Despido fijo discontinuo en periodo de inactividad

Invitación a la reunión de fin de contrato de duración determinada

Uno de los problemas más comunes del trabajador es entender el tipo de contrato que tiene y cuáles son las consecuencias del mismo. No es algo que sorprenda dada la complejidad normativa del sistema laboral español. Por ello, este artículo abordará las singularidades del contrato fijo discontinuo.

Sin embargo, hay que tener en cuenta que esto no implica que el trabajador sea a tiempo parcial. Para explicarlo de forma sencilla, tiene un trabajo temporal con una jornada completa o parcial pero con la certeza de que el próximo año volverá a trabajar los mismos meses que trabajó el anterior.

Sin embargo, al no saber el volumen de trabajo que habrá el año que viene, se puede modular la jornada y establecerla de forma más orientativa. Por supuesto, siempre hay que respetar las disposiciones relativas a la jornada máxima.

En primer lugar, hay que señalar el tema central de todo contrato de trabajo: la remuneración. En el caso de este tipo de trabajador, el salario se calculará en función de las horas de trabajo que realice. Por tanto, el salario es más variable que, por ejemplo, el de una persona con contrato indefinido.

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Despido improcedente contrato de duración determinada

En este artículo analizaremos el llamado “contrato fijo-discontinuo” español, un contrato indefinido con el que pocos están familiarizados. Para su aplicación, debemos acudir a lo dispuesto en el artículo 16 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (“ET”) y la normativa de los convenios colectivos de aplicación en la empresa.

Según la normativa, este tipo de contrato podrá celebrarse cuando, dentro del volumen normal de actividad en la empresa, sea necesario realizar trabajos fijos y periódicos que no se repitan en determinadas fechas. Es decir, el contrato fijo-discontinuo está llamado a celebrarse cuando surge la necesidad de realizar trabajos intermitentes o cíclicos, en intervalos de tiempo distintos, pero reiterados en el tiempo y de naturaleza algo similar u homogénea (Sentencia del Tribunal Supremo o “STS” de 24 de febrero de 2016, Recurso 2493/2014).

Por el contrario, si los trabajos discontinuos se repiten en determinadas fechas, según lo dispuesto en los artículos 12.3 y 16.1 del ET, no se trataría de un contrato fijo-continuo sino de un contrato indefinido a tiempo parcial.

Universidad con contrato de duración determinada

Con la versión H2 2021 para la adopción anticipada, ofrecemos otra función interesante denominada “Gestión de finalización de contratos”. Esta función ayuda a mejorar algunos de los procesos manuales actuales en el momento de la terminación. Procesos como el cierre de las cuentas de tiempo, la delimitación de las cuentas de tiempo, la limpieza de futuras ausencias o devengos, y la garantía de que los saldos se paguen o se pongan a cero. Todo ello debe llevarse a cabo manualmente después de dar de baja a un usuario. Imagínese que después de la terminación, los administradores tienen que cancelar manualmente las ausencias con fecha futura para cada empleado terminado, ya que no pueden hacer el pago correcto si las ausencias no se cancelan. ¿No es esto doloroso, tedioso y propenso a errores? Por eso ahora tenemos un proceso automatizado durante la terminación que creo que ayudará a muchos de nuestros clientes de tiempo libre existentes.

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Es posible que se haya encontrado con este problema en los registros de recálculo una y otra vez.  “El usuario está siendo despedido y recontratado en el periodo de acumulación. Este escenario no es compatible. Por favor, cree una acumulación manualmente”.

Motivos del contrato de duración determinada

Hay muchas formas de contratación y esto a veces puede resultar confuso. Para despejar cualquier duda, hoy hablaremos de los contratos indefinidos y sus características. Sigue leyendo para conocer las ventajas y desventajas de este tipo de relación contractual.

Entre los diferentes tipos de contratos de trabajo, existen los contratos de duración determinada y los de duración indefinida, los contratos de prácticas, los contratos de formación y muchos otros. Sin embargo, es muy común que en el momento de establecer una nueva relación laboral se firme un contrato, pero el trabajador no conoce los detalles del mismo ni sabe de qué tipo de contrato se trata. Como consecuencia de esta inexperiencia, puede ocurrir que el trabajador firme un contrato que no es el más adecuado para el tipo de relación laboral que se está estableciendo y que puede causar problemas a largo plazo.

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Cada tipo de contratación tendrá sus características particulares, por lo que conocerlas pone a todas las partes en situación de actuar y tomar decisiones, sobre todo cuando, por algún motivo, surgen complicaciones que afectan a la relación laboral. Esto es tan relevante para el empleado como para el empresario.

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