Acas
Un contrato de trabajo puede extinguirse por una serie de causas que normalmente no dan lugar a ningún conflicto, como el mutuo acuerdo, la expiración del plazo contractual, el fallecimiento o la jubilación del trabajador o del empresario, etc.
Según la interpretación realizada por el Tribunal Supremo, siguiendo la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, los citados umbrales se refieren al conjunto de la empresa y a cada centro de trabajo con más de 20 trabajadores, siendo el plazo de 90 días un marco temporal móvil/dinámico.