Retirada de Covid 2021
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Un convenio colectivo es un contrato escrito entre un empleador y un sindicato que describe muchos de los términos y condiciones de empleo para los empleados de una unidad de negociación. Hay dos convenios colectivos que cubren a los miembros de la unidad de negociación del Algonquin College. El Convenio Colectivo Académico cubre a los profesores, instructores, empleados de carga parcial, consejeros y bibliotecarios. El Convenio Colectivo del Personal de Apoyo cubre a todos los miembros del personal de apoyo a tiempo completo y a los empleados del apéndice D y del apéndice G.
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La jubilación parcial se ha convertido en una nueva e importante cuestión en la ronda de negociaciones colectivas alemanas de 1997. En 11 convenios colectivos sectoriales y en varios convenios de empresa se han incluido disposiciones sobre la jubilación parcial, que abarcan a casi 2 millones de trabajadores. Sin embargo, las recientes negociaciones sobre la jubilación parcial en la industria metalúrgica se interrumpieron antes de llegar a ninguna conclusión.
En un contexto de creciente desempleo masivo en Alemania, la jubilación anticipada o parcial se ha convertido en un importante instrumento para que las empresas eviten los despidos o incluso creen nuevos puestos de trabajo para los jóvenes que buscan empleo. En la primera mitad de la década de los 90, un número cada vez mayor de empleados de edad avanzada se acogió a la opción de jubilación anticipada con una pensión estatal a los 60 años tras 12 meses de desempleo (la edad normal de jubilación es actualmente de 65 años para ambos sexos). En la práctica, esto significaba que los empleados se quedaban voluntariamente en paro a la edad de 58 o 59 años y recibían prestaciones por desempleo (en su mayoría complementadas con pagos adicionales a través de sus antiguas empresas) antes de jubilarse anticipadamente a la edad de 60 años. Sin embargo, esta práctica de jubilación anticipada supuso una carga financiera cada vez mayor para el sistema de seguridad social alemán (tanto el seguro de desempleo como el régimen legal de pensiones). Además, se acusó a las empresas de reducir su plantilla con la ayuda de subvenciones estatales.
Antecedentes: El artículo 8116(d)(2) de la Ley de Indemnización de los Empleados Federales (FECA) exige que se reduzca la indemnización de un reclamante si éste recibe prestaciones de jubilación de la Administración de la Seguridad Social (SSA) basadas en el servicio federal o si un beneficiario recibe prestaciones de supervivencia de la SSA atribuibles al servicio federal del fallecido. Si un demandante estaba inscrito en el Sistema de Jubilación de los Empleados Federales (FERS) o en otro programa de jubilación federal que contribuye a la Seguridad Social, su derecho a la indemnización debe ser revisado por posibles beneficios dobles cuando alcance la edad de jubilación. La edad normal de jubilación (NRA) según la SSA está comprendida entre los 65 y los 67 años, dependiendo del año de nacimiento, pero un demandante puede tener derecho a las prestaciones de jubilación en cualquier momento después de los 62 años.
Anteriormente, los empleados del programa DFELHWC-FECA se encargaban de enviar por fax las solicitudes a la SSA de forma individual basándose en la revisión de los formularios CA-1032 devueltos anualmente como parte de una Revisión Periódica de Derechos (PER), ya que no había otra forma de determinar si el reclamante estaba recibiendo prestaciones de la SSA.
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Preguntas y respuestas sobre el Sistema de Jubilación de los Empleados FederalesCubre la elegibilidad para la jubilación del Sistema de Jubilación de los Empleados Federales, el crédito por servicio, los tipos de jubilación, las elecciones de los supervivientes, la Seguridad Social, el Plan de Ahorro de Ahorro, el seguro de salud y de vida, y más.
Proyección de COLAs para jubilados en 2024: 0,4% a partir de octubre de 2022Los COLAs de 2024 para las prestaciones del CSRS y del FERS se basan en el aumento del IPC-W medio entre el tercer trimestre de 2022 (291,901) y el tercer trimestre de 2023 (TBA).Sobre la base del IPC-W de octubre de 2022 (1982-84) de 293,003, los COLAs del CSRS y del FERS de 2023 se proyectan actualmente en un 0,4%. El cálculo del COLA de 2024 para los jubilados se finalizará en octubre de 2023 con la publicación del IPC-W de septiembre de 2023.Las anualidades del CSRS reciben el COLA completo; el COLA de las anualidades del FERS se paga a los jubilados de 62 años o más y puede reducirse hasta un punto porcentual del aumento del IPC.
La Oficina de Gestión de Personal (OPM) actúa como oficina de personal para los carteros jubilados y es el organismo responsable de administrar las prestaciones de jubilación, salud y seguro de vida. Antes de llamar o escribir a la OPM, asegúrese de tener a mano su número de anualidad de servicio civil (CSA). Los jubilados que tienen un número CSA pueden ponerse en contacto con la OPM llamando al 888-767-6738 o al 724-794-2005, de 7:40 a.m. a 5 p.m. de lunes a viernes (hora del este), o al 202-606-0500 en el área de Washington, DC. Envíe sus consultas por escrito a Office of Personnel Management, Retirement Operations Center, Boyers, PA 16017 (a menos que la OPM haya especificado una dirección diferente para una acción específica, como la temporada de apertura de los beneficios de salud).