Convenio Colectivo de la NFL
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Según la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su integración social, las empresas que hayan tenido una media de 50 o más empleados en los últimos 12 meses están obligadas a contratar al menos un 2% de trabajadores con discapacidad (con un grado de discapacidad igual o superior al 33%).
No obstante, existe la posibilidad de que, en casos excepcionales, las empresas queden exentas total o parcialmente de esta obligación. La exención se aplica bien por acuerdos alcanzados a través de la negociación colectiva sectorial o por la elección voluntaria del empresario, que debe ser debidamente notificada a las autoridades laborales, y siempre que en ambos casos se apliquen las opciones alternativas señaladas por la normativa.
Una vez cumplimentada la solicitud, el SEPE dispondrá de dos meses para contestar. La falta de respuesta en ese plazo se considerará una aprobación de la solicitud por silencio administrativo. La exención tendrá una validez de tres años, transcurridos los cuales la empresa deberá iniciar de nuevo el procedimiento de exención y adoptar una de las siguientes opciones:
Convenio colectivo – deutsch
La legislación laboral alemana no obliga a ningún empresario/armador a aplicar los convenios colectivos a los empleados a bordo de sus buques con pabellón alemán. Los convenios colectivos en el sector naviero alemán (Manteltarifvertrag See y Heuertarifvertrag See) sólo se aplican, si:
El Manteltarifvertrag See (MTV See) proporciona el marco reconocido para las condiciones de trabajo de la gente de mar en el transporte marítimo alemán. Contiene regulaciones de largo plazo y de carácter más general y su periodo de validez no ha sido restringido. El MTV See no aborda los niveles salariales, ya que éstos se fijan en el Heuertarifvertrag See (HTV See). El HTV See se renegocia en intervalos más cortos para ajustar los salarios.
Convenio colectivo nba
El término negociación colectiva hace referencia a la negociación de las condiciones de empleo entre un empresario y un grupo de trabajadores. Los empleados suelen estar representados por un sindicato durante la negociación colectiva.
Los términos negociados durante la negociación colectiva pueden incluir condiciones de trabajo, salarios y compensaciones, horas de trabajo y beneficios. El objetivo es llegar a un acuerdo de negociación colectiva mediante un contrato escrito. Según la Organización Internacional del Trabajo, la negociación colectiva es un derecho fundamental para todos los trabajadores.
Como ya se ha dicho, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) afirma que la negociación colectiva es un derecho fundamental al que pueden acogerse todos los trabajadores. Esto significa que todos los empleados tienen derecho a presentar sus quejas a sus empleadores y a poder negociarlas. Según la OIT, la negociación colectiva contribuye a reducir las desigualdades en el lugar de trabajo, al tiempo que proporciona a los trabajadores protección laboral.
La negociación colectiva suele tener lugar entre los miembros de la dirección de la empresa y los dirigentes sindicales, que son elegidos por los trabajadores para representarlos a ellos y a sus intereses. La negociación colectiva se inicia cuando se renuevan los contratos de los trabajadores o cuando los empresarios introducen cambios en el lugar de trabajo o en los contratos. Estos cambios incluyen, pero no se limitan a:
Convenio Colectivo España
Aquí encontrará información sobre el modelo de mercado laboral sueco, enlaces a los convenios colectivos de varios sectores e información de contacto con las organizaciones de representación de empresarios y trabajadores responsables.
La relación entre empresarios y trabajadores y sus organizaciones está regulada en Suecia por varias leyes. Las partes del mercado laboral pueden apartarse ampliamente de la legislación mediante convenios colectivos. Un convenio colectivo es un acuerdo escrito sobre las condiciones de empleo entre una organización de representación de los empresarios o un empresario y una organización sindical. También puede regular otras condiciones entre empresarios y trabajadores. La Oficina Nacional de Mediación tiene más información sobre el modelo sueco.
La Asociación Sueca de Municipios y Regiones (SALAR) es una organización representativa de los empleadores que representa y defiende a la administración local en Suecia. Todos los municipios y regiones de Suecia son miembros de SALAR.
TCO comprende 13 sindicatos afiliados. Sus miembros trabajan en todos los sectores del mercado laboral, por ejemplo, en escuelas, sanidad, comercio, medios de comunicación, policía, industrias manufactureras, informática y telecomunicaciones.