Delito maltrato de obra

Ser maltratado en el trabajo

El empresario debe conceder a la víctima o al testigo, citado o requerido por el fiscal para que comparezca ante el tribunal con el fin de prestar testimonio, un tiempo razonable de ausencia del trabajo para asistir a los procedimientos penales relacionados con el caso de la víctima.

El empleador debe conceder a la víctima de un delito violento, así como a su cónyuge o familiares directos, un permiso razonable para asistir a los procedimientos penales relacionados con el caso de la víctima.

Un empleador no podrá despedir, disciplinar, amenazar, discriminar de otro modo o penalizar a un empleado con respecto a su remuneración, términos, condiciones, ubicación o privilegios de empleo, debido a que el empleado tomó un tiempo razonable fuera del trabajo para asistir a un procedimiento penal de conformidad con esta sección.

El empleado que se ausente del lugar de trabajo deberá avisar al empleador con 48 horas de antelación, a menos que resulte impracticable o una emergencia se lo impida. A petición del empleador, el empleado deberá proporcionar verificación que apoye la razón del empleado para ausentarse del lugar de trabajo. Toda la información relacionada con la ausencia del empleado en virtud de esta sección será confidencial para el empleador.

¿Cuál es la violencia laboral más frecuente?

Según la Encuesta Nacional sobre Victimización Delictiva (NCVS), el robo es el motivo más frecuente de homicidio laboral, que representa el 85% de las muertes por violencia en el lugar de trabajo. Quienes corren mayor riesgo son los trabajadores que intercambian dinero en efectivo, trabajan solos o hacen turnos de noche.

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¿Cuál de las siguientes situaciones no constituye violencia laboral?

Agitar el puño a un trabajador, no regularmente, no es un ejemplo de violencia laboral. Según el NIOSH, existen cuatro tipos básicos de violencia en el lugar de trabajo: Agresión física. Amenazas escritas o verbales.

Prevención de la violencia laboral

En general, el acoso civil es el abuso, las amenazas de abuso, el acecho, la agresión sexual o el acoso grave por parte de alguien con quien no has salido y NO tienes una relación familiar cercana, como un vecino, un compañero de piso o un amigo (con el que nunca has salido). También se considera acoso civil si el maltrato procede de un familiar que no está incluido en la lista de violencia doméstica. Así, por ejemplo, si el maltrato procede de un tío o una tía, una sobrina o un sobrino, o un primo, se considera acoso civil y NO violencia doméstica.

En una situación de violencia laboral, el acoso se define de la misma manera que el acoso civil. La diferencia es que el acoso se produce principalmente en el trabajo Y es el empleador del empleado acosado quien pide protección para el empleado (y, si es necesario, para la familia del empleado).

Osha

Si sospechas que un niño o adolescente está siendo objeto de violencia o agresión, debes denunciarlo a la policía o a los servicios sociales del municipio donde viva. En caso de emergencia, llama al 112.

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Si ejerces una profesión en la que tienes contacto con niños, en determinados casos estás obligado a informar al Comité de Bienestar Social si sospechas que un niño está siendo maltratado. En este caso, estás obligado a informar a los servicios sociales. La denuncia se hace por el bien del niño y para investigar si la sospecha es fundada. Si hay sospecha de delito, los servicios sociales informan a su vez a la policía.

La tarea de la policía es investigar los delitos. En la policía hay investigadores de menores especialmente formados que están acostumbrados a reunirse y hablar con niños y adolescentes que han sido objeto de todo tipo de delitos.

Los niños que presencian delitos en relaciones cercanas tienen derecho a una indemnización por daños y perjuicios. Por ello es importante que la policía documente la presencia del niño y lo que ha vivido. Las solicitudes de indemnización por lesiones penales se presentan ante la Autoridad Sueca de Indemnización y Apoyo a las Víctimas de Delitos.

Abuso laboral

La violencia laboral es un problema frustrante al que se enfrentan hoy en día los organismos federales. Aunque cada vez se dispone de más información sobre las causas de la violencia y la forma de manejarla, a menudo no existe un motivo razonable para este tipo de conducta y, a pesar de todo lo que sabemos o hacemos, se producen situaciones violentas. Ningún empresario es inmune a la violencia laboral y ninguno puede evitarla totalmente.

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El coste para las organizaciones es asombroso. Es imposible exagerar los costes de la violencia en el lugar de trabajo, porque un solo incidente puede tener repercusiones arrolladoras. Puede haber una pérdida inmediata y profunda de la vida o repercusiones físicas o psicológicas para la víctima, así como para su familia, amigos y compañeros de trabajo; la pérdida de productividad y moral que se extiende por toda una organización tras un incidente violento; y el impacto en las relaciones públicas de un empleador cuando la noticia de la violencia llega a los medios de comunicación.

Existen muchas teorías sobre las causas de la violencia laboral. Sin embargo, hay que tener cuidado a la hora de establecer perfiles o estereotipos de individuos u organizaciones, ya que la presencia de cualquiera de los factores relacionados con estas teorías no indica necesariamente que se vaya a llevar a cabo un acto violento. No obstante, un incidente puede ser el resultado de cualquiera de estos factores o de una combinación de ellos.

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