Período de prueba Suecia
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Esta política se aplica a los puestos de administradores y profesionales, y al personal de investigación profesional de la Universidad (colectivamente, “empleados cubiertos” o “puestos cubiertos”). No obstante, nada de lo dispuesto en esta política se interpretará como que afecta o cambia el estatus a voluntad de un empleado cubierto.
El período de prueba para los empleados cubiertos abarca seis meses desde la fecha de contratación. Obsérvese que cuando un empleado con contrato fijo se convierte en un empleado sin contrato fijo en un puesto cubierto, el tiempo trabajado como empleado con contrato fijo se acredita para completar el período de prueba. También hay que tener en cuenta que, al ser transferidos o promovidos a un puesto cubierto, los empleados de la Universidad que ya han completado un período de prueba no necesitan completar un período de prueba adicional.
El período de prueba es un período de prueba durante el cual el supervisor del empleado cubierto considera si el empleado está cumpliendo con las normas y expectativas del trabajo y si la Universidad debe mantener al empleado como un empleado “regular”.
Plazo de preaviso Suecia
El periodo de prueba es un periodo acordado por separado a partir del inicio del trabajo, durante el cual el empresario tiene la oportunidad de examinar tus aptitudes profesionales y tu idoneidad para el puesto y la comunidad laboral. Por su parte, usted puede averiguar si el trabajo y las condiciones laborales se corresponden con la impresión que se llevó al firmar el contrato de trabajo.
Según la Ley de Contratos de Trabajo, el periodo de prueba debe acordarse siempre por separado. Ambas partes contratantes deben conocer el periodo de prueba acordado y sus condiciones. La carga de la prueba recae en la parte contratante que invoca el periodo de prueba.
El contrato puede hacerse por escrito, oralmente o por vía electrónica. Para evitar situaciones poco claras, el periodo de prueba debe acordarse por escrito en el contrato de trabajo. El periodo de prueba no puede comenzar antes de que se inicie el trabajo y no se puede acordar una vez que éste haya comenzado.
La duración del periodo de prueba depende de lo acordado. Suele seguir los periodos máximos definidos por la ley, pero el periodo de prueba puede ser más corto previo acuerdo. Si el convenio colectivo que vincula al empresario impone un periodo de prueba, éste debe anunciar su aplicación al firmar el contrato de trabajo, de conformidad con la Ley de Contratos de Trabajo.
Empleo de duración determinada svenska
Cuando se le ofrece un nuevo empleo, es importante saber qué tipo de empleo se le ofrece realmente – si es por tiempo indefinido o de duración determinada – porque se aplican diferentes normas cuando, por ejemplo, se trata de terminar el empleo.
Según las normas generales de la Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos, un contrato de trabajo se aplica hasta nuevo aviso. Por lo tanto, los empleos de duración determinada, como los empleos a prueba o temporales, están exentos de esta norma.
La Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos regulan las formas de empleo de duración determinada permitidas. Cuando existe un convenio colectivo, todos los empleos de duración determinada se aplican de acuerdo con éste.
Si está contratado por tiempo indefinido, no existe una fecha fija para la finalización de su empleo. Por el contrario, su empleo continuará hasta que usted mismo o su empleador quieran terminarlo. El empleo por tiempo indefinido suele denominarse empleo permanente.
Contrato de duración determinada svenska
Con tantos nuevos nombramientos sujetos a la finalización con éxito de un período de prueba y tantas preguntas que llegan a la línea de asesoramiento de First Practice Management preguntando cómo despedir con seguridad a alguien en un período de prueba, he pensado que sería útil contar con algunas orientaciones sobre los períodos de prueba. Hay pruebas sustanciales que sugieren que los periodos de prueba aumentan la probabilidad de que los nuevos empleados tengan éxito en sus nuevas funciones. El propósito de un periodo de prueba es permitir un periodo de tiempo específico para que el empleado y el empleador evalúen la idoneidad del papel después de tener experiencia de primera mano. Por un lado, da al empresario la oportunidad de evaluar objetivamente si el nuevo empleado es adecuado para el puesto teniendo en cuenta su capacidad, sus habilidades, su rendimiento, su asistencia y su conducta general. Por otro lado, da al nuevo empleado la oportunidad de comprobar si le gusta su nuevo trabajo y su entorno.
No hay ninguna ley que determine la duración del periodo de prueba. Sin embargo, existe la expectativa de que el empresario sea razonable. Lo normal es que el periodo de prueba no dure más de seis meses, y tres meses cuando el empleado se traslada a un nuevo puesto interno. En ocasiones, el periodo de prueba puede ampliarse, aunque esto debe mencionarse en el contrato de trabajo.