Contribuciones a la pensión del Nhs
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Contratistas independientes 1099-MISCLos trabajadores cuyos pagos se declaran en el formulario 1099-MISC del IRS (trabajadores 1099-MISC) cuentan para su número total de personas cubiertas sólo si constituyen más del 50% de su plantilla total (empleados W-2 y trabajadores 1099-MISC combinados). En caso contrario, el empleador no está obligado a cotizar ni a informar con respecto a los trabajadores 1099-MISC.
Los pagos realizados a personas físicas y declarados en el formulario 1099-MISC del IRS siguen estando cubiertos por el programa PFML. Estos pagos incluyen ciertos premios, galardones y otros ingresos declarados en la casilla 3; los ingresos de los barcos de pesca declarados en la casilla 5; los pagos de asistencia médica y sanitaria declarados en la casilla 6; los ingresos del seguro de cosechas declarados en la casilla 9; y los ingresos excesivos del paracaídas dorado declarados en la casilla 13. Puede encontrar más orientación del IRS sobre los pagos del formulario 1099-MISC aquí. El programa PFML sólo se aplica a las personas que reciben estos pagos cuando dichas personas constituyen más del 50% de la plantilla de una empresa. La información sobre cómo una empresa hace esta determinación sobre su fuerza de trabajo se puede encontrar aquí.
Esta publicación está autorizada bajo los términos de la Licencia de Gobierno Abierto v3.0, salvo que se indique lo contrario. Para ver esta licencia, visite nationalarchives.gov.uk/doc/open-government-licence/version/3 o escriba al Information Policy Team, The National Archives, Kew, London TW9 4DU, o envíe un correo electrónico a: [email protected]
Un empleado es contratado para trabajar 37 horas a la semana, en 5 días laborables. El empleado recibe una remuneración semanal. B Ltd. quiere hacer una solicitud de permiso flexible para el período que va desde el 1 de agosto de 2020 hasta el 10 de agosto de 2020 (10 días naturales). Hay 2 períodos de pago parcialmente en este período de reclamación:
La presentación de la Información en Tiempo Real (RTI) de PAYE que notifica su primer pago de salarios fue recibida por HMRC el 29 de octubre de 2020, y la fecha de referencia del empleado es el 30 de octubre de 2020, aunque su primer período de pago termina después del 30 de octubre de 2020.
La presentación de la Información en Tiempo Real (RTI) de PAYE que notifica su primer pago de salarios fue recibida por HMRC el 1 de marzo de 2021, y la fecha de referencia del empleado es el 2 de marzo de 2021, aunque su primer período de pago termina después del 2 de marzo de 2021.
Calculadora de pensiones para profesores
Le ayudaremos a determinar y comunicar correctamente los salarios de sus empleados afiliados a CSS, PSS y PSSap, y le informaremos de lo que debe hacer cuando un empleado tenga una reducción de salario.
El supersueldo determina el importe de las cotizaciones a la Seguridad Social de sus empleados afiliados a uno de nuestros regímenes. Puede diferir del salario bruto y de los ingresos ordinarios.
En los regímenes CSS y PSS, el supersueldo se utiliza para calcular el importe de las cotizaciones de los afiliados y de la productividad. También utilizamos el supersueldo para determinar el importe de las cotizaciones patronales que debe pagar.
Cuando se especifica válidamente un salario, éste prevalece sobre otras normas relativas a los subsidios. Es importante que cualquier variación de las normas del Reglamento de Salarios se indique clara y expresamente en el instrumento correspondiente.
En el CSS, el PSS y el PSSap (FCS), los salarios se fijan cuando el empleado comienza un nuevo periodo de afiliación al régimen y, por lo general, sólo se actualizan una vez al año, el día de su cumpleaños. Esto significa que los supersalarios no cambian entre los cumpleaños, incluso cuando se ha producido un cambio en el salario neto de su empleado.
Toda persona que ejerza una actividad profesional debe, en principio, estar inscrita en los servicios de la seguridad social para poder beneficiarse de la cobertura de la seguridad social en caso de enfermedad, desempleo, accidentes de trabajo, pensión, etc.
Para ello, todos los empresarios deben presentar una declaración mensual de los salarios brutos abonados a sus empleados, así como el número exacto de horas trabajadas, al Centro Común de la Seguridad Social (CCSS).
Sobre la base de estos salarios, la CCSS calcula cada mes el importe de las cotizaciones sociales debidas por cada trabajador e informa al empresario del importe total de las cotizaciones sociales que debe pagar. Este importe incluye tanto la parte de las cotizaciones sociales de los trabajadores como la parte de las cotizaciones sociales del empresario.
Las cotizaciones sociales adeudadas por los trabajadores son deducidas directamente de su salario por el empresario, que se encarga de pagar la totalidad de las cotizaciones sociales en la liquidación de la factura mensual recibida de la CCSS.