Ada significa
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Todo trabajador por cuenta ajena que cumpla los requisitos de elegibilidad debe recibir la cobertura del TDI por parte de la empresa. Si tenía un empleo simultáneo o más de un empleo, ya sea a tiempo completo o parcial, puede optar a las prestaciones del TDI de cada empleador si cumple los requisitos de elegibilidad.
Si su empresa tiene un plan distinto de las prestaciones legales y ha sido aprobado por esta División, la cuantía de su prestación semanal, la duración de los pagos y si se requiere o no un periodo de carencia vendrán determinados por el plan. Solicite a su empresa los detalles del plan.
Las prestaciones del TDI que se le abonen o deban abonarse tienen como único fin sustituir parcialmente la pérdida salarial derivada de su incapacidad para trabajar. Su empresa o compañía de seguros tiene prohibido recibir asignaciones de prestaciones, total o parcialmente, para pagar una deuda u obligación contraída por usted. Las prestaciones también están exentas de gravámenes, ejecuciones, embargos y secuestros, excepto en el caso de la manutención de los hijos con una orden del Tribunal de Familia, tal y como permite el artículo 571-52, HRS.
Reclamaciones Ui
Si se lesiona en el trabajo y el médico que le trata le da de baja, puede tener derecho a prestaciones por incapacidad temporal por el tiempo que falte al trabajo. Las prestaciones por incapacidad temporal son abonadas por la compañía de seguros (o la empresa autoasegurada) para reponer los salarios perdidos durante la baja laboral.
Un empleado puede tener derecho a prestaciones por incapacidad temporal mientras el médico tratante autorizado le dé la baja laboral debido a la lesión sufrida en el lugar de trabajo, siempre que la cuantía de la prestación esté dentro de los importes máximos o mínimos establecidos por la legislación de Tennessee.
Las prestaciones por incapacidad temporal no están relacionadas con la incapacidad de la Seguridad Social ni con ninguna incapacidad a corto o largo plazo ofrecida por su empresa que no esté relacionada con la indemnización por accidente de trabajo. Estas prestaciones tampoco son abonadas por la Oficina de Indemnización por Accidentes de Trabajo de Tennessee.
Si el médico tratante autorizado restringe la capacidad de trabajo de un empleado lesionado, como limitar el número de horas trabajadas o el tipo de trabajo realizado, es muy importante que se sigan en todo momento las instrucciones y restricciones del médico. El empleado debe obtener del médico una descripción detallada de las restricciones laborales para facilitársela al empresario. Si la empresa puede ofrecer un trabajo dentro de esas restricciones, debe hacerlo. No presentarse a los trabajos ligeros ofrecidos por la empresa puede poner fin a las prestaciones por incapacidad temporal.
Incapacidad a corto plazo
Cualquier trabajador de Nueva Jersey que cotice al plan estatal del Seguro de Incapacidad Temporal, o a un plan privado aprobado por la empresa, y cumpla los requisitos de ingresos brutos mínimos, puede tener derecho a la cobertura. Si no está seguro de su cobertura, consulte sus recibos de nómina o pregunte a su empresario.
Su empresario está obligado a comunicar su salario al Estado después de cada trimestre natural. Cuando se examina su solicitud, se tienen en cuenta los ingresos declarados durante los cinco trimestres anteriores a la semana en que comenzó su incapacidad. Los cuatro primeros trimestres de ese período se denominan año base. Para tener derecho al Seguro de Incapacidad Temporal en 2022, debe haber trabajado 20 semanas ganando al menos 240 $ semanales, o haber ganado un total combinado de 12.000 $ en esos cuatro trimestres (el año base).
Dispone de 30 días a partir del primer día de incapacidad para presentar su solicitud. Si su solicitud se recibe transcurridos más de 30 días desde el primer día de su incapacidad, deberá justificar por qué no se presentó a tiempo. Las prestaciones pueden reducirse o denegarse en caso de retraso en la presentación de la solicitud.
Extincion del derecho al subsidio de incapacidad temporal online
En este caso, todos los días de la política de PTO deben cumplir los requisitos de la ley de Baja por Enfermedad Ganada. No se puede exigir a los empleados que utilicen ningún PTO antes de recibir las prestaciones por Incapacidad Temporal. Esto incluye las políticas de PTO que proporcionan más de 40 horas de tiempo libre remunerado.
Dado que el historial de trabajo y los salarios se basan únicamente en la declaración y el registro de salarios de su empleado, necesitamos que supervise este proceso y ayude a sus empleados según sea necesario. Puede hacerlo prestando mucha atención al formulario “Notificación de prestaciones por incapacidad imputadas o acreditadas” (DS7-C). Recibirá este aviso cada vez que se abonen prestaciones del Seguro de Invalidez del Estado a su(s) empleado(s). El aviso se le envía por correo el mismo día en que se contabiliza el pago del empleado.
Esto significa que dependeremos de usted para comprobar el período de tiempo en el que emitimos las prestaciones y compararlo con el momento en el que trabajaron o recibieron tiempo libre remunerado. Cualquier pago incorrecto debe comunicarse inmediatamente a la División llamando a nuestro centro de atención al cliente al (609) 292-7060 o enviando por fax un extracto corregido (junto con el número de la Seguridad Social del empleado) al (609) 984-4138.