¿Se puede despedir a una mujer embarazada?
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Contenido de la páginaLa protección contra la discriminación en el empleo se extiende a todos los aspectos de la relación laboral, desde el proceso de contratación y selección, pasando por todos los diversos aspectos de la relación laboral, hasta la terminación del empleo. El empleo incluye el trabajo a tiempo completo, el trabajo a tiempo parcial, el trabajo voluntario, las prácticas de estudiantes, los programas especiales de empleo, el empleo a prueba,[95] y el trabajo temporal o por contrato.
Las mujeres embarazadas gozan de importantes derechos legislativos además de los contemplados en el Código, sobre todo en virtud de la Ley de Normas de Empleo de Ontario (ESA) y la Ley de Seguro de Empleo federal (EIA). Estos derechos pueden coincidir con las protecciones del Código, o pueden proporcionar protecciones adicionales. Es importante recordar que estos instrumentos legislativos tienen objetivos que pueden diferir de los del Código, y que sólo tienen por objeto establecer normas mínimas. El Código tiene primacía sobre la legislación provincial. Esto significa que, en caso de conflicto entre los derechos del Código y los de la otra legislación provincial, el Código tiene prioridad, a menos que la legislación establezca específicamente lo contrario[96].
¿Puede un empresario despedir a una empleada embarazada?
En declaraciones a la revista HR, dijo: “Por desgracia, no se trata de un caso aislado. Un estudio de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos revela que 54.000 mujeres al año pierden su trabajo por quedarse embarazadas. Es decir, una de cada nueve.
“Sin embargo, los empleadores creen que pueden salirse con la suya con este comportamiento abominable, en parte debido a nuestro fallido sistema de tribunales, que significa que sólo el 1% de las mujeres que sufren este tipo de discriminación llegan a presentar una reclamación ante el tribunal. Muchas más son silenciadas para que no hablen de lo que les ha sucedido mediante acuerdos de confidencialidad”.
Dijo a la revista HR: “Si otras mujeres en esta situación son despedidas y creen que es a causa del embarazo o de la baja por maternidad, el mejor consejo es que sigan adelante e intenten descubrir pruebas que desmientan la razón del empleador para el despido.
Por ejemplo, si el empleador dice que el puesto es redundante, busque pruebas de que están anunciando puestos para el mismo o similar puesto, y pregunte qué pasará con sus funciones, y por qué no se ha despedido a otras personas en su lugar”.
Discriminación por embarazo en el Reino Unido
Si la empleada se ausenta del trabajo por una enfermedad relacionada con el embarazo en las cuatro semanas siguientes a la fecha en la que debería nacer el bebé, la baja por maternidad comienza automáticamente. A menos que usted y la trabajadora acuerden conjuntamente retrasarla (por ejemplo, por motivos de salud y seguridad).
Si la llegada del bebé es inesperada o traumática, es posible que se lo comunique otra persona que no sea la empleada (por ejemplo, un miembro de su familia). Aunque el lugar de trabajo tenga una política sobre quién debe ponerse en contacto contigo, es conveniente ser flexible y comprensivo en estas circunstancias.
Si quieren empezar su baja por maternidad antes de tiempo, deben avisarte con 28 días de antelación de la nueva fecha de inicio. Si tiene una buena razón para no avisar (por ejemplo, si el embarazo está avanzado), ambos tendréis que acordar esa fecha.
Por ley, debe permitir que su empleado disfrute de sus vacaciones legales durante el año de vacaciones. Pero si no puede utilizarlas porque está de baja por maternidad durante todo o casi todo el año, debe permitirle trasladarlas al siguiente año de vacaciones.
Despedir a una empleada embarazada
En vísperas del Día Internacional de las Familias, ponemos de manifiesto la falta de políticas receptivas y orientadas a la familia que impiden a las mujeres incorporarse al mundo laboral y prosperar en sus carreras. El caso de una jugadora de voleibol despedida por su embarazo a principios de 2021 desató la indignación en el mundo del deporte italiano y más allá. Tras anunciar que estaba embarazada, su club de voleibol no sólo rescindió su contrato sino que la llevó a los tribunales, alegando un aparente incumplimiento de contrato. Los hechos, revelados irónicamente en el Día Internacional de la Mujer, pusieron de manifiesto la persistencia de una práctica desgraciadamente todavía bastante habitual y la necesidad de seguir luchando por la igualdad de género. La discriminación y el despido ilegal de trabajadoras embarazadas siguen siendo prácticas generalizadas en todo el mundo, como se ha denunciado en China, Grecia, Reino Unido y Estados Unidos, entre otros países.
Los datos muestran que todas las economías de sólo dos regiones ofrecen protección contra el despido por motivos relacionados con el embarazo: los países de renta alta de la OCDE y Europa y Asia Central. Sin embargo, aún queda mucho trabajo por hacer en las economías en las que todavía no existen protecciones laborales para las trabajadoras embarazadas. En concreto, en el 50% de las economías de Oriente Medio y Norte de África y de Asia Meridional, en el 44% de las economías de Asia Oriental y el Pacífico, en el 21% del África Subsahariana y en el 9% de las economías de América Latina y el Caribe.