Convenio colectivo para empresas multiservicios

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El término negociación colectiva se refiere a la negociación de las condiciones de empleo entre un empleador y un grupo de trabajadores. Los empleados suelen estar representados por un sindicato durante la negociación colectiva.

Los términos negociados durante la negociación colectiva pueden incluir condiciones de trabajo, salarios y compensaciones, horas de trabajo y beneficios. El objetivo es llegar a un acuerdo de negociación colectiva mediante un contrato escrito. Según la Organización Internacional del Trabajo, la negociación colectiva es un derecho fundamental para todos los trabajadores.

Como ya se ha dicho, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) afirma que la negociación colectiva es un derecho fundamental al que pueden acogerse todos los trabajadores. Esto significa que todos los empleados tienen derecho a presentar sus quejas a sus empleadores y a poder negociarlas. Según la OIT, la negociación colectiva contribuye a reducir las desigualdades en el lugar de trabajo, al tiempo que proporciona a los trabajadores protección laboral.

La negociación colectiva suele tener lugar entre los miembros de la dirección de la empresa y los dirigentes sindicales, que son elegidos por los trabajadores para representarlos a ellos y a sus intereses. La negociación colectiva se inicia cuando se renuevan los contratos de los trabajadores o cuando los empresarios introducen cambios en el lugar de trabajo o en los contratos. Estos cambios incluyen, pero no se limitan a:

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Los convenios colectivos son herramientas valiosas en cualquier lugar de trabajo. Garantizan que los empleados reciban un trato justo y que los empresarios comprendan su papel a la hora de dar prioridad a las necesidades de sus trabajadores.

Los empleados de JJ’s Grocery Store no reciben vacaciones pagadas. Todos los empleados forman parte de un sindicato y deciden unirse para exigir a la dirección de la empresa unas vacaciones pagadas.

Para ello, presentan sus reivindicaciones a la dirección de la empresa. Explican que quieren un mínimo de tres semanas de vacaciones para todos los empleados a tiempo completo, con días de vacaciones adicionales para los que tienen más antigüedad en la empresa.

La dirección del supermercado decide que las vacaciones pagadas son una petición razonable de sus empleados, pero que el presupuesto de la empresa no incluye suficiente dinero para compensar tres semanas completas de vacaciones. En su lugar, proponen que cada empleado reciba dos semanas.

Los convenios colectivos incluyen un amplio abanico de objetivos y soluciones. Dado que se trata de documentos destinados a mejorar los procesos y las normas en beneficio de los trabajadores, todos los objetivos que contienen se refieren a diferentes aspectos de la función del trabajador en la empresa. También hay varias partes de un convenio colectivo que sirven para establecer las expectativas de ciertos acontecimientos, como el despido o los procedimientos disciplinarios.

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01/03/2022.- El 31 de diciembre de 2021 entró en vigor el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.

La reforma laboral se dirige principalmente a la contratación temporal, con el objetivo de reducir la elevada tasa de temporalidad en el mercado laboral español y, en consecuencia, potenciar la contratación indefinida.

Por ello, se hace una nueva mención expresa a la presunción iuris tantum del carácter indefinido del contrato de trabajo, que se recoge en el apartado primero del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.

En concreto, la reforma laboral contempla los contratos formativos (artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores), los contratos de corta duración (artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores) y los contratos fijos-discontinuos (artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores).

Lo primero que se observa al leer el nuevo artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores es que las dos categorías de contrato de formación preestablecidas se denominan de forma diferente. Así, el contrato de aprendizaje se denominará a partir de ahora contrato formativo por alternancia y el contrato de prácticas, contrato para la obtención de la práctica profesional.

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En las empresas multiservicios sin convenio colectivo propio, la sujeción a un convenio sectorial es un aspecto crucial porque en un contexto de desregulación de las empresas auxiliares, la elección de las normas es el principal elemento que determina las condiciones de trabajo, entre ellas singularmente el salario, el tiempo de trabajo, o las cláusulas de subrogación empresarial en casos de sucesión de contratos.

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Como regla general, el criterio aplicable para la determinación de la norma convencional que, en atención a su ámbito personal y funcional, constituye la fuente reguladora de las relaciones laborales de una empresa con sus trabajadores, es el de la actividad principal desarrollada por la empresa, con independencia de las tareas que realice cada uno de los trabajadores de su plantilla, sin que ello impida la realización de diversas actividades en una misma empresa que, en determinados casos, justifiquen la coexistencia de varios convenios colectivos en atención a la inclusión de tales actividades en ámbitos funcionales diferentes

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