Tipos de estatus de empleo
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Durante el periodo de prueba, el contrato de trabajo puede ser rescindido por el empresario o por el trabajador en cualquier momento sin necesidad de indicar los motivos. Si las partes estipulan un periodo de prueba, éste no debe ser superior a un mes (aprendizaje: tres meses).
El despido pone fin a la relación laboral con efecto inmediato. El despido debe estar motivado (por ejemplo, por incumplimiento persistente de las obligaciones). El despido puede ser verbal, escrito o implícito. Un despido injustificado también pone fin a la relación laboral con efecto inmediato; tienes la posibilidad de reclamar ante el tribunal de trabajo y seguridad social.
Cuando se extingue la relación laboral, el trabajador tiene derecho a recibir su documentación laboral y el pago de las cantidades pendientes. Los documentos laborales son los siguientes – declaración salarial – certificado de empleo – baja en la caja de enfermedad – confirmación del trabajo y la remuneración – nómina (L16) – testimonioSe puede obtener más información en el comité de empresa, la Cámara de Trabajo o el sindicato.
Cese de la relación laboral
Existen normas estándar sobre cómo debe producirse el cese de la relación laboral, tanto para el empresario como para el trabajador. Salvo en el caso de los contratos de trabajo de duración determinada, como los puestos temporales, el empleo no cesará automáticamente.
Si un trabajador ha estado enfermo durante más de un año, se aplicarán las normas estándar sobre las causas objetivas. La enfermedad puede constituir entonces una causa objetiva de despido con preaviso en determinadas circunstancias. En estos casos, el empresario debe documentar que se han considerado medidas de adaptación, recolocación, etc.
No obstante, el despido con preaviso puede estar justificado durante el primer año de baja por enfermedad de la trabajadora, o durante el embarazo o el permiso parental, si el empresario tiene motivos objetivos. Un ejemplo es la reducción de personal necesaria.
No obstante, recomendamos que la dimisión se entregue al empresario en persona o que se envíe por correo certificado, para evitar dudas o desacuerdos sobre si el empleado ha dimitido y cuándo se ha producido dicha dimisión.
Empleo menor
El empleo puede llegar a su fin por una de las muchas razones diferentes. Un empleado puede dejar su trabajo por decisión propia, o puede jubilarse, puede terminar un contrato de duración determinada o el empresario puede decidir despedirlo.
Dependiendo de las circunstancias, puede considerar opciones para no trabajar durante el periodo de preaviso, por ejemplo, si le preocupa que el empleado acceda a información comercialmente sensible. Puede estudiar la posibilidad de conceder un permiso de jardín o alternativas al trabajo durante el periodo de preaviso, como el disfrute de las vacaciones anuales no utilizadas.
Mientras que la protección por despido improcedente se aplica generalmente a los empleados con más de dos años de servicio, el despido improcedente no tiene un periodo de carencia. Esto significa que incluso si un empleado sólo ha trabajado para el empresario durante un año, puede presentar una reclamación por despido improcedente.
Un empleado sólo puede ser despedido de una organización por alguien con autoridad para tomar esa decisión en nombre de la organización. En la mayoría de los casos, se trata del superior jerárquico de la persona o de un miembro de la alta dirección.
Normas escolares en Austria
Si tu empleador te comunica en persona tu despido, el plazo de preaviso suele empezar el día siguiente al que te comunican tu despido, a no ser que tu contrato diga otra cosa. Por lo tanto, si te dan un preaviso de una semana el lunes, empieza el martes y termina el lunes siguiente.
Si tu empresa te despide por carta o por correo electrónico, el plazo de preaviso comienza el día siguiente al de su lectura, salvo que tu contrato diga otra cosa. Por lo tanto, si tu empresa te envía el lunes una carta en la que te avisa de una semana, pero no la lees hasta el miércoles, el preaviso empieza el jueves y termina el miércoles siguiente.
No tendrás plazo de preaviso si te despiden por haber cometido una falta grave, por ejemplo, violencia o robo. Esto se denomina a veces “despido sumario”. Comprueba si te han despedido injustamente si te acusan de una falta grave.
El preaviso mínimo que puede darte tu empresa se llama “preaviso legal”. Tendrás al menos el preaviso legal aunque tu contrato diga que tienes menos. Los únicos casos en los que no tendrás derecho al preaviso legal son los siguientes: