Plazo de preaviso del contratista
Contenidos
En el caso Royal Surrey County NHS Foundation Trust v Drzymala, el Tribunal de Apelación del Empleo sostuvo que no; un despido podría ser injusto incluso cuando un empleador ha cumplido con los Reglamentos de los empleados de duración determinada.
La normativa sobre empleados con contrato de duración determinada (prevención del trato menos favorable) establece que, en ausencia de una justificación objetiva, no debe darse un trato menos favorable al personal empleado con contratos de duración determinada que al personal fijo comparable.
Además, la no renovación de un contrato de duración determinada equivale a un despido legal. En consecuencia, los empleados contratados con un contrato de duración determinada, que tienen la necesaria continuidad de dos años de servicio, se benefician de la protección contra el despido improcedente en virtud de la Ley de Derechos Laborales de 1996. Para que un despido sea procedente, debe ser por una de las razones potencialmente justas establecidas en la Ley y también debe haber actuado razonablemente al despedir al empleado por esa razón.
Si un empleado es despedido al término de su contrato de duración determinada, el despido será potencialmente procedente en virtud de la Ley por “alguna otra razón sustancial”. Sin embargo, tendrá que demostrar que, en todas las circunstancias, el despido fue procedente.
Normas para los subcontratistas
La situación laboral de una persona determina sus derechos y responsabilidades en el lugar de trabajo. Como empresario, es importante conocer el estatus laboral de las personas que trabajan para usted, para garantizar el cumplimiento de sus obligaciones para con ellas. Esta guía se centra en el estatus laboral de los subcontratistas de su plantilla y en los derechos de los subcontratistas que deberá conocer en el contexto de su relación laboral.
Los miembros de su plantilla que trabajan por cuenta propia son los que gozan de menor protección en la legislación laboral. Los autónomos controlan su propio salario, horario y condiciones de trabajo, y son responsables de pagar sus propios impuestos y cotizaciones a la Seguridad Social, pero no todas las personas que pagan sus propios impuestos son autónomos. Muchos trabajadores que pagan sus propios impuestos y cotizaciones a la Seguridad Social son considerados “trabajadores” a los ojos de la ley, ya que no tienen el mismo control sobre su situación laboral que un verdadero autónomo.
Todos los autónomos son responsables de pagar sus propios impuestos y la Seguridad Social y no deben ser pagados a través del sistema PAYE. Los trabajadores pueden ser pagados a través de PAYE, aunque también es bastante común que se les pague utilizando otros sistemas menos formales, como el “pago en efectivo”. En esta última situación, el trabajador será responsable de pagar sus propios impuestos y cotizaciones a la Seguridad Social, si procede.
Los subcontratistas son empleados
Cada vez es más importante conocer sus derechos y obligaciones en relación con la rescisión y la suspensión, ya que los riesgos, si se materializan, pueden ser perjudiciales. Para obtener más detalles sobre los derechos contractuales y extracontractuales de rescisión, consulte nuestra guía de Out-Law sobre la rescisión y la suspensión de los contratos de construcción.
Sin embargo, no existe un recurso de derecho común para la suspensión. Una parte sólo debe considerar la suspensión si existe un derecho contractual o legal expreso a suspender, o si las partes están dispuestas a acordar una suspensión.
Los contratos suelen otorgar a los empresarios derechos de suspensión en caso de fuerza mayor o de emergencia. El contratista no suele tener derecho a suspender en estas circunstancias, pero tendrá derecho a que se le exima de su obligación de terminar la obra en forma de prórroga; el pago de los costes es menos habitual.
En algunas jurisdicciones, los contratos también otorgan a una de las partes el derecho a suspender en caso de impago de una suma adeudada. Esto responde en gran medida a requisitos legales. Por ejemplo, en el Reino Unido, las partes pueden suspender el cumplimiento de las obligaciones contractuales cuando no se ha efectuado un pago exigido en virtud del artículo 112 de la Ley de Construcción de 1996. Las partes también tienen derecho a que se les paguen los costes razonables en los que hayan incurrido al ejercer su derecho a suspender la ejecución, así como el tiempo adicional que suponga la suspensión y la removilización. Este derecho legal expira con el pago de la suma requerida.
Salario mínimo de los contratistas independientes
Los juzgados y tribunales tienen en cuenta muchos factores diferentes para decidir si alguien es un contratista independiente o un empleado. Sin embargo, hay tres requisitos esenciales para que exista un contrato de trabajo: el control, la reciprocidad de las obligaciones y el servicio personal. Si falta alguno de ellos, el contrato no será un contrato de trabajo. Si todos estos elementos están presentes, puede haber un contrato de trabajo, pero será necesario examinar todos los demás factores para decidir si son compatibles con un contrato de trabajo.
¿Se le dice al trabajador lo que tiene que hacer y cuándo y cómo tiene que hacerlo? ¿Se puede sancionar al trabajador si no hace bien su trabajo o llega tarde? Por supuesto, si el trabajador trabaja a distancia o desde casa, o si el trabajador está especialmente cualificado o tiene mucha experiencia, puede ser más difícil decidir si el trabajador está realmente “controlado” por otra persona. Puede ocurrir que un programador informático sea tan experto en su campo que, en realidad, la persona que le da trabajo no pueda decirle cómo hacer su trabajo. En ese caso, puede bastar el derecho teórico del empresario a controlar al trabajador, más que su capacidad práctica para hacerlo. Así, si el empresario tiene el control final porque, por ejemplo, puede disciplinar al trabajador, es probable que haya un nivel de control suficiente que indique que el programador es un empleado.