Plazo de preaviso del contrato de duración determinada
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En Ontario, los empleados que han perdido su empleo pueden tener derecho a una indemnización por despido. La Ley de Normas de Empleo de Ontario de 2000 establece que la cuantía mínima de indemnización a la que se tiene derecho es de una semana de paga por año de empleo si se ha trabajado cinco años o más.
Aunque la mayoría de los empleados de Ontario están cubiertos por la Ley de Normas de Empleo de 2000, algunos empleados están exentos de la indemnización mínima legal por despido. Algunas excepciones pueden ser los empleados federales o los empleados del Código Laboral de Canadá, los empleados de la construcción, los empleados dedicados al mantenimiento in situ de edificios, estructuras, carreteras, alcantarillas, tuberías, cañerías, túneles u otras obras. Sin embargo, aunque ciertas categorías de trabajadores no tengan derecho a los mínimos legales, pueden tener derecho a un aviso de derecho común.
En este artículo, explicamos el derecho mínimo a la indemnización por despido en virtud de la Ley de Normas Laborales de Ontario de 2000, en qué se diferencia de la indemnización por despido, y cómo los empleados pueden tener derecho a más en virtud de su contrato de trabajo o del derecho común.
Finalización anticipada de un contrato de duración determinada
En principio, todos los trabajadores despedidos tienen derecho a una indemnización de transición. Esto también se aplica si el contrato de trabajo de duración determinada expira por efecto de la ley. Todos los trabajadores que no renuncian tienen derecho a una indemnización de transición, con las siguientes excepciones:
El importe de la paga de transición se calcula sobre toda la duración del empleo. Cada día cuenta. En pocas palabras, el subsidio de transición es un tercio del salario mensual por año trabajado. Sin embargo, el reembolso debe calcularse exactamente al día, no se permite redondear a medios años o años completos.
Indemnización adicional en caso de culpa grave En caso de actos u omisiones culpables graves por parte del empresario, el trabajador puede solicitar una indemnización adicional al tribunal de distrito. Algunos ejemplos son: la discriminación, el acoso sexual, el incumplimiento grave de las obligaciones de reinserción, los motivos falsos de despido y la interrupción deliberada de la relación laboral.
Reducción de la paga de transición con los costes incurridos para la “empleabilidad” del trabajador Si el empresario ha incurrido en costes en beneficio del trabajador con el objetivo de prevenir o reducir el desempleo (como los costes de recolocación), estos costes pueden deducirse de la paga de transición. Lo mismo ocurre con los gastos de formación que no están destinados al propio puesto de trabajo del empleado.
¿Se puede prorrogar un contrato de duración determinada?
Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral, y el momento en que debe terminar, deben figurar con absoluta claridad en la notificación de despido.
La terminación de la relación laboral por despido o por acuerdo de terminación debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de la forma escrita no puede obviarse mediante un acuerdo laboral, un convenio colectivo o un acuerdo de empresa. Un despido con defectos de forma es nulo y no puede ser subsanado.
El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable a la finalización de la relación laboral. El plazo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este plazo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.
Rescisión anticipada del contrato de trabajo de duración determinada por parte del trabajador
El contrato de trabajo de duración determinada expira al final del plazo estipulado, o al final de su renovación, siempre que el empresario o el trabajador notifiquen a la otra parte por escrito su deseo de rescindirlo 15 u 8 días antes de que expire el plazo, respectivamente.
En caso de extinción de un contrato de duración determinada por declaración del empresario, el trabajador tiene derecho a una indemnización correspondiente a 18 días de salario base y antigüedad por cada año completo de trabajo.
a) La cuantía del salario base mensual y de la antigüedad del trabajador que se considerará a efectos del cálculo de la indemnización no podrá exceder de 20 veces el salario mínimo mensual garantizado (que, a partir del 1 de enero de 2021, ascenderá a 14.100,00 euros);
b) La cuantía global de la indemnización no podrá exceder de 12 veces el salario base mensual y la antigüedad del trabajador o, cuando sea aplicable el límite anterior a 240 veces el salario mínimo mensual garantizado (que, a partir del 1 de enero de 2022, ascenderá a 169.200,00 euros);