Incumplimiento del contrato de trabajo
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Hay varias razones por las que su empleador puede despedirle. Si su empresa le despide del trabajo o pone fin a su contrato de trabajo, tiene ciertos derechos para asegurarse de que el despido es justo.
Su empresa debe haber investigado a fondo antes de despedirle. Si su empresa ha actuado de forma justa pero ha llegado a una conclusión errónea (por ejemplo, si se ha equivocado en los hechos), esto no significa necesariamente que su despido sea improcedente.
Tu empresa debe poder demostrar que ha sido coherente y que no te ha despedido por hacer algo que normalmente deja hacer a otros empleados. Puedes reclamar un despido improcedente si demuestras que tu empleador no te informó de una norma o política de la empresa.
Un despido puede ser automáticamente improcedente si se le despide porque ha intentado reclamar uno de sus derechos laborales legales. En la mayoría de los casos se necesita al menos un año de servicio para poder reclamar un despido improcedente.
El despido improcedente se produce cuando el empresario incumple su contrato al despedirle u obligarle a marcharse. Por ejemplo, puede despedirte sin previo aviso o sin seguir su proceso disciplinario y de despido.
¿Cómo seguir adelante después de haber sido despedido?
Encontrar un nuevo trabajo lo antes posible suele ser la mejor manera de seguir adelante después de ser despedido. Si su despido fue realmente improcedente, puede llevar a su empleador ante un tribunal laboral. Compruebe si su despido ha sido improcedente.
¿Se puede rescatar el contrato?
Un empleado o un empresario pueden decidir poner fin (“terminar”) un contrato de trabajo. Esto puede hacerse mediante: la dimisión de un empleado. el despido de un empleado por parte del empresario.
¿Cuáles son los beneficios de un empleado despedido?
Un empleado que es despedido sin una causa justa tiene derecho a cualquiera o a todos los siguientes: a) reincorporación sin pérdida de derechos de antigüedad; b) en lugar de la reincorporación, el empleado puede recibir una indemnización por separación de un mes de sueldo por cada año de servicio (Golden Ace Builders, et.
Significado del plazo de preaviso
El empleo puede llegar a su fin por diferentes motivos. Un empleado puede dejar su puesto de trabajo por decisión propia, jubilarse, terminar un contrato de duración determinada o decidir el despido.
Dependiendo de las circunstancias, puede considerar opciones para no trabajar durante el periodo de preaviso, por ejemplo, si le preocupa que el empleado acceda a información comercialmente sensible. Puede estudiar la posibilidad de conceder un permiso de jardín o alternativas al trabajo durante el periodo de preaviso, como el disfrute de las vacaciones anuales no utilizadas.
Mientras que la protección por despido improcedente se aplica generalmente a los empleados con más de dos años de servicio, el despido improcedente no tiene un periodo de carencia. Esto significa que incluso si un empleado sólo ha trabajado para el empresario durante un año, puede presentar una reclamación por despido improcedente.
Un empleado sólo puede ser despedido de una organización por alguien con autoridad para tomar esa decisión en nombre de la organización. En la mayoría de los casos, se trata del superior jerárquico de la persona o de un miembro de la alta dirección.
Plazo de preaviso Suecia
Existen normas estándar sobre cómo debe producirse el cese de la relación laboral, tanto para el empresario como para el trabajador. Salvo en el caso de los contratos de trabajo de duración determinada, como los puestos temporales, el empleo no cesará automáticamente.
Si un trabajador ha estado enfermo durante más de un año, se aplicarán las normas estándar sobre las causas objetivas. La enfermedad puede constituir entonces una causa objetiva de despido con preaviso en determinadas circunstancias. En estos casos, el empresario debe documentar que se han considerado medidas de adaptación, recolocación, etc.
No obstante, el despido con preaviso puede estar justificado durante el primer año de baja por enfermedad de la trabajadora, o durante el embarazo o el permiso parental, si el empresario tiene razones objetivas. Un ejemplo es la reducción de personal necesaria.
No obstante, recomendamos que la dimisión se entregue al empresario en persona o que se envíe por correo certificado, para evitar dudas o desacuerdos sobre si el empleado ha dimitido y cuándo se ha producido dicha dimisión.
Terminar mi empleo
Si tenías algún beneficio, como un coche o un teléfono de empresa, y se te permitía utilizarlos a título personal, tienes derecho a conservarlos hasta el final de tu periodo de preaviso. Si son de uso exclusivo para el trabajo y no trabajas durante el periodo de preaviso (lo que se conoce como “permiso de jardín”), tienes que devolverlos inmediatamente.
Es posible que te den malas referencias si te han despedido por bajo rendimiento o mala conducta. Esto se debe a que tu antiguo empleador puede ser demandado si no menciona algo sobre ti que luego cause problemas a un nuevo empleador.
Si te preocupa que te den malas referencias, puedes pedir a tu antiguo empleador una referencia básica, en la que sólo se indique tu cargo, salario y fechas de empleo. Muchos empleadores lo hacen, así que no parecerá extraño a un nuevo empleador.