Días de vacaciones en los Países Bajos
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En los Países Bajos contamos con algunos de los mejores procedimientos que nos ayudan a mantener un sólido equilibrio entre el trabajo y la vida privada. ¿Cómo lo conseguimos? Hemos tenido en cuenta todas las razones por las que un empleado puede necesitar ausentarse del trabajo y hemos establecido los criterios para que los empleados se tomen estas vacaciones como parte de su tiempo libre remunerado (PTO).
Los empleados pueden empezar a acumular vacaciones desde su primer día de trabajo. Las vacaciones deben tomarse, en la medida de lo posible, en el año en que se adquiere el derecho a las mismas. Los días de vacaciones no utilizados se pagan de acuerdo con el Código Civil neerlandés al finalizar la relación laboral. El exceso de días de vacaciones disfrutados se deducirá del salario o de la liquidación final al finalizar la relación laboral.
Durante las vacaciones, el empresario está obligado a abonar el salario del trabajador como es habitual. Además, el trabajador tiene derecho a un complemento de vacaciones, que supone un mínimo del 8 % del salario anual. El subsidio de vacaciones se concede al trabajador en mayo o junio.
Los derechos básicos de baja por enfermedad de todos los empleados están contemplados en la legislación. El régimen permite al trabajador coger la baja en caso de enfermedad personal y recibir la paga por enfermedad. La obligación del empresario es pagar al menos el 70% del último salario percibido por el empleado. Algunos empresarios ofrecen incluso pagar el 100% del salario.
Subsidio de vacaciones vertaling
Como empleado, tiene derecho a días de vacaciones en Holanda. El número de horas de vacaciones que puede tomar depende del número de horas que trabaje. Consulte con su empleador cuándo puede disfrutar de sus horas de vacaciones.
Como empleado, tiene derecho a vacaciones anuales. Estas vacaciones corresponden a un mínimo de 4 veces el número de horas que trabaja a la semana. Por ejemplo, si trabaja 40 horas semanales, tendrá derecho a 160 horas de vacaciones al año. Se trata de horas de vacaciones legales. Si su empresa ha acordado más horas de vacaciones para usted y sus compañeros, se trata de horas de vacaciones extraordinarias.
Si quiere disfrutar de sus horas de vacaciones, debe consultar a su empresario. Su empresario sólo puede oponerse a sus vacaciones si la organización empresarial va a tener problemas importantes como consecuencia de sus vacaciones. Leyes y reglamentos (en neerlandés)
Vacaciones no reglamentarias Países Bajos
El aguinaldo en Holanda es una paga extra que se paga además del salario anual del empleado y que suele equivaler a un mes de sueldo. Esta tradición salarial se inició en Filipinas en la década de los 70 y desde entonces se ha extendido a muchos otros países, incluidos los Países Bajos. También conocida como paga extraordinaria, en los Países Bajos es muy común que las empresas participen en el pago de una paga extraordinaria anual, pero no es obligatorio, a diferencia de otros países. Normalmente, el aguinaldo se paga al final del año natural, alrededor de diciembre, o en mayo, donde también se conoce como Vakantiegeld (paga de vacaciones).
El importe del decimotercer mes que se paga a cada empleado en una empresa se basa en su salario base anual. Por lo general, equivale a un 8,3% de su salario, lo que se traduce en un mes más de sueldo, de ahí el nombre de paga extra. Algunas empresas calculan la paga extra dividiendo el salario de un empleado entre doce. Para los empleados que reciben un salario anual fijo, la paga extra puede ser un tramo diferido de su salario contratado. Al igual que un salario normal, la paga extra está sujeta a impuestos. A la paga adicional se le aplica un tipo impositivo especial, pero su cuantía sigue dependiendo de la cuantía de su salario global.
Significado de las vacaciones legales
Para una semana de 38 horas tiene 232 horas de vacaciones al año. Si hace uso de la opción de horario flexible, tendrá más o menos horas de vacaciones. Si trabaja a tiempo parcial, su crédito de vacaciones es proporcional a sus horas contratadas. Si eres miembro del personal académico o del personal no académico de una facultad y estás en la escala salarial 11 o superior, puedes optar por hacer un convenio anual.
Deberá disfrutar de sus vacaciones en el año de devengo. Si, excepcionalmente, esto resulta imposible, usted y su superior jerárquico deben acordar por escrito cómo tomará las horas restantes. Debe llegar a ese acuerdo antes del 1 de abril del año siguiente. Hay varias formas de utilizar las vacaciones restantes. Puede hacerlo:
Si usted y su superior jerárquico llegan a un acuerdo anual, definen sus objetivos, tareas y disponibilidad para el año. A partir de ese momento, puede distribuir su tiempo como considere oportuno. No se registran las horas de vacaciones que toma, y su crédito de vacaciones queda automáticamente a cero al final del año natural. Si se pone enfermo o se incapacita, tendrá que volver a evaluar su acuerdo anual y los resultados que acordó alcanzar con su supervisor.