Empleo a prueba svenska
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Hay varias razones por las que su empleador puede despedirle. Si su empresario le despide del trabajo o pone fin a su contrato de trabajo, tiene ciertos derechos para asegurarse de que el despido es justo.
Su empresa debe haber investigado a fondo antes de despedirle. Si su empresa ha actuado de forma justa pero ha llegado a una conclusión errónea (por ejemplo, si se ha equivocado en los hechos), esto no significa necesariamente que su despido sea improcedente.
Tu empresa debe poder demostrar que ha sido coherente y que no te ha despedido por hacer algo que normalmente deja hacer a otros empleados. Puedes reclamar un despido improcedente si demuestras que tu empleador no te informó de una norma o política de la empresa.
Un despido puede ser automáticamente improcedente si se le despide porque ha intentado reclamar uno de sus derechos laborales legales. En la mayoría de los casos se necesita al menos un año de servicio para poder reclamar un despido improcedente.
El despido improcedente se produce cuando el empresario incumple su contrato al despedirle u obligarle a marcharse. Por ejemplo, puede despedirte sin previo aviso o sin seguir su proceso disciplinario y de despido.
Despido improcedente automático
Mucha gente no sabe que, desde el 6 de abril de 2012, los nuevos empleados tienen que trabajar de forma continua durante dos años antes de adquirir todos los derechos laborales. Es lo que se conoce como “periodo de carencia” o “regla de los dos años” y antes solo era de un año.
En 2012, el Reino Unido, al igual que el resto del mundo, se encontraba en plena recesión mundial: El desempleo en el Reino Unido había subido al 8,4% a finales de 2011, el desempleo en Europa alcanzó cotas sin precedentes en marzo de 2012 y la economía mundial se encontraba en general en un estado de desorden. El Gobierno británico quería impulsar la contratación y dar más flexibilidad a los empresarios era una forma de hacerlo.
Para algunos empresarios, el personal con menos de dos años de antigüedad se considera “fruta fácil” en un momento en el que hay que perder puestos de trabajo. Esto se debe a que, por lo general, los empleados necesitan dos años de trabajo continuo antes de poder reclamar ante un Tribunal de Empleo que su despido fue injusto, ya sea por el procedimiento (por ejemplo, por falta de un proceso adecuado) o por el fondo (por ejemplo, por una sanción demasiado severa), o por ambos.
Empleo de duración determinada svenska
Cuando se le ofrece un nuevo empleo, es importante saber qué tipo de empleo se le ofrece realmente – si es por tiempo indefinido o de duración determinada – porque se aplican diferentes normas cuando, por ejemplo, se trata de terminar el empleo.
Según las normas generales de la Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos, un contrato de trabajo se aplica hasta nuevo aviso. Por lo tanto, los empleos de duración determinada, como los empleos a prueba o temporales, están exentos de esta norma.
La Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos regulan las formas de empleo de duración determinada permitidas. Cuando existe un convenio colectivo, todos los empleos de duración determinada se aplican de acuerdo con éste.
Si está contratado por tiempo indefinido, no existe una fecha fija para la finalización de su empleo. Por el contrario, su empleo continuará hasta que usted mismo o su empleador quieran terminarlo. El empleo por tiempo indefinido suele denominarse empleo permanente.
Plazo de preaviso Suecia
Las medidas cautelares parecen un trato increíble para un empleado que cree que ha sido despedido injustamente. Si puede convencer al juez de que es probable que gane su demanda en la vista final, el juez puede ordenar a su antiguo empleador que siga pagando su salario hasta el juicio. Teniendo en cuenta los largos retrasos en el sistema de tribunales de trabajo, no cabe duda de que presentar esta solicitud es una obviedad para un empleado recién despedido.
La evidencia anecdótica sugiere que las solicitudes de medidas cautelares están ganando en popularidad, con el creciente número de empleados que pierden sus puestos de trabajo, y la pandemia que hace que el ya lento sistema de tribunales sea aún más lento – muchas demandas emitidas este año no serán escuchadas hasta 2022.
Pero las medidas cautelares son una bestia complicada. Un empleado despedido tiene que superar muchos obstáculos, y rara vez se conceden indemnizaciones. Para los empleadores, es draconiano, porque si se les ordena seguir pagando a su ex empleado, no pueden recuperar ese dinero incluso si finalmente vencen la demanda. Por ello, esta guía pretende ayudar tanto a los trabajadores como a los empresarios a entender cómo funcionan las solicitudes de medidas provisionales, los obstáculos y las dificultades, y la mejor manera de presentar o defender una solicitud.