Período de prueba Suecia
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Hay varias razones por las que su empresa puede despedirle. Si su empresario le despide del trabajo o pone fin a su contrato de trabajo, tiene ciertos derechos para asegurarse de que el despido es justo.
Su empresario debe haber investigado a fondo antes de despedirle. Si su empresa ha actuado de forma justa pero ha llegado a una conclusión errónea (por ejemplo, si se ha equivocado en los hechos), esto no significa necesariamente que su despido sea improcedente.
Tu empresa debe poder demostrar que ha sido coherente y que no te ha despedido por hacer algo que normalmente deja hacer a otros empleados. Puedes reclamar un despido improcedente si demuestras que tu empleador no te informó de una norma o política de la empresa.
Un despido puede ser automáticamente improcedente si se le despide porque ha intentado reclamar uno de sus derechos laborales legales. En la mayoría de los casos se necesita al menos un año de servicio antes de poder reclamar un despido improcedente.
El despido improcedente se produce cuando el empresario incumple su contrato al despedirle u obligarle a marcharse. Por ejemplo, puede despedirte sin previo aviso o sin seguir su proceso disciplinario y de despido.
¿Se puede despedir a un empleado fijo en Australia?
Por lo general, un empresario no debe despedir a un empleado a menos que le haya notificado por escrito el último día de trabajo. El empresario puede dejar que el empleado trabaje durante el periodo de preaviso o pagárselo (también conocido como pago en lugar de preaviso).
¿Cuáles son los cuatro tipos de despido?
Rescisión involuntaria. Rescisión voluntaria. Despido improcedente. Finalización de un contrato de trabajo o empleo temporal.
¿Te pueden despedir en Suecia?
Según la Ley de Protección del Empleo sueca (LAS), el cese de la relación laboral se debe siempre a la escasez de trabajo o a motivos personales. Sin embargo, no se puede alegar escasez de trabajo si el motivo por el que se desea despedir a alguien es, de hecho, personal.
Empleo de duración determinada svenska
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Plazo de preaviso Suecia
El contrato de trabajo de duración determinada expira al final del plazo estipulado o al final de su renovación, siempre que el empresario o el trabajador notifiquen a la otra parte por escrito su deseo de rescindirlo 15 u 8 días antes de que expire el plazo, respectivamente.
En caso de extinción de un contrato de duración determinada por declaración del empresario, el trabajador tiene derecho a una indemnización correspondiente a 18 días de salario base y antigüedad por cada año completo de trabajo.
a) La cuantía del salario base mensual y de la antigüedad del trabajador que se considerará a efectos del cálculo de la indemnización no podrá exceder de 20 veces el salario mínimo mensual garantizado (que, a partir del 1 de enero de 2021, ascenderá a 14.100,00 euros);
b) La cuantía global de la indemnización no podrá exceder de 12 veces el salario base mensual y la antigüedad del trabajador o, cuando sea aplicable el límite anterior a 240 veces el salario mínimo mensual garantizado (que, a partir del 1 de enero de 2022, ascenderá a 169.200,00 euros);
Empleo a prueba svenska
Una relación laboral de duración determinada finaliza sin que se produzca el despido una vez concluido el plazo o el trabajo acordado. Una relación laboral de duración determinada no puede terminarse a menos que se haya acordado específicamente en el contrato de trabajo o durante la relación laboral.
Tanto el trabajador como el empresario pueden poner fin a la relación laboral durante un periodo de prueba sin ningún motivo concreto. Sin embargo, el empresario no puede rescindir la relación laboral por motivos inadecuados o discriminatorios.
En otros casos, el contrato de trabajo sólo puede rescindirse por un motivo muy grave, como por ejemplo si una de las partes contratantes ha incumplido las obligaciones de la relación laboral de forma tan grave que no existen condiciones para la continuación de la relación laboral.
La ley te protege, por lo que tu empleador tiene derecho a despedirte sólo por motivos graves. Ese motivo puede ser que el trabajo disponible se reduzca o llegue a su fin, por ejemplo. El empresario también tiene motivos para despedirte si incumples tus obligaciones como empleado. Sin embargo, por ley debe darte la oportunidad de corregir tu comportamiento.