Razones para los contratos de duración determinada
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Finalización de un contrato de duración determinada
Históricamente, los empleados contratados con un contrato de duración determinada no solían tener derecho a presentar una reclamación por despido improcedente, ya que el contrato finalizaba por el efecto del tiempo y no por iniciativa del empresario. Sin embargo, una reciente decisión del Pleno de la Comisión de Trabajo Justo en el caso Saeid Khayam contra Navitas English Pty Ltd t/as Navitas English [2017] FWCFB 5162 (“Navitas”) puede cambiar este enfoque en el futuro.
En general, se utilizan dos tipos de contratos de duración determinada: los de duración fija y los de duración máxima. Como su nombre indica, un contrato de duración determinada finaliza en una fecha determinada y no se prevé la posibilidad de rescindir el contrato antes, a menos que el empleado cometa una falta grave. Por el contrario, un contrato de duración máxima finaliza en una fecha determinada, pero tiene una cláusula que permite a cualquiera de las partes rescindirlo antes, avisando a la otra.
En el caso de Navitas, el Sr. Khayam había estado empleado con varios contratos de duración máxima desde aproximadamente 2012 hasta 2016. Los contratos del Sr. Khayam preveían la posibilidad de que cualquiera de las partes pudiera rescindir el contrato mediante un preaviso de 4 semanas a la otra parte. Los contratos establecían que el empleo terminaría automáticamente en la fecha de vencimiento designada, a menos que alguna de las partes lo hubiera rescindido antes. Navitas tomó la decisión de no renovar el contrato del Sr. Khayam alegando problemas de rendimiento.
Derechos de los contratos de duración determinada
Es posible que hayas sido un trabajador por cuenta ajena aunque tu empresa o tu contrato digan que eres autónomo. Puede que no seas un empleado si, por ejemplo, trabajas para una agencia o no tienes garantizado ningún trabajo.
Tu empresa debe explicarte el motivo de tu despido. Si estás embarazada o has trabajado allí durante al menos dos años, tienes derecho a recibir una explicación por escrito: debe ser una carta o un correo electrónico.
En la práctica, es posible que tu empleador no siempre te dé una razón honesta para tu despido. Si crees que el motivo real puede ser automáticamente injusto o discriminatorio, es conveniente que pidas ayuda al servicio de atención al ciudadano más cercano. Puedes comprobar si tu problema en el trabajo es una discriminación.
Si te han despedido por otro motivo y llevas menos de dos años trabajando para tu empresa, no tienes derecho a impugnarlo. Esto puede parecer injusto, pero lo mejor que puedes hacer es planificar lo que sucederá después del despido.
Si te despiden mientras estás de baja por maternidad o poco después de reincorporarte al trabajo, pregunta a tu empresa lo antes posible por el motivo de tu despido. También deberías ponerte en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano para que te ayude.
¿Se puede prorrogar un contrato de duración determinada?
ResumenLos empleados (y trabajadores) pueden ser contratados para trabajar sólo durante un periodo determinado o para realizar una tarea concreta. Se trata de contratos de duración determinada, también conocidos como contratos de duración limitada. Estos contratos están cubiertos por el Reglamento sobre empleados de duración determinada (prevención del trato menos favorable) de 2002, que aplica la Directiva sobre el trabajo de duración determinada (99/70/CE), que entró en vigor el 1 de octubre de 2002.El objetivo general de la Directiva (y, por tanto, del Reglamento de 2002) es evitar que los empleados de duración determinada (pero no los trabajadores) reciban un trato menos favorable que los empleados permanentes similares. Otros objetivos son: